第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)牡丹江公司（以下簡稱“公司”）的內(nèi)部管理，提高員工的工作效率，保障公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在建立科學(xué)、合理、規(guī)范的員工管理制度，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章員工招聘與錄用第四條公司招聘員工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照崗位需求進(jìn)行招聘。第五條招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。第六條員工錄用后，應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條公司對錄用員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保員工熟悉公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)。第三章員工培訓(xùn)與發(fā)展第八條公司重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供多種形式的培訓(xùn)機(jī)會。第九條培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。第十條公司鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)資格考試，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。第十一條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。第四章員工考勤與請假第十二條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上班、下班，遵守考勤制度。第十三條員工因事、因病需要請假，應(yīng)提前向直屬上級請假，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十四條請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假等，各類假期的具體規(guī)定如下：（一）事假：員工因私事需要請假，需提前一天向直屬上級請假，請假天數(shù)累計(jì)不得超過一個(gè)月。（二）病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，請假天數(shù)根據(jù)病情確定。（三）年假：員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章員工薪酬與福利第十五條公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)員工崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素確定薪酬。第十六條公司為員工提供以下福利：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。（二）住房公積金。（三）帶薪年假、婚假、喪假等。（四）節(jié)日福利、生日福利等。（五）員工體檢、培訓(xùn)等。第六章員工績效管理第十七條公司實(shí)行績效管理制度，對員工的工作績效進(jìn)行考核。第十八條績效考核分為月度考核、季度考核、年度考核，考核內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。第十九條績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七章員工獎(jiǎng)懲第二十條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反公司規(guī)章制度的員工給予處罰。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)分為：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十二條處罰分為：警告、記過、降職、辭退等。第八章員工離職與交接第二十三條員工因個(gè)人原因或公司原因提出離職，應(yīng)提前向直屬上級提出書面申請。第二十四條員工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。第二十五條公司對離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，為改進(jìn)公司管理提供參考。第九章附則第二十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條公司可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂。第三十條本制度由公司總經(jīng)理辦公會審議通過。第三十一條本制度自通過之日起生效。牡丹江公司員工管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在建立科學(xué)、合理、規(guī)范的員工管理制度，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章員工招聘與錄用第四條公司招聘員工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照崗位需求進(jìn)行招聘。第五條招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。第六條員工錄用后，應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條公司對錄用員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保員工熟悉公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)。第三章員工培訓(xùn)與發(fā)展第八條公司重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供多種形式的培訓(xùn)機(jī)會。第九條培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。第十條公司鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)資格考試，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。第十一條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。第四章員工考勤與請假第十二條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上班、下班，遵守考勤制度。第十三條員工因事、因病需要請假，應(yīng)提前向直屬上級請假，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十四條請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假等，各類假期的具體規(guī)定如下：（一）事假：員工因私事需要請假，需提前一天向直屬上級請假，請假天數(shù)累計(jì)不得超過一個(gè)月。（二）病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，請假天數(shù)根據(jù)病情確定。（三）年假：員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章員工薪酬與福利第十五條公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)員工崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素確定薪酬。第十六條公司為員工提供以下福利：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。（二）住房公積金。（三）帶薪年假、婚假、喪假等。（四）節(jié)日福利、生日福利等。（五）員工體檢、培訓(xùn)等。第六章員工績效管理第十七條公司實(shí)行績效管理制度，對員工的工作績效進(jìn)行考核。第十八條績效考核分為月度考核、季度考核、年度考核，考核內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。第十九條績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七章員工獎(jiǎng)懲第二十條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反公司規(guī)章制度的員工給予處罰。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)分為：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十二條處罰分為：警告、記過、降職、辭退等。第八章員工離職與交接第二十三條員工因個(gè)人原因或公司原因提出離職，應(yīng)提前向直屬上級提出書面申請。第二十四條員工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。第二十五條公司對離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，為改進(jìn)公司管理提供參考。第九章附則第二十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條公司可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂。第三十條本制度由公司總經(jīng)理辦公會審議通過。第三十一條本制度自通過之日起生效。