第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)信息工作，提高信息質(zhì)量，促進(jìn)信息工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實際，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于本機(jī)關(guān)所有信息工作人員。第三條機(jī)關(guān)信息獎懲制度堅持公平、公正、公開的原則，實行獎優(yōu)罰劣，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。第二章獎勵第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。第五條精神獎勵包括：（一）授予優(yōu)秀信息員、信息工作先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號；（二）在機(jī)關(guān)內(nèi)部通報表揚(yáng)；（三）推薦參加上級機(jī)關(guān)組織的優(yōu)秀信息員評選。第六條物質(zhì)獎勵包括：（一）根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予一定的獎金；（二）根據(jù)工作需要，優(yōu)先安排外出培訓(xùn)、考察等。第七條以下情況可給予獎勵：（一）在信息工作中表現(xiàn)突出，為機(jī)關(guān)工作作出重大貢獻(xiàn)的；（二）在信息工作中創(chuàng)新方法，提高信息質(zhì)量，取得顯著成效的；（三）在信息工作中發(fā)現(xiàn)和糾正重大問題，避免重大損失或不良影響的；（四）在信息工作中積極宣傳機(jī)關(guān)工作，擴(kuò)大機(jī)關(guān)影響力，取得顯著成效的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情況。第八條獎勵的申請和審批程序：（一）信息工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，向所在部門提出獎勵申請；（二）所在部門對申請進(jìn)行審核，提出獎勵意見；（三）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組對獎勵意見進(jìn)行審核，確定獎勵對象和獎勵方式；（四）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施獎勵。第三章懲處第九條懲處分為警告、記過、降級、撤職、開除等。第十條以下情況可給予懲處：（一）違反國家法律法規(guī)，造成不良影響的；（二）違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度，造成不良影響的；（三）泄露國家秘密、工作秘密，造成不良影響的；（四）在工作中玩忽職守，造成重大損失或不良影響的；（五）在工作中弄虛作假，騙取榮譽(yù)或獎勵的；（六）其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的情況。第十一條懲處的申請和審批程序：（一）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作需要，提出懲處意見；（二）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組對懲處意見進(jìn)行審核，確定懲處對象和懲處方式；（三）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施懲處。第十二條受到懲處的信息工作人員，在規(guī)定期限內(nèi)改正錯誤，表現(xiàn)良好的，可申請減免懲處。第四章管理與監(jiān)督第十三條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本細(xì)則的組織實施和監(jiān)督檢查。第十四條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體執(zhí)行本細(xì)則，負(fù)責(zé)獎勵和懲處的申請、審核、審批和組織實施工作。第十五條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)建立健全信息獎懲檔案，對獎勵和懲處情況進(jìn)行記錄。第十六條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)定期對信息獎懲工作進(jìn)行總結(jié)，并向機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。第十七條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對信息工作人員的培訓(xùn)和教育，提高信息工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。第十八條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)建立健全信息獎懲的投訴和舉報制度，對投訴和舉報及時進(jìn)行調(diào)查和處理。第五章附則第十九條本細(xì)則由機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。機(jī)關(guān)信息獎懲管理制度細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)信息工作，提高信息質(zhì)量，促進(jìn)信息工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實際，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于本機(jī)關(guān)所有信息工作人員。第三條機(jī)關(guān)信息獎懲制度堅持公平、公正、公開的原則，實行獎優(yōu)罰劣，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。第二章獎勵第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。第五條精神獎勵包括：（一）授予優(yōu)秀信息員、信息工作先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號；（二）在機(jī)關(guān)內(nèi)部通報表揚(yáng)；（三）推薦參加上級機(jī)關(guān)組織的優(yōu)秀信息員評選。第六條物質(zhì)獎勵包括：（一）根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予一定的獎金；（二）根據(jù)工作需要，優(yōu)先安排外出培訓(xùn)、考察等。第七條以下情況可給予獎勵：（一）在信息工作中表現(xiàn)突出，為機(jī)關(guān)工作作出重大貢獻(xiàn)的；（二）在信息工作中創(chuàng)新方法，提高信息質(zhì)量，取得顯著成效的；（三）在信息工作中發(fā)現(xiàn)和糾正重大問題，避免重大損失或不良影響的；（四）在信息工作中積極宣傳機(jī)關(guān)工作，擴(kuò)大機(jī)關(guān)影響力，取得顯著成效的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情況。