自考《00164勞動經(jīng)濟學》考試復習題庫資料（含答案）一、單項選擇題1.勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。A.勞動生產率B.勞動的人C.勞動資料D.勞動要素答案：B解析：勞動經(jīng)濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和需求的行為及其影響因素，也就是研究勞動的人的學問。勞動生產率是其研究涉及的一個方面，但不是核心研究對象；勞動資料是生產資料的一部分；勞動要素是生產要素之一，均不是勞動經(jīng)濟學的核心研究內容。2.勞動力需求是一種（）。A.派生需求B.直接需求C.最終需求D.產品需求答案：A解析：勞動力需求是由于對產品和服務的需求而派生出來的需求。企業(yè)之所以需要勞動力，是為了生產出能夠滿足市場需求的產品和服務，所以它是一種派生需求，而非直接需求、最終需求或產品需求。3.在其他條件不變時，下列關于勞動力需求正確的說法是（）。A.勞動力需求隨工資率提高而減少B.勞動力需求隨工資率提高而增加C.無論工資率如何變化，勞動力需求始終不變D.勞動力需求與工資率沒有關系答案：A解析：根據(jù)勞動力需求曲線，工資率與勞動力需求呈反向變動關系。當工資率提高時，企業(yè)使用勞動力的成本增加，會減少對勞動力的需求；反之，工資率降低，企業(yè)使用勞動力的成本降低，會增加對勞動力的需求。4.長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（）。A.陡峭B.平緩C.高D.低答案：B解析：在長期中，企業(yè)有更多的時間來調整生產要素的投入組合。當工資率變動時，企業(yè)可以通過調整資本和勞動力的比例來應對，所以勞動力需求對工資率變動的反應更敏感，長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更平緩。5.勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A.勞動力供給B.勞動力需求C.勞動力供給量D.勞動力需求量答案：C解析：勞動力供給彈性是指勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比，反映的是勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度。6.下列關于無差異曲線的論述，不正確的是（）。A.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B.同一主體的無差異曲線絕對不能相交C.離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D.無差異曲線的斜率為負答案：C解析：離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越高，因為它代表著消費者可以獲得更多數(shù)量的兩種商品組合。無差異曲線隨主體偏好不同而形狀不同；同一主體的無差異曲線不能相交，否則會違背偏好的一致性；無差異曲線斜率為負，表明在維持效用水平不變的情況下，增加一種商品的消費必須減少另一種商品的消費。7.收入效應和替代效應存在以下關系（）。A.收入效應大于替代效應時，工作時間減少B.替代效應大于收入效應時，工作時間減少C.收入效應小于替代效應時，工作時間減少D.替代效應小于收入效應時，工作時間增加答案：A解析：當收入效應大于替代效應時，工資率上升帶來的收入增加使勞動者更傾向于享受閑暇，從而減少工作時間；當替代效應大于收入效應時，工資率上升使閑暇的機會成本增加，勞動者會增加工作時間。8.勞動的邊際產量是指（）。A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產品價值D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入答案：A解析：勞動的邊際產量是指在其他生產要素投入不變的情況下，增加一個單位的勞動要素投入所增加的產量。增加一個單位勞動投入增加的收入是邊際收益產品；增加一個單位勞動投入增加的產品價值與邊際產量的概念不同；增加一個單位勞動投入增加的工資投入與邊際產量無關。9.下列最能準確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是（）。A.中國具有13億以上人口B.張三家里18歲以上成員有3人C.李四今年大學畢業(yè)，正在尋找工作D.王五來到人才市場應聘，要求最低工資不低于1萬元/月答案：D解析：勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。A選項只是人口數(shù)量，不能體現(xiàn)勞動力供給；B選項只是表明家庭中符合勞動年齡的人數(shù)，沒有體現(xiàn)供給意愿和市場工資率相關；C選項只體現(xiàn)了尋找工作，但沒有體現(xiàn)與工資率的關系；D選項王五來到人才市場應聘并提出最低工資要求，既體現(xiàn)了供給意愿，又與工資率相關，最能體現(xiàn)勞動力供給的含義。10.勞動力市場的基本功能是（）。A.決定就業(yè)量B.決定物價C.決定就業(yè)量和工資D.決定工資和物價水平答案：C解析：勞動力市場通過勞動力供給和需求的相互作用，決定了均衡的就業(yè)量和工資水平，這是勞動力市場的基本功能。