2026年勞動(dòng)法在人力資源管理的應(yīng)用與實(shí)踐考題一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》修訂草案，以下哪項(xiàng)表述最為準(zhǔn)確？A.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，無(wú)需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者B.勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%D.員工連續(xù)工作滿10年，用人單位必須提供無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁減50名員工。依據(jù)2026年《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)程序是必需的？A.直接發(fā)布裁員通知并支付代通知金B(yǎng).向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后裁減C.僅需提前30日書(shū)面通知員工D.無(wú)需履行任何程序，因公司規(guī)模超過(guò)100人3.2026年《勞動(dòng)法》對(duì)“加班費(fèi)”的計(jì)算方式做出重大調(diào)整，以下哪種計(jì)算方法符合新規(guī)定？A.延長(zhǎng)工作時(shí)間按正常工資的50%支付B.休息日加班按150%工資支付，法定假日按200%支付C.員工自愿加班，無(wú)需額外支付任何費(fèi)用D.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)僅包括基本工資，不包括績(jī)效獎(jiǎng)金4.某制造業(yè)企業(yè)因安全生產(chǎn)需要，安排員工在法定節(jié)假日工作。依據(jù)2026年《勞動(dòng)法》新規(guī)，正確的做法是？A.支付不低于工資的150%作為加班費(fèi)B.支付不低于工資的300%作為加班費(fèi)，且需員工書(shū)面同意C.不需支付加班費(fèi)，因企業(yè)已購(gòu)買安全生產(chǎn)險(xiǎn)D.僅需支付法定假日工資的100%，因員工已享受年假補(bǔ)償5.2026年《勞動(dòng)法》明確要求用人單位建立“職業(yè)傷害預(yù)防機(jī)制”。以下哪項(xiàng)措施不屬于該機(jī)制范疇？A.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.為員工配備符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品C.超過(guò)200人企業(yè)必須設(shè)立職業(yè)健康科室D.要求員工簽署“安全風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)”協(xié)議6.某外企在中國(guó)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，員工因工作壓力突發(fā)精神疾病。依據(jù)2026年《勞動(dòng)法》新規(guī)，以下判斷正確的是？A.屬于個(gè)人健康問(wèn)題，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任B.需認(rèn)定為工傷，企業(yè)需支付醫(yī)療和停工留薪期工資C.僅需提供基本醫(yī)療報(bào)銷，因員工已購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)D.企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，因員工無(wú)法勝任工作7.2026年《勞動(dòng)法》對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”范圍進(jìn)行嚴(yán)格限制，以下哪類員工可被要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？A.公司普通銷售員B.掌握核心技術(shù)的核心技術(shù)骨干C.無(wú)特殊技能的行政文員D.即將退休的管理人員8.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工投訴其違法。依據(jù)2026年《勞動(dòng)法》新規(guī)，以下哪項(xiàng)處罰最可能被實(shí)施？A.處以罰款，但無(wú)需調(diào)整工作制B.責(zé)令立即停止違法行為，改為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)C.僅需向員工道歉，因公司已提供加班補(bǔ)貼D.法院駁回訴訟，因員工自愿加班9.2026年《勞動(dòng)法》新增“算法管理”合規(guī)要求，以下哪種情形可能構(gòu)成算法管理違法？A.公司通過(guò)AI系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)整員工排班B.算法結(jié)果經(jīng)人工審核后生效C.僅對(duì)管理層使用算法績(jī)效考核D.員工可申請(qǐng)人工復(fù)核算法結(jié)果10.某餐飲企業(yè)因疫情臨時(shí)裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2026年《勞動(dòng)法》新規(guī)規(guī)定，以下哪種計(jì)算方式正確？A.按員工在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資B.僅需支付最后6個(gè)月平均工資C.連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，不支付補(bǔ)償金D.可自行協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)需法律依據(jù)二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，共15分）1.2026年《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位“規(guī)章制度”的合法性提出更高要求，以下哪些內(nèi)容需經(jīng)民主程序制定？