第1篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務派遣用工管理，保障勞務派遣工的合法權益，維護用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務派遣用工。第三條本制度的制定遵循以下原則：1.合法性原則：遵守國家法律法規(guī)，保障勞務派遣工的合法權益。2.公平性原則：對待所有勞務派遣工公平、公正。3.便捷性原則：簡化退工流程，提高工作效率。4.安全性原則：確保退工過程中的信息安全。第二章退工條件第四條勞務派遣工符合以下條件之一的，可以提出退工申請：1.勞務派遣工本人提出解除或者終止勞動合同的；2.用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；3.勞務派遣工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4.勞務派遣工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.勞務派遣工勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他退工情形。第三章退工程序第五條勞務派遣工提出退工申請，應當向用人單位提交書面退工申請。第六條用人單位收到勞務派遣工的退工申請后，應當在三個工作日內進行審核，審核無誤的，應當在五個工作日內辦理退工手續(xù)。第七條辦理退工手續(xù)時，應當遵循以下程序：1.用人單位向勞務派遣工出具退工證明；2.勞務派遣工辦理工作交接；3.用人單位支付勞務派遣工的經濟補償；4.勞務派遣工辦理社會保險關系轉移手續(xù)；5.勞務派遣工歸還用人單位的財產。第八條勞務派遣工未按照規(guī)定辦理工作交接的，用人單位可以要求其辦理，并支付相應的違約金。第九條勞務派遣工在退工過程中，如發(fā)生爭議，應當依法通過協(xié)商、調解或者仲裁等方式解決。第四章經濟補償?shù)谑畻l勞務派遣工依照本制度規(guī)定退工的，用人單位應當按照下列標準支付經濟補償：1.勞務派遣工在本單位連續(xù)工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；2.勞務派遣工在本單位連續(xù)工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)支付經濟補償；3.勞務派遣工在試用期內退工的，用人單位不支付經濟補償。第十一條經濟補償?shù)脑鹿べY按照下列原則確定：1.勞務派遣工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；2.勞務派遣工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付；3.勞務派遣工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍支付。第五章爭議處理第十二條勞務派遣工與用人單位因退工發(fā)生的爭議，可以通過以下途徑解決：1.雙方協(xié)商；2.勞動爭議調解；3.勞動爭議仲裁；4.向人民法院提起訴訟。第十三條勞務派遣工與用人單位因退工發(fā)生的爭議，應當自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章附則第十四條本制度由用人單位人力資源部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章特別規(guī)定第十六條勞務派遣工在退工過程中，如涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者其他敏感信息的，應當遵守國家有關保密法律法規(guī)，不得泄露。第十七條勞務派遣工在退工過程中，如涉及用人單位的知識產權、專利權等權益的，應當依法予以保護。第十八條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。請注意：以上內容僅為勞務派遣退工管理制度的示例，具體內容需根據實際情況和法律法規(guī)進行調整。在實際操作中，請務必參照相關法律法規(guī)和本單位的具體規(guī)定執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務派遣退工管理，保障勞務派遣人員、用工單位和勞務派遣機構的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務派遣人員及其退工事宜。第三條勞務派遣退工管理應遵循公平、公正、公開的原則，確保退工程序的合法性和合理性。第二章退工條件第四條勞務派遣人員出現(xiàn)以下情形之一的，應當退工：（一）勞動合同期滿的；（二）勞務派遣人員本人提出解除或者終止勞動合同的；（三）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞務派遣人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（四）勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞務派遣人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）勞務派遣人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（七）勞務派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（八）被依法追究刑事責任的；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他應當退工的情形。第五條勞務派遣人員提出退工，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三章退工程序第六條勞務派遣人員提出退工的，應當向用人單位提交書面退工申請。第七條用人單位收到勞務派遣人員的退工申請后，應當在三個工作日內進行審核，并出具書面審核意見。第八條審核通過的，用人單位應當與勞務派遣人員辦理退工手續(xù)，包括：（一）結算工資和加班費；（二）歸還工作證件、物品；（三）辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（四）出具退工證明。第九條勞務派遣人員因病或非因工負傷退工的，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付醫(yī)療補助費。