牡丹江公司員工管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在建立科學(xué)、合理、規(guī)范的員工管理制度，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章員工招聘與錄用第四條公司招聘員工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照崗位需求進(jìn)行招聘。第五條招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。第六條員工錄用后，應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條公司對錄用員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保員工熟悉公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)。第三章員工培訓(xùn)與發(fā)展第八條公司重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供多種形式的培訓(xùn)機(jī)會。第九條培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。第十條公司鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)資格考試，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。第十一條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。第四章員工考勤與請假第十二條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上班、下班，遵守考勤制度。第十三條員工因事、因病需要請假，應(yīng)提前向直屬上級請假，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十四條請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假等，各類假期的具體規(guī)定如下：（一）事假：員工因私事需要請假，需提前一天向直屬上級請假，請假天數(shù)累計(jì)不得超過一個(gè)月。（二）病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，請假天數(shù)根據(jù)病情確定。（三）年假：員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章員工薪酬與福利第十五條公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)員工崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素確定薪酬。第十六條公司為員工提供以下福利：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。（二）住房公積金。（三）帶薪年假、婚假、喪假等。（四）節(jié)日福利、生日福利等。（五）員工體檢、培訓(xùn)等。第六章員工績效管理第十七條公司實(shí)行績效管理制度，對員工的工作績效進(jìn)行考核。第十八條績效考核分為月度考核、季度考核、年度考核，考核內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。第十九條績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七章員工獎(jiǎng)懲第二十條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反公司規(guī)章制度的員工給予處罰。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)分為：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十二條處罰分為：警告、記過、降職、辭退等。第八章員工離職與交接第二十三條員工因個(gè)人原因或公司原因提出離職，應(yīng)提前向直屬上級提出書面申請。第二十四條員工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。第二十五條公司對離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，為改進(jìn)公司管理提供參考。第九章附則第二十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條公司可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂。第三十條本制度由公司總經(jīng)理辦公會審議通過。第三十一條本制度自通過之日起生效。牡丹江公司員工管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在建立科學(xué)、合理、規(guī)范的員工管理制度，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章員工招聘與錄用第四條公司招聘員工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照崗位需求進(jìn)行招聘。第五條招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。第六條員工錄用后，應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條公司對錄用員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保員工熟悉公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)。第三章員工培訓(xùn)與發(fā)展第八條公司重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供多種形式的培訓(xùn)機(jī)會。第九條培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。第十條公司鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)資格考試，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。第十一條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。第四章員工考勤與請假第十二條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上班、下班，遵守考勤制度。第十三條員工因事、因病需要請假，應(yīng)提前向直屬上級請假，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十四條請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假等，各類假期的具體規(guī)定如下：（一）事假：員工因私事需要請假，需提前一天向直屬上級請假，請假天數(shù)累計(jì)不得超過一個(gè)月。（二）病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，請假天數(shù)根據(jù)病情確定。（三）年假：員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章員工薪酬與福利第十五條公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)員工崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素確定薪酬。第十六條公司為員工提供以下福利：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。（二）住房公積金。（三）帶薪年假、婚假、喪假等。（四）節(jié)日福利、生日福利等。（五）員工體檢、培訓(xùn)等。第六章員工績效管理第十七條公司實(shí)行績效管理制度，對員工的工作績效進(jìn)行考核。第十八條績效考核分為月度考核、季度考核、年度考核，考核內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。第十九條績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七章員工獎(jiǎng)懲第二十條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反公司規(guī)章制度的員工給予處罰。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)分為：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十二條處罰分為：警告、記過、降職、辭退等。第八章員工離職與交接第二十三條員工因個(gè)人原因或公司原因提出離職，應(yīng)提前向直屬上級提出書面申請。第二十四條員工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。第二十五條公司對離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，為改進(jìn)公司管理提供參考。第九章附則第二十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條公司可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂。第三十條本制度由公司總經(jīng)理辦公會審議通過。第三十一條本制度自通過之日起生效。