第八條獎勵的申請和審批程序：（一）信息工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，向所在部門提出獎勵申請；（二）所在部門對申請進(jìn)行審核，提出獎勵意見；（三）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組對獎勵意見進(jìn)行審核，確定獎勵對象和獎勵方式；（四）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施獎勵。第三章懲處第九條懲處分為警告、記過、降級、撤職、開除等。第十條以下情況可給予懲處：（一）違反國家法律法規(guī)，造成不良影響的；（二）違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度，造成不良影響的；（三）泄露國家秘密、工作秘密，造成不良影響的；（四）在工作中玩忽職守，造成重大損失或不良影響的；（五）在工作中弄虛作假，騙取榮譽(yù)或獎勵的；（六）其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的情況。第十一條懲處的申請和審批程序：（一）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作需要，提出懲處意見；（二）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組對懲處意見進(jìn)行審核，確定懲處對象和懲處方式；（三）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施懲處。第十二條受到懲處的信息工作人員，在規(guī)定期限內(nèi)改正錯誤，表現(xiàn)良好的，可申請減免懲處。第四章管理與監(jiān)督第十三條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本細(xì)則的組織實施和監(jiān)督檢查。第十四條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體執(zhí)行本細(xì)則，負(fù)責(zé)獎勵和懲處的申請、審核、審批和組織實施工作。第十五條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)建立健全信息獎懲檔案，對獎勵和懲處情況進(jìn)行記錄。第十六條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)定期對信息獎懲工作進(jìn)行總結(jié)，并向機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。第十七條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對信息工作人員的培訓(xùn)和教育，提高信息工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。第十八條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)建立健全信息獎懲的投訴和舉報制度，對投訴和舉報及時進(jìn)行調(diào)查和處理。第五章附則第十九條本細(xì)則由機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)信息管理，提高信息工作水平，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員。第三條本細(xì)則所稱信息，是指本機(jī)關(guān)在工作中形成的、具有參考價值、指導(dǎo)意義和實用價值的各類信息。第四條機(jī)關(guān)信息獎懲工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，堅持激勵與約束并重，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)機(jī)關(guān)信息工作健康發(fā)展。第二章獎勵第五條機(jī)關(guān)信息獎勵分為以下等級：（一）一等獎：對在信息工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的個人或集體給予獎勵。（二）二等獎：對在信息工作中表現(xiàn)較好，取得一定成績的個人或集體給予獎勵。（三）三等獎：對在信息工作中表現(xiàn)良好，有一定貢獻(xiàn)的個人或集體給予獎勵。第六條下列情況可給予獎勵：（一）在信息工作中，提出具有創(chuàng)新性、前瞻性的建議，被采納并取得顯著成效的；（二）在信息工作中，發(fā)現(xiàn)并報告重要信息，對機(jī)關(guān)決策起到重要作用的；（三）在信息工作中，出色完成工作任務(wù)，為機(jī)關(guān)工作做出突出貢獻(xiàn)的；（四）在信息工作中，積極參與培訓(xùn)、交流，提升自身業(yè)務(wù)水平，對提高機(jī)關(guān)信息工作水平有較大貢獻(xiàn)的；（五）在信息工作中，廉潔自律，樹立良好形象，受到上級機(jī)關(guān)或社會廣泛好評的。第七條獎勵方式：（一）給予通報表揚(yáng)；（二）頒發(fā)榮譽(yù)證書；（三）給予物質(zhì)獎勵；（四）晉升職務(wù)、級別或工資檔次；（五）其他獎勵方式。第八條獎勵程序：（一）信息工作人員根據(jù)工作實際情況，提出獎勵申請；（二）所在部門對獎勵申請進(jìn)行審核，提出獎勵意見；（三）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)審核意見，進(jìn)行綜合評定，確定獎勵名單；（四）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組將獎勵名單報機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；（五）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。第三章懲戒第九條機(jī)關(guān)信息懲戒分為以下幾種：（一）警告：對在信息工作中違反規(guī)定，造成不良影響的行為給予警告。（二）記過：對在信息工作中違反規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的行為給予記過。（三）降級：對在信息工作中嚴(yán)重違反規(guī)定，造成重大損失的行為給予降級。（四）撤職：對在信息工作中嚴(yán)重違反規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，不宜繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的行為給予撤職。