第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下簡(jiǎn)稱“農(nóng)發(fā)行”）干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部管理水平，確保農(nóng)發(fā)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行章程》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于農(nóng)發(fā)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部和工作人員。第三條農(nóng)發(fā)行干部管理制度堅(jiān)持以下原則：1.黨管干部原則；2.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；3.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；4.依法管理、嚴(yán)格監(jiān)督原則；5.責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一原則。第二章干部選拔任用第四條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。第五條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用工作，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.需求分析：根據(jù)工作需要，對(duì)干部選拔任用進(jìn)行需求分析，明確選拔任用的崗位、條件、數(shù)量等。2.公開選拔：通過(guò)公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察等程序，選拔優(yōu)秀干部。3.任前公示：對(duì)擬任用的干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。4.任前談話：對(duì)擬任用的干部進(jìn)行談話，明確職責(zé)、要求等。5.任免決定：按照干部管理權(quán)限，由有權(quán)機(jī)關(guān)作出任免決定。第六條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；4.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)能力；5.具有良好的工作作風(fēng)和群眾基礎(chǔ)；6.身體健康，能勝任本職工作。第三章干部考核與評(píng)價(jià)第七條農(nóng)發(fā)行干部考核與評(píng)價(jià)工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、全面考核、注重實(shí)績(jī)的原則。第八條農(nóng)發(fā)行干部考核與評(píng)價(jià)主要包括以下內(nèi)容：1.政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；2.工作能力；3.工作實(shí)績(jī)；4.工作作風(fēng)；5.群眾滿意度。第九條農(nóng)發(fā)行干部考核與評(píng)價(jià)采取以下方式：1.定期考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次考核；2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核；3.考核結(jié)果反饋：將考核結(jié)果及時(shí)反饋給干部本人，并進(jìn)行談話交流。第十條農(nóng)發(fā)行干部考核與評(píng)價(jià)結(jié)果，作為干部使用、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第四章干部培訓(xùn)與發(fā)展第十一條農(nóng)發(fā)行重視干部培訓(xùn)與發(fā)展，將其作為提高干部素質(zhì)、增強(qiáng)干部能力的重要途徑。第十二條農(nóng)發(fā)行干部培訓(xùn)與發(fā)展主要包括以下內(nèi)容：1.政治理論培訓(xùn)；2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)；4.法律法規(guī)培訓(xùn)；5.職業(yè)技能培訓(xùn)。第十三條農(nóng)發(fā)行干部培訓(xùn)與發(fā)展采取以下方式：1.舉辦各類培訓(xùn)班；2.選派干部參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)；3.鼓勵(lì)干部參加自學(xué)考試、研究生教育等。第五章干部管理與監(jiān)督第十四條農(nóng)發(fā)行干部管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的原則，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理和監(jiān)督。第十五條農(nóng)發(fā)行干部管理主要包括以下內(nèi)容：1.干部人事檔案管理；2.干部職務(wù)、職級(jí)管理；3.干部工資、福利管理；4.干部考核、評(píng)價(jià)管理；5.干部培訓(xùn)、發(fā)展管理。第十六條農(nóng)發(fā)行干部監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。第十七條農(nóng)發(fā)行干部監(jiān)督主要包括以下內(nèi)容：1.干部廉潔自律；2.干部履職盡責(zé)；3.干部選拔任用；4.干部考核評(píng)價(jià)；5.干部培訓(xùn)發(fā)展。第十八條農(nóng)發(fā)行設(shè)立干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作的組織實(shí)施。第六章干部獎(jiǎng)懲第十九條農(nóng)發(fā)行干部獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)懲分明、公開透明的原則。第二十條農(nóng)發(fā)行干部獎(jiǎng)懲主要包括以下內(nèi)容：1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；2.懲戒處分：對(duì)在工作中違反紀(jì)律、失職瀆職的干部給予懲戒處分；3.問責(zé)：對(duì)在工作中因失職瀆職造成嚴(yán)重后果的干部，依法依規(guī)追究責(zé)任。第七章附則第二十一條本制度由農(nóng)發(fā)行人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)農(nóng)發(fā)行實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下簡(jiǎn)稱“農(nóng)發(fā)行”）干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范干部管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行章程》等法律法規(guī)，結(jié)合農(nóng)發(fā)行實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于農(nóng)發(fā)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及一般干部。第三條農(nóng)發(fā)行干部管理堅(jiān)持以下原則：1.黨管干部原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；4.依法依規(guī)、嚴(yán)格管理原則；5.激勵(lì)與約束并重原則。第二章干部選拔任用第四條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用必須符合以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；4.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和能力；5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；6.具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷和任職資格。第五條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用程序：1.公開選拔：通過(guò)發(fā)布招聘公告、組織考試、面試等方式，公開選拔干部；2.競(jìng)爭(zhēng)上崗：在現(xiàn)有干部中，通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式，競(jìng)爭(zhēng)上崗；3.選拔任用：根據(jù)干部選拔任用條件和程序，確定擬任人選，進(jìn)行任前公示，最終決定任用。