牡丹江公司員工管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在建立科學(xué)、合理、規(guī)范的員工管理制度，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章員工招聘與錄用第四條公司招聘員工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照崗位需求進(jìn)行招聘。第五條招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。第六條員工錄用后，應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條公司對錄用員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保員工熟悉公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)。第三章員工培訓(xùn)與發(fā)展第八條公司重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供多種形式的培訓(xùn)機(jī)會。第九條培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。第十條公司鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)資格考試，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。第十一條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。第四章員工考勤與請假第十二條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上班、下班，遵守考勤制度。第十三條員工因事、因病需要請假，應(yīng)提前向直屬上級請假，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十四條請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假等，各類假期的具體規(guī)定如下：（一）事假：員工因私事需要請假，需提前一天向直屬上級請假，請假天數(shù)累計(jì)不得超過一個(gè)月。（二）病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，請假天數(shù)根據(jù)病情確定。（三）年假：員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章員工薪酬與福利第十五條公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)員工崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素確定薪酬。第十六條公司為員工提供以下福利：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。（二）住房公積金。（三）帶薪年假、婚假、喪假等。（四）節(jié)日福利、生日福利等。（五）員工體檢、培訓(xùn)等。第六章員工績效管理第十七條公司實(shí)行績效管理制度，對員工的工作績效進(jìn)行考核。第十八條績效考核分為月度考核、季度考核、年度考核，考核內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。第十九條績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七章員工獎(jiǎng)懲第二十條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反公司規(guī)章制度的員工給予處罰。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)分為：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十二條處罰分為：警告、記過、降職、辭退等。第八章員工離職與交接第二十三條員工因個(gè)人原因或公司原因提出離職，應(yīng)提前向直屬上級提出書面第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)牡丹江公司（以下簡稱“公司”）的內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，保障公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章基本規(guī)定第四條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第五條員工應(yīng)服從公司安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。第六條員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第七條員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。第八條員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備。第九條員工應(yīng)保持工作場所的整潔，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第十條員工應(yīng)遵循職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔自律。第三章入職與離職第十一條新員工入職應(yīng)經(jīng)過面試、體檢等程序，合格者方可簽訂勞動合同。第十二條新員工入職后，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度等。第十三條員工離職應(yīng)提前30天向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。第十四條員工離職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資，歸還公司財(cái)產(chǎn)。第十五條員工離職后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章工作時(shí)間與休息第十六條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第十七條員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。第十八條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班工資按國家規(guī)定支付。第十九條員工應(yīng)按照規(guī)定休息，不得擅自離崗。第五章崗位職責(zé)與考核第二十條員工應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)流程，提高工作技能。第二十一條公司對員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。第二十二條考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十三條員工對考核結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十四條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十五條公司對違反規(guī)章制度的員工給予處罰，處罰形式包括警告、記過、降職、辭退等。第二十六條獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公開透明，員工有權(quán)了解獎(jiǎng)懲情況。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第二十七條公司重視員工培訓(xùn)，為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，提高員工綜合素質(zhì)。第二十八條員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力。第二十九條公司根據(jù)員工發(fā)展需求，提供晉升通道，鼓勵(lì)員工自我成長。第八章安全與環(huán)保第三十條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。第三十一條員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第三十二條公司提倡環(huán)保意識，員工應(yīng)積極參與環(huán)保活動，共同維護(hù)生態(tài)環(huán)境。第九章附則第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。牡丹江公司員工管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)牡丹江公司（以下簡稱“公司”）的內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條本制度遵循國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，以促進(jìn)公司發(fā)展和員工成長為目標(biāo)。第二章基本規(guī)定第四條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第五條員工應(yīng)服從公司安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。第六條員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第七條員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。第八條員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備。