第十條勞務派遣人員因違反用人單位規(guī)章制度被退工的，用人單位應當按照勞動合同的約定支付經濟補償。第十一條勞務派遣人員因勞動合同解除或者終止而退工的，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付經濟補償。第十二條勞務派遣人員退工后，用人單位應當及時將退工情況報送給勞務派遣機構。第四章爭議處理第十三條勞務派遣人員與用人單位在退工過程中發(fā)生爭議的，可以通過以下途徑解決：（一）雙方協(xié)商解決；（二）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）向人民法院提起訴訟。第十四條勞務派遣機構應當配合用人單位和勞務派遣人員處理退工爭議。第五章附則第十五條本制度由人力資源部負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。勞務派遣退工管理制度實施細則一、退工申請1.勞務派遣人員提出退工申請時，應填寫《勞務派遣人員退工申請表》，并附上相關證明材料。2.《勞務派遣人員退工申請表》應包括以下內容：（1）申請人姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系電話等基本信息；（2）申請退工的原因；（3）申請退工的時間；（4）申請人簽名或蓋章。二、退工審核1.用人單位人力資源部收到退工申請后，應在三個工作日內進行審核。2.審核內容包括：（1）退工申請是否符合法律法規(guī)及本制度的規(guī)定；（2）退工申請是否真實、完整；（3）退工申請是否在有效期內。3.審核結果以書面形式通知勞務派遣人員。三、退工手續(xù)1.審核通過的，用人單位應與勞務派遣人員辦理退工手續(xù)。2.退工手續(xù)包括：（1）結算工資和加班費；（2）歸還工作證件、物品；（3）辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（4）出具退工證明。3.辦理退工手續(xù)的時間應在不影響勞務派遣人員正常生活的原則下，提前通知并安排。四、爭議處理1.勞務派遣人員與用人單位在退工過程中發(fā)生爭議的，應首先嘗試通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。五、其他1.本細則未盡事宜，按照《勞務派遣退工管理制度》執(zhí)行。2.本細則由人力資源部負責解釋。3.本細則自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務派遣用工管理，保障勞務派遣人員的合法權益，維護用人單位和派遣單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務派遣人員的管理。第三條本制度遵循合法、公平、公正、公開的原則，確保勞務派遣人員的退工流程規(guī)范、有序。第二章退工申請與審批第四條勞務派遣人員因下列原因需要退工的，應向用人單位提出退工申請：（一）勞動合同期滿或因合同解除而終止勞動合同的；（二）因個人原因要求退工的；（三）因用人單位原因需要退工的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他退工情形。第五條勞務派遣人員提出退工申請，應提交以下材料：（一）退工申請表；（二）身份證復印件；（三）勞動合同原件及復印件；（四）其他相關證明材料。第六條用人單位收到退工申請后，應進行審核，并在五個工作日內作出是否批準的決定。審核內容包括：（一）退工申請是否符合法律法規(guī)及本制度的規(guī)定；（二）退工申請是否符合勞動合同的約定；（三）退工申請是否符合用人單位的實際情況。第七條經審核批準的退工申請，用人單位應及時通知派遣單位，并辦理相關手續(xù)。第八條對于不符合退工條件的申請，用人單位應告知勞務派遣人員不予批準的理由，并說明相關法律法規(guī)及本制度的規(guī)定。第三章退工手續(xù)辦理第九條勞務派遣人員退工，應辦理以下手續(xù)：（一）與用人單位簽訂退工協(xié)議；（二）辦理工作交接手續(xù)；（三）辦理工資結算手續(xù)；（四）辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（五）辦理其他相關手續(xù)。第十條用人單位應指派專人負責退工手續(xù)的辦理，確保退工手續(xù)的及時、準確、完整。第十一條勞務派遣人員應積極配合辦理退工手續(xù)，按照規(guī)定提供相關證明材料。第四章退工后的待遇第十二條勞務派遣人員退工后，享有以下待遇：（一）按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇；（二）按照勞動合同約定享受經濟補償金；（三）按照國家規(guī)定享受其他待遇。第十三條用人單位應按照法律法規(guī)及本制度的規(guī)定，及時足額支付勞務派遣人員的退工待遇。第五章爭議處理第十四條勞務派遣人員與用人單位在退工過程中發(fā)生爭議的，應按照以下途徑處理：（一）協(xié)商解決；（二）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位應積極配合爭議處理，尊重勞務派遣人員的合法權益。第六章附則第十六條本制度由用人單位人力資源部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分條款的具體內容：第二章退工申請與審批第四條勞務派遣人員因下列原因需要退工的，應向用人單位提出退工申請：（一）勞動合同期滿或因合同解除而終止勞動合同的；（二）因個人原因要求退工的，包括但不限于家庭原因、健康原因、職業(yè)發(fā)展等原因；（三）因用人單位原因需要退工的，包括但不限于單位經營不善、業(yè)務調整、勞動合同解除等原因；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他退工情形，如因政策調整、行業(yè)規(guī)范變化等。第五條勞務派遣人員提出退工申請，應提交以下材料：（一）退工申請表，應詳細填寫退工原因、退工日期等信息；（二）身份證復印件，以證明申請人身份；（三）勞動合同原件及復印件，以證明勞動合同的存在及內容；（四）其他相關證明材料，如因病退工的，需提供醫(yī)院診斷證明等。第六條用人單位收到退工申請后，應進行審核，并在五個工作日內作出是否批準的決定。審核內容包括：（一）退工申請是否符合法律法規(guī)及本制度的規(guī)定；（二）退工申請是否符合勞動合同的約定，如合同中是否有關于退工的條款等；（三）退工申請是否符合用人單位的實際情況，如