第六條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重以下方面：1.注重干部的政治表現(xiàn)和道德品行；2.注重干部的專業(yè)知識(shí)和能力；3.注重干部的工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度；4.注重干部的年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)等合理搭配。第三章干部考核評(píng)價(jià)第七條農(nóng)發(fā)行干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實(shí)績(jī)的原則。第八條農(nóng)發(fā)行干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：1.政治素質(zhì)和道德品行；2.專業(yè)知識(shí)和能力；3.工作實(shí)績(jī)；4.工作作風(fēng)和廉潔自律；5.身體健康。第九條農(nóng)發(fā)行干部考核評(píng)價(jià)方法：1.定期考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次全面考核；2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部進(jìn)行不定期考核；3.專項(xiàng)考核：對(duì)干部在特定時(shí)期、特定任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核；4.群眾評(píng)議：通過(guò)民主測(cè)評(píng)、問卷調(diào)查等方式，了解干部在群眾中的口碑。第十條農(nóng)發(fā)行干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。第四章干部培訓(xùn)教育第十一條農(nóng)發(fā)行干部培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)；2.堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際；3.堅(jiān)持按需施教；4.堅(jiān)持學(xué)以致用。第十二條農(nóng)發(fā)行干部培訓(xùn)教育內(nèi)容：1.黨的基本理論、基本路線、基本方略；2.國(guó)家法律法規(guī)和政策；3.經(jīng)濟(jì)金融知識(shí)；4.黨風(fēng)廉政建設(shè)；5.業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第十三條農(nóng)發(fā)行干部培訓(xùn)教育方式：1.舉辦培訓(xùn)班；2.組織專題講座；3.開展調(diào)查研究；4.進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。第五章干部交流與回避第十四條農(nóng)發(fā)行干部交流應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.公平公正；2.按需進(jìn)行；3.注重實(shí)效；4.依法依規(guī)。第十五條農(nóng)發(fā)行干部交流范圍：1.縣級(jí)以上機(jī)關(guān)與基層單位之間；2.不同地區(qū)、不同部門之間；3.不同崗位之間。第十六條農(nóng)發(fā)行干部回避制度：1.直系血親、配偶、姻親關(guān)系；2.擔(dān)任過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；3.與本人有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系。第六章干部監(jiān)督與問責(zé)第十七條農(nóng)發(fā)行干部監(jiān)督應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.全面監(jiān)督；2.依法監(jiān)督；3.嚴(yán)格監(jiān)督；4.持續(xù)監(jiān)督。第十八條農(nóng)發(fā)行干部監(jiān)督內(nèi)容：1.政治紀(jì)律；2.組織紀(jì)律；3.工作紀(jì)律；4.生活紀(jì)律；5.廉潔自律。第十九條農(nóng)發(fā)行干部問責(zé)制度：1.對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法、失職瀆職、損害群眾利益的干部，依法依規(guī)進(jìn)行問責(zé)；2.對(duì)不履行或不正確履行職責(zé)的干部，進(jìn)行批評(píng)教育、組織調(diào)整或紀(jì)律處分；3.對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違法行為，嚴(yán)肅查處。第七章附則第二十條本制度由農(nóng)發(fā)行黨委負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下簡(jiǎn)稱“農(nóng)發(fā)行”）干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范干部管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行章程》等法律法規(guī)，結(jié)合農(nóng)發(fā)行實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于農(nóng)發(fā)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及一般干部。第三條農(nóng)發(fā)行干部管理堅(jiān)持以下原則：1.黨管干部原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；4.依法依規(guī)、嚴(yán)格管理原則；5.激勵(lì)與約束并重原則。第二章干部選拔任用第四條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用必須符合以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；4.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和能力；5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；6.具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷和任職資格。第五條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用程序：1.公開選拔：通過(guò)發(fā)布招聘公告、組織考試、面試等方式，公開選拔干部；2.競(jìng)爭(zhēng)上崗：在現(xiàn)有干部中，通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式，競(jìng)爭(zhēng)上崗；3.選拔任用：根據(jù)干部選拔任用條件和程序，確定擬任人選，進(jìn)行任前公示，最終決定任用。第六條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重以下方面：1.注重干部的政治表現(xiàn)和道德品行；2.注重干部的專業(yè)知識(shí)和能力；3.注重干部的工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度；4.注重干部的年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)等合理搭配。第三章干部考核評(píng)價(jià)第七條農(nóng)發(fā)行干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實(shí)績(jī)的原則。第八條農(nóng)發(fā)行干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：1.政治素質(zhì)和道德品行；2.專業(yè)知識(shí)和能力；3.工作實(shí)績(jī)；4.工作作風(fēng)和廉潔自律；5.身體健康。第九條農(nóng)發(fā)行干部考核評(píng)價(jià)方法：1.定期考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次全面考核；2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部進(jìn)行不定期考核；3.專項(xiàng)考核：對(duì)干部在特定時(shí)期、特定任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核；4.群眾評(píng)議：通過(guò)民主測(cè)評(píng)、問卷調(diào)查等方式，了解干部在群眾中的口碑。