物價水平主要由商品市場的供求關系等因素決定，與勞動力市場的基本功能無關。11.勞動力市場的主體是（）。A.求職者和用人單位B.勞動者和勞動力的使用者C.就業(yè)者和失業(yè)者D.勞動服務機構和用人單位答案：B解析：勞動力市場的主體是勞動者（勞動力的供給方）和勞動力的使用者（勞動力的需求方）。求職者和用人單位表述不夠準確；就業(yè)者和失業(yè)者只是勞動者的不同狀態(tài)；勞動服務機構是勞動力市場的中介，不是主體。12.勞動力市場達到充分就業(yè)的條件是（）。A.勞動力市場上供給大于需求B.勞動力市場上供給小于需求C.勞動力市場上供給等于需求D.勞動力市場上彈性無限大答案：C解析：當勞動力市場上供給等于需求時，不存在非自愿失業(yè)，實現(xiàn)了充分就業(yè)。供給大于需求會存在失業(yè)；供給小于需求會出現(xiàn)勞動力短缺；勞動力市場彈性無限大與充分就業(yè)的條件無關。13.勞動經(jīng)濟學中的均衡分析方法主要有（）。A.局部均衡分析和一般均衡分析B.靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析C.短期均衡分析和長期均衡分析D.以上都是答案：D解析：勞動經(jīng)濟學中的均衡分析方法包括局部均衡分析和一般均衡分析，局部均衡分析研究單個市場的均衡，一般均衡分析研究所有市場的同時均衡；也包括靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析，靜態(tài)均衡不考慮時間因素，動態(tài)均衡考慮時間因素；還包括短期均衡分析和長期均衡分析，短期和長期的劃分依據(jù)生產要素的調整程度。14.下列關于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是（）。A.勞動力需求和供給之間存在數(shù)量上的差異B.勞動力市場上存在著大量的摩擦性失業(yè)C.工資率具有充分的彈性，可以迅速調整使市場達到均衡D.企業(yè)和勞動者的選擇會受到信息不完全的影響答案：C解析：在現(xiàn)實的勞動力市場中，工資率往往具有粘性，不能迅速調整使市場達到均衡。勞動力市場非均衡表現(xiàn)為勞動力需求和供給數(shù)量上的差異；存在大量摩擦性失業(yè)也是非均衡的一種體現(xiàn)；企業(yè)和勞動者由于信息不完全，其選擇會受到影響。15.人力資本投資不包括（）。A.各級正規(guī)教育B.在職培訓活動C.健康投資D.為了獲得良好的就業(yè)機會而進行的遷移答案：無（該題無正確答案）解析：人力資本投資包括各級正規(guī)教育，通過教育可以提高勞動者的知識和技能水平；在職培訓活動能提升勞動者在工作中的能力；健康投資可以保證勞動者有良好的身體狀態(tài)投入工作；為了獲得良好的就業(yè)機會而進行的遷移，也是為了提高自身的收益，屬于人力資本投資的范疇。16.下列關于教育投資的說法錯誤的是（）。A.教育投資的收益比較容易預測B.教育投資的成本包括直接成本和間接成本C.教育投資的收益在未來D.教育投資具有較高的社會收益答案：A解析：教育投資的收益受到多種因素的影響，如個人的能力、職業(yè)選擇、市場環(huán)境等，具有不確定性，很難準確預測。教育投資的成本包括直接成本（如學費等）和間接成本（如放棄的收入等）；收益主要在未來體現(xiàn)；教育投資不僅對個人有收益，還具有較高的社會收益，如促進經(jīng)濟增長、提高社會文明程度等。17.在職培訓的收益主要表現(xiàn)在（）。A.企業(yè)生產條件的改善B.企業(yè)經(jīng)濟效益的提高C.受訓者勞動生產率的提高D.受訓者培訓期間的工資提高答案：C解析：在職培訓的主要目的是提高受訓者的勞動生產率，從而為企業(yè)和個人帶來收益。企業(yè)生產條件的改善不一定是在職培訓的直接收益；企業(yè)經(jīng)濟效益的提高是勞動生產率提高帶來的結果；受訓者培訓期間工資提高不是在職培訓的主要收益體現(xiàn)。18.一般來說，企業(yè)對員工進行特殊培訓的成本（）。A.全部由企業(yè)承擔B.全部由員工承擔C.由企業(yè)和員工分擔D.由政府承擔答案：A解析：特殊培訓是指培訓所獲得的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，對其他企業(yè)沒有用。企業(yè)為了留住經(jīng)過特殊培訓的員工，會承擔全部培訓成本，因為員工在接受特殊培訓后，如果離職，其特殊技能在其他企業(yè)無法發(fā)揮作用，企業(yè)承擔成本可以獲得員工未來較高的生產率帶來的收益。19.下列關于勞動力流動的說法錯誤的是（）。A.勞動力流動是實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的重要手段B.勞動力流動可以提高勞動者的收入C.勞動力流動對企業(yè)都是不利的D.勞動力流動有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展答案：C解析：勞動力流動對企業(yè)并非都是不利的。合理的勞動力流動可以為企業(yè)帶來新的思想和技能，促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展；同時也可以使企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要調整勞動力結構。