勞動法法考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者與勞動者B.用人單位與用人單位C.勞動者與用人單位D.政府與用人單位2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四5.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報(bào)酬。A.提前B.及時足額C.分期D.不定期7.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府B.市級人民政府C.縣級人民政府D.鄉(xiāng)級人民政府8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.六個月B.一年C.二年D.三年10.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：1.C2.B3.D4.B5.D6.B7.A8.B9.B10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)D.試用期2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的4.下列屬于勞動爭議的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議5.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.以下屬于勞動者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利7.用人單位招用勞動者時，不得有下列行為（）A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物C.了解勞動者與工作相關(guān)的基本情況D.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等8.以下屬于勞動合同終止的情形有（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的9.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十10.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動人事爭議仲裁委員會答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.C10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。（）5.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）6.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）7.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）8.女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假。（)9.用人單位可以因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告而解除勞動合同。（）10.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞動合同的解除情形。答：包括協(xié)商解除、勞動者單方解除（預(yù)告解除、即時解除）、用人單位單方解除（過錯性解除、非過錯性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）等多種情形。2.簡述勞動爭議的解決途徑。答：有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商是雙方自行解決；調(diào)解可由企業(yè)調(diào)解委員會等調(diào)解；仲裁是必經(jīng)程序；訴訟是對仲裁不服可提起。3.簡述用人單位的義務(wù)。答：依法招用、支付報(bào)酬、提供勞動條件保護(hù)、繳納社保、建立規(guī)章保障權(quán)益、不得非法解除合同等。4.簡述勞動者的義務(wù)。答：完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度、提高職業(yè)技能、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守職業(yè)道德等。討論題（總4題，每題5分）1.如何看待當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的問題及解決措施？答：當(dāng)前存在合同簽訂不規(guī)范等問題。解決需加強(qiáng)監(jiān)管，提高勞動者法律意識，完善法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.談?wù)剟趧訄?bào)酬制度的重要性。答：勞動報(bào)酬是勞動者生存和發(fā)展基礎(chǔ)，關(guān)乎生活質(zhì)量，能激勵勞動者，體現(xiàn)公平正義，保障勞動力再生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展。3.分析勞動爭議仲