工會普法考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十3.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.提前足額D.及時分期4.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之二百5.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年8.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工9.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.10C.15D.3010.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.部分影響答案：1.A2.D3.B4.A5.A6.B7.B8.B9.C10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3.下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的4.職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷（）。A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自殘或者自殺D.患職業(yè)病5.以下屬于職工基本養(yǎng)老保險組成部分的有（）。A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費B.用戶繳納的基本養(yǎng)老保險費C.政府補貼D.利息收入6.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動人事爭議仲裁委員會8.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9.用人單位招用勞動者時，不得有下列行為（）。A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件等10.以下屬于工會維護職工合法權(quán)益職能的有（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督D.勞動爭議調(diào)解答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.AB10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（）2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）3.女職工生育或者流產(chǎn)享受不少于九十天的產(chǎn)假。（）4.勞動爭議仲裁不收費。（）5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，并補訂書面勞動合同。（）6.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）7.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）8.用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。（）9.職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。（）10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞動合同的解除情形。答：包括協(xié)商一致解除；勞動者預(yù)告解除、隨時通知解除、不需事先通知解除；用人單位即時解除、預(yù)告解除、經(jīng)濟性裁員等。2.工會在維護職工權(quán)益方面有哪些主要工作？答：通過平等協(xié)商、集體合同、職代會等維護權(quán)益，進行勞動法律監(jiān)督、參與勞動爭議調(diào)解。3.職工享受年休假的條件是什么？答：職工累計工作已滿1年。4.勞動爭議處理的方式有哪些？答：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高職工的法律意識？答：加強普法宣傳，開展法律培訓，通過案例分析增強職工理解，鼓勵職工參與法律知識競賽活動等。2.工會如何更好地維護職工的勞動權(quán)益？答：加強協(xié)商談判能力，