勞動力流動是實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的重要手段，能提高勞動者的收入，有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展。20.影響勞動力流動的決定性因素是（）。A.健康狀況B.社會文化因素C.經(jīng)濟因素D.人際關系答案：C解析：經(jīng)濟因素是影響勞動力流動的決定性因素。勞動者為了追求更高的收入、更好的職業(yè)發(fā)展機會等經(jīng)濟利益，會選擇流動到更有利的地區(qū)或企業(yè)。健康狀況、社會文化因素、人際關系等也會對勞動力流動產生影響，但不是決定性因素。二、多項選擇題1.勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有（）。A.實證研究方法B.規(guī)范研究方法C.靜態(tài)分析方法D.動態(tài)分析方法E.比較分析方法答案：ABCDE解析：勞動經(jīng)濟學的研究方法包括實證研究方法（研究是什么的問題）、規(guī)范研究方法（研究應該是什么的問題）；靜態(tài)分析方法（不考慮時間因素）、動態(tài)分析方法（考慮時間因素）；比較分析方法（對不同對象進行比較）。2.影響勞動力需求的因素主要有（）。A.技術進步B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)目標D.時間長短E.工資率答案：ABCDE解析：技術進步會改變生產方式，影響勞動力需求；企業(yè)規(guī)模擴大或縮小會直接影響勞動力需求數(shù)量；企業(yè)目標不同，對勞動力的需求也不同；時間長短會影響企業(yè)調整生產要素的能力，從而影響勞動力需求；工資率是影響勞動力需求的重要因素，工資率上升，勞動力需求減少，反之增加。3.影響勞動力供給的因素有（）。A.人口規(guī)模B.人口結構C.勞動者的偏好D.工資率E.經(jīng)濟周期答案：ABCDE解析：人口規(guī)模越大，勞動力供給的潛在數(shù)量可能越多；人口結構（如年齡結構、性別結構等）會影響勞動力供給的數(shù)量和質量；勞動者的偏好會影響其是否愿意提供勞動力以及提供多少勞動力；工資率是影響勞動力供給的關鍵因素，工資率上升，勞動力供給可能增加；經(jīng)濟周期會影響就業(yè)機會和工資水平，從而影響勞動力供給。4.無差異曲線的特征包括（）。A.向右下方傾斜B.同一主體的無差異曲線不能相交C.離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越高D.無差異曲線凸向原點E.不同主體的無差異曲線形狀可能不同答案：ABCDE解析：無差異曲線向右下方傾斜，表明在維持效用水平不變的情況下，增加一種商品的消費必須減少另一種商品的消費；同一主體的無差異曲線不能相交，否則會違背偏好的一致性；離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越高；無差異曲線凸向原點，這是由邊際替代率遞減規(guī)律決定的；不同主體的偏好不同，無差異曲線形狀可能不同。5.勞動力市場的特征包括（）。A.勞動力市場的交易對象是勞動力B.勞動力市場交易具有延續(xù)性C.勞動力市場交易條件復雜D.勞動力市場交易雙方地位的不對等性E.勞動力市場的不確定性答案：ABCDE解析：勞動力市場的交易對象是勞動力；勞動力市場交易不是一次性完成的，具有延續(xù)性；交易條件包括工資、福利、工作環(huán)境等，較為復雜；勞動者和用人單位在交易中地位往往不對等；勞動力市場受到多種因素的影響，具有不確定性。6.勞動力市場的制度結構要素有（）。A.最低勞動標準B.最低社會保障C.工會D.市場機制E.企業(yè)規(guī)章制度答案：ABC解析：勞動力市場的制度結構要素包括最低勞動標準（如最低工資、最長工作時間等）、最低社會保障（如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等）和工會。市場機制是勞動力市場運行的基礎，但不是制度結構要素；企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內部的規(guī)定，不屬于勞動力市場的制度結構要素。7.人力資本投資的方式主要有（）。A.教育投資B.培訓投資C.健康投資D.遷移投資E.信息投資答案：ABCDE解析：人力資本投資的方式包括教育投資（提高知識和技能）、培訓投資（提升工作能力）、健康投資（保證身體狀態(tài)）、遷移投資（獲得更好的就業(yè)機會）和信息投資（獲取有用的信息）。8.教育投資的成本包括（）。A.學費B.書本費C.因上學而放棄的收入D.住宿費E.交通費答案：ABCDE解析：教育投資的成本包括直接成本，如學費、書本費、住宿費、交通費等；還包括間接成本，即因上學而放棄的收入（機會成本）。9.影響勞動力流動的因素主要有（）。A.年齡B.家庭C.教育D.遷移距離E.職業(yè)與技術等級答案：ABCDE解析：年齡越小，勞動力流動的可能性越大；家庭狀況（如是否有配偶、子女等）會影響勞動力流動決策；教育程度越高，流動的可能性越大；遷移距離越遠，流動成本越高，流動的可能性越??；職業(yè)與技術等級不同，