第十條下列情況可給予懲戒：（一）泄露國家秘密、工作秘密或他人隱私的；（二）篡改、偽造、隱瞞信息，或者故意提供虛假信息的；（三）在工作中玩忽職守，造成信息工作失誤，給機(jī)關(guān)工作帶來不良影響的；（四）違反信息工作紀(jì)律，影響機(jī)關(guān)形象和聲譽(yù)的；（五）其他違反本細(xì)則規(guī)定的行為。第十一條懲戒程序：（一）信息工作人員違反規(guī)定，被投訴或舉報后，所在部門進(jìn)行調(diào)查核實；（二）所在部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出懲戒意見；（三）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)懲戒意見，進(jìn)行綜合評定，確定懲戒措施；（四）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組將懲戒措施報機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；（五）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。第四章附則第十二條本細(xì)則由機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十三條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第五章監(jiān)督與保障第十四條機(jī)關(guān)信息獎懲工作應(yīng)當(dāng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。第十五條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)建立健全獎懲檔案，對獎勵和懲戒情況進(jìn)行記錄和歸檔。第十六條機(jī)關(guān)信息工作人員對獎懲決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。第十七條本細(xì)則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六章實施與調(diào)整第十八條本細(xì)則實施過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時修訂本細(xì)則。第十九條本細(xì)則由機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。第二十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。原有關(guān)機(jī)關(guān)信息獎懲管理的規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)信息工作管理，提高信息質(zhì)量，促進(jìn)信息工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本機(jī)關(guān)實際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于本機(jī)關(guān)所有從事信息工作的人員。第三條機(jī)關(guān)信息獎懲管理遵循公平、公正、公開的原則，堅持獎優(yōu)罰劣，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。第四條機(jī)關(guān)信息獎懲管理以信息質(zhì)量、工作態(tài)度、工作成效為主要考核內(nèi)容。第二章獎勵制度第五條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。第六條精神獎勵包括：（一）授予“優(yōu)秀信息員”、“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號；（二）在機(jī)關(guān)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行宣傳報道；（三）在年度考核中給予加分；（四）優(yōu)先參加各類培訓(xùn)、考察等活動。第七條物質(zhì)獎勵包括：（一）根據(jù)信息質(zhì)量、工作成效給予一定的獎金；（二）根據(jù)工作表現(xiàn)給予晉升、調(diào)崗等機(jī)會。第八條以下情況可給予獎勵：（一）信息內(nèi)容具有前瞻性、創(chuàng)新性，對機(jī)關(guān)工作具有重大指導(dǎo)意義；（二）信息質(zhì)量高，被上級部門采用或轉(zhuǎn)發(fā)；（三）在信息工作中表現(xiàn)突出，為機(jī)關(guān)工作作出突出貢獻(xiàn)；（四）積極參與信息工作，提出合理化建議并被采納；（五）嚴(yán)格遵守信息工作紀(jì)律，無違紀(jì)違規(guī)行為。第九條獎勵程序：（一）信息員根據(jù)工作實際情況，向所在部門提出獎勵申請；（二）所在部門對獎勵申請進(jìn)行審核，提出獎勵意見；（三）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組對獎勵意見進(jìn)行審議，確定獎勵名單；（四）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)獎勵的組織實施。第三章懲戒制度第十條懲戒分為警告、記過、降職、辭退等。第十一條以下情況可給予懲戒：（一）信息內(nèi)容失實、錯誤，造成不良影響；（二）泄露國家秘密、工作秘密或他人隱私；（三）違反信息工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果；（四）工作態(tài)度不端正，影響信息工作正常開展；（五）其他違反本細(xì)則規(guī)定的行為。第十二條懲戒程序：（一）發(fā)現(xiàn)違反本細(xì)則規(guī)定的行為，由機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行調(diào)查核實；（二）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出懲戒意見；（三）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組對懲戒意見進(jìn)行審議，確定懲戒措施；（四）機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)懲戒的組織實施。第十三條懲戒措施的具體執(zhí)行由機(jī)關(guān)人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理。第四章管理與監(jiān)督第十四條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本細(xì)則的組織實施和監(jiān)督檢查。第十五條機(jī)關(guān)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體工作，包括：（一）制定信息獎懲實施細(xì)則；（二）受理信息獎懲申請；（三）調(diào)查核實違反本細(xì)則規(guī)定的行為；（四）組織實施獎勵和懲戒措施；（五）定期對信息工作進(jìn)行總結(jié)、分析，提出改進(jìn)措施。第十六條