第十條農(nóng)發(fā)行干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。第四章干部培訓(xùn)教育第十一條農(nóng)發(fā)行干部培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)；2.堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際；3.堅(jiān)持按需施教；4.堅(jiān)持學(xué)以致用。第十二條農(nóng)發(fā)行干部培訓(xùn)教育內(nèi)容：1.黨的基本理論、基本路線、基本方略；2.國(guó)家法律法規(guī)和政策；3.經(jīng)濟(jì)金融知識(shí)；4.黨風(fēng)廉政建設(shè)；5.業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第十三條農(nóng)發(fā)行干部培訓(xùn)教育方式：1.舉辦培訓(xùn)班；2.組織專題講座；3.開展調(diào)查研究；4.進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。第五章干部交流與回避第十四條農(nóng)發(fā)行干部交流應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.公平公正；2.按需進(jìn)行；3.注重實(shí)效；4.依法依規(guī)。第十五條農(nóng)發(fā)行干部交流范圍：1.縣級(jí)以上機(jī)關(guān)與基層單位之間；2.不同地區(qū)、不同部門之間；3.不同崗位之間。第十六條農(nóng)發(fā)行干部回避制度：1.直系血親、配偶、姻親關(guān)系；2.擔(dān)任過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；3.與本人有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系。第六章干部監(jiān)督與問責(zé)第十七條農(nóng)發(fā)行干部監(jiān)督應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.全面監(jiān)督；2.依法監(jiān)督；3.嚴(yán)格監(jiān)督；4.持續(xù)監(jiān)督。第十八條農(nóng)發(fā)行干部監(jiān)督內(nèi)容：1.政治紀(jì)律；2.組織紀(jì)律；3.工作紀(jì)律；4.生活紀(jì)律；5.廉潔自律。第十九條農(nóng)發(fā)行干部問責(zé)制度：1.對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法、失職瀆職、損害群眾利益的干部，依法依規(guī)進(jìn)行問責(zé)；2.對(duì)不履行或不正確履行職責(zé)的干部，進(jìn)行批評(píng)教育、組織調(diào)整或紀(jì)律處分；3.對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違法行為，嚴(yán)肅查處。第七章附則第二十條本制度由農(nóng)發(fā)行黨委負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下簡(jiǎn)稱“農(nóng)發(fā)行”）干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范干部管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行章程》等法律法規(guī)，結(jié)合農(nóng)發(fā)行實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于農(nóng)發(fā)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及各級(jí)分支機(jī)構(gòu)全體干部。第三條農(nóng)發(fā)行干部管理堅(jiān)持以下原則：1.黨管干部原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；4.依法依規(guī)、權(quán)責(zé)一致原則；5.教育培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束相結(jié)合原則。第二章干部選拔任用第四條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，注重選拔政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律的干部。第五條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.計(jì)劃制定：根據(jù)農(nóng)發(fā)行發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，制定干部選拔任用計(jì)劃；2.招聘報(bào)名：通過(guò)內(nèi)部推薦、外部招聘等方式，公開選拔干部；3.考察核實(shí)：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、考察核實(shí)；4.擇優(yōu)確定：根據(jù)考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任人選；5.任前公示：對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督；6.任免決定：按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)作出任免決定；7.任職談話：對(duì)新任干部進(jìn)行任職談話，明確職責(zé)要求；8.任期考核：對(duì)干部進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。第六條農(nóng)發(fā)行干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重以下條件：1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針政策，有較強(qiáng)的黨性修養(yǎng)；2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熟悉本職工作，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力；3.作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德和群眾基礎(chǔ)；4.工作實(shí)績(jī)突出，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；5.身體健康，能夠勝任本職工作。第三章干部教育培訓(xùn)第七條農(nóng)發(fā)行干部教育培訓(xùn)工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、按需施教的原則，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第八條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.黨的基本理論、基本路線、基本方略；2.國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定；3.農(nóng)發(fā)行發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理；4.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理知識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；5.黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律。第九條農(nóng)發(fā)行干部教育培訓(xùn)采取以下方式：1.舉辦各類培訓(xùn)班、研討班；2.開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育；3.組織干部參加上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的培訓(xùn)班；4.選派干部到國(guó)外、境外進(jìn)行培訓(xùn)；5.鼓勵(lì)干部參加自學(xué)考試、研究生教育等。第四章干部考核評(píng)價(jià)第十條農(nóng)發(fā)行干部考核評(píng)價(jià)工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、全面考核、注重實(shí)績(jī)的原則。第十一條干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.政治素質(zhì)；2.業(yè)務(wù)能力；3.工作實(shí)績(jī)；4.風(fēng)險(xiǎn)防控；5.廉潔自律。第十二條干