第九條員工應(yīng)保持工作場所的整潔，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第十條員工應(yīng)遵循職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔自律。第三章入職與離職第十一條新員工入職應(yīng)經(jīng)過面試、體檢等程序，合格者方可簽訂勞動合同。第十二條新員工入職后，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度等。第十三條員工離職應(yīng)提前30天向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。第十四條員工離職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資，歸還公司財(cái)產(chǎn)。第十五條員工離職后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章工作時(shí)間與休息第十六條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第十七條員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。第十八條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班工資按國家規(guī)定支付。第十九條員工應(yīng)按照規(guī)定休息，不得擅自離崗。第五章崗位職責(zé)與考核第二十條員工應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)流程，提高工作技能。第二十一條公司對員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。第二十二條考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十三條員工對考核結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十四條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十五條公司對違反規(guī)章制度的員工給予處罰，處罰形式包括警告、記過、降職、辭退等。第二十六條獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公開透明，員工有權(quán)了解獎(jiǎng)懲情況。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第二十七條公司重視員工培訓(xùn)，為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，提高員工綜合素質(zhì)。第二十八條員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力。第二十九條公司根據(jù)員工發(fā)展需求，提供晉升通道，鼓勵(lì)員工自我成長。第八章安全與環(huán)保第三十條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。第三十一條員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第三十二條公司提倡環(huán)保意識，員工應(yīng)積極參與環(huán)保活動，共同維護(hù)生態(tài)環(huán)境。第九章附則第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。牡丹江公司員工管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)牡丹江公司（以下簡稱“公司”）的內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條本制度遵循國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，以促進(jìn)公司發(fā)展和員工成長為目標(biāo)。第二章基本規(guī)定第四條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第五條員工應(yīng)服從公司安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。第六條員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第七條員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。第八條員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備。第九條員工應(yīng)保持工作場所的整潔，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第十條員工應(yīng)遵循職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔自律。第三章入職與離職第十一條新員工入職應(yīng)經(jīng)過面試、體檢等程序，合格者方可簽訂勞動合同。第十二條新員工入職后，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度等。第十三條員工離職應(yīng)提前30天向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。第十四條員工離職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資，歸還公司財(cái)產(chǎn)。第十五條員工離職后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章工作時(shí)間與休息第十六條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第十七條員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。第十八條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班工資按國家規(guī)定支付。第十九條員工應(yīng)按照規(guī)定休息，不得擅自離崗。第五章崗位職責(zé)與考核第二十條員工應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)流程，提高工作技能。第二十一條公司對員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。第二十二條考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十三條員工對考核結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十四條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十五條公司對違反規(guī)章制度的員工給予處罰，處罰形式包括警告、記過、降職、辭退等。第二十六條獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公開透明，員工有權(quán)了解獎(jiǎng)懲情況。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第二十七條公司重視員工培訓(xùn)，為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，提高員工綜合素質(zhì)。第二十八條員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力。第二十九條公司根據(jù)員工發(fā)展需求，提供晉升通道，鼓勵(lì)員工自我成長。第八章安全與環(huán)保第三十條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。第三十一條員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第三十二條公司提倡環(huán)保意識，員工應(yīng)積極參與環(huán)保活動，共同維護(hù)生態(tài)環(huán)境。第九章附則第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。牡丹江公司員工管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)牡丹江公司（以下簡稱“公司”）的內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條本制度遵循國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，以促進(jìn)公司發(fā)展和員工成長為目標(biāo)。第二章基本規(guī)定第四條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第五條員工應(yīng)服從公司安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。第六條員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第七條員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。第八條員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備。第九條員工應(yīng)保持工作場所的整潔，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第十條員工應(yīng)遵循職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔自律。第三章入職與離職第十一條新員工入職應(yīng)經(jīng)過面試、體檢等程序，合格者方可簽訂勞動合同。第十二條新員工入職后，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度等。第十三條員工離職應(yīng)提前30天向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。第十四條員工離職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資，歸還公司財(cái)產(chǎn)。第十五條員工離職后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章工作時(shí)間與休息第十六條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第十七條員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。第十八條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班工資按國家規(guī)定支付。第十九條員工應(yīng)按照規(guī)定休息，不得擅自離崗。第五章崗位職責(zé)與考核第二十條員工應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)流程，提高工作技能。第二十一條公司對員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。第二十二條考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十三條員工對考核結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十四條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十五條公司對違反規(guī)章制度的員工給予處罰，處罰形式包括警告、記過、降職、辭退等。第二十六條獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公開透明，員工有權(quán)了解獎(jiǎng)懲情況。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第二十七條公司重視員工培訓(xùn)，為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，提高員工綜合素質(zhì)。第二十八條員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力。第二十九條公司根據(jù)員工發(fā)展需求，提供晉升通道，鼓勵(lì)員工自我成長。第八章安全與環(huán)保第三十條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。第三十一條員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第三十二條公司提倡環(huán)保意識，員工應(yīng)積極參與環(huán)?；顒?，共同維護(hù)生態(tài)環(huán)境。第九章附則第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。牡丹江公司員工管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)牡丹江公司（以下簡稱“公司”）的內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條本制度遵循國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，以促進(jìn)公司發(fā)展和員工成長為目標(biāo)。第二章基本規(guī)定第四條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第五條員工應(yīng)服從公司安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。第六條員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第七條員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。第八條員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備。第九條員工應(yīng)保持工作場所的整潔，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第十條員工應(yīng)遵循職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔自律。第三章入職與離職第十一條新員工入職應(yīng)經(jīng)過面試、體檢等程序，合格者方可簽訂勞動合同。第十二條新員工入職后，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度等。第十三條員工離職應(yīng)提前30天向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。第十四條員工離職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資，歸還公司財(cái)產(chǎn)。第十五條員工離職后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章工作時(shí)間與休息第十六條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第十七條員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。第十八條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班工資按國家規(guī)定支付。第十九條員工應(yīng)按照規(guī)定休息，不得擅自離崗。第五章崗位職責(zé)與考核第二十條員工應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)流程，提高工作技能。第二十一條公司對員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。第二十二條考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十三條員工對考核結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十四條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十五條公司對違反規(guī)章制度的員工給予處罰，處罰形式包括警告、記過、降職、辭退等。第二十六條獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公開透明，員工有權(quán)了解獎(jiǎng)懲情況。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第二十七條公司重視員工培訓(xùn)，為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，提高員工綜合素質(zhì)。第二十八條員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力。第二十九條公司根據(jù)員工發(fā)展需求，提供晉升通道，鼓勵(lì)員工自我成長。第八章安全與環(huán)保第三十條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。第三十一條員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第三十二條公司提倡環(huán)保意識，員工應(yīng)積極參與環(huán)?；顒?，共同維護(hù)生態(tài)環(huán)境。第九章附則第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。牡丹江公司員工管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)牡丹江公司（以下簡稱“公司”）的內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條本制度遵循國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，以促進(jìn)公司發(fā)展和員工成長為目標(biāo)。第二章基本規(guī)定第四條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第五條員工應(yīng)服從公司安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。第六條員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第七條員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。第八條員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備。第九條員工應(yīng)保持工作場所的整潔，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第十條員工應(yīng)遵循職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔自律。第三章入職與離職第十一條新員工入職應(yīng)經(jīng)過面試、體檢等程序，合格者方可簽訂勞動合同。第十二條新員工入職后，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度等。第十三條員工離職應(yīng)提前30天向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。第十四條員工離職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資，歸還公司財(cái)產(chǎn)。第十五條員工離職后，如違反