A.勞動(dòng)合同解除條件B.加班管理制度C.員工薪酬保密條款D.獎(jiǎng)金發(fā)放辦法2.某金融機(jī)構(gòu)因員工泄露客戶信息被起訴。依據(jù)2026年《勞動(dòng)法》新規(guī)，以下哪些情形需承擔(dān)法律責(zé)任？A.員工因個(gè)人原因泄露B.公司未提供必要的保密培訓(xùn)C.員工離職后仍接觸敏感數(shù)據(jù)D.公司未簽訂保密協(xié)議3.2026年《勞動(dòng)法》對(duì)“勞務(wù)派遣”作出重大調(diào)整，以下哪些規(guī)定屬于新內(nèi)容？A.派遣員工與用工單位享有同等勞動(dòng)權(quán)益B.派遣崗位比例不得超過(guò)用工總?cè)藬?shù)的30%C.派遣單位需繳納全額社保D.用工單位可直接與派遣員工簽訂合同4.某房地產(chǎn)公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需招聘臨時(shí)工。依據(jù)2026年《勞動(dòng)法》新規(guī)，以下哪些做法合規(guī)？A.招聘非全日制用工，合同期限不超過(guò)1年B.臨時(shí)工需與正式員工同工同酬C.僅繳納工傷保險(xiǎn)，其他社?？蓵壕廌.臨時(shí)工可被安排從事高強(qiáng)度勞動(dòng)5.2026年《勞動(dòng)法》新增“新型用工”合規(guī)要求，以下哪些情形可能被認(rèn)定為“假外包、真用工”？A.業(yè)務(wù)外包公司完全受用工單位控制B.外包員工使用用工單位統(tǒng)一管理C.外包公司無(wú)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)資質(zhì)D.外包服務(wù)內(nèi)容涉及核心業(yè)務(wù)三、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述2026年《勞動(dòng)法》對(duì)“勞動(dòng)合同解除”的新規(guī)定。（需包括協(xié)商解除、法定解除條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫c(diǎn)）2.某制造業(yè)企業(yè)因訂單增加需安排員工加班。依據(jù)2026年《勞動(dòng)法》新規(guī)，應(yīng)如何合規(guī)安排加班？（需說(shuō)明加班審批、工時(shí)限制、加班費(fèi)計(jì)算等要求）3.2026年《勞動(dòng)法》對(duì)“職業(yè)病防治”提出哪些新要求？（需包括企業(yè)責(zé)任、員工權(quán)利、定期體檢等要點(diǎn)）4.某互聯(lián)網(wǎng)公司推行“零工經(jīng)濟(jì)”，依據(jù)2026年《勞動(dòng)法》應(yīng)如何保障零工權(quán)益？（需說(shuō)明勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)長(zhǎng)等要求）四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案情：某服裝企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，突然宣布裁員200人，僅支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工集體投訴，稱企業(yè)未提前30日通知。依據(jù)2026年《勞動(dòng)法》新規(guī)，企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（需分析裁員程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違法責(zé)任等）2.案情：某外賣平臺(tái)司機(jī)因交通事故受傷，平臺(tái)以“非雇傭關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。司機(jī)起訴后，法院依據(jù)2026年《勞動(dòng)法》新規(guī)判決平臺(tái)承擔(dān)部分責(zé)任。請(qǐng)分析新規(guī)對(duì)平臺(tái)用工模式的監(jiān)管方向。（需說(shuō)明“用工關(guān)系”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、平臺(tái)責(zé)任邊界等）五、論述題（1題，15分）論述2026年《勞動(dòng)法》修訂對(duì)“算法管理”的合規(guī)影響及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略。（需結(jié)合法律條文、行業(yè)案例，分析算法管理的合法性邊界、企業(yè)合規(guī)措施、員工權(quán)利保障等）答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案與解析1.D-解析：2026年《勞動(dòng)法》修訂明確，員工連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期限合同，用人單位應(yīng)提供無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，選項(xiàng)D正確。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：A項(xiàng)需協(xié)商一致；B項(xiàng)試用期內(nèi)解除無(wú)需補(bǔ)償；C項(xiàng)非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于80%。2.B-解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，裁減人員需聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：A項(xiàng)需支付代通知金；C項(xiàng)需提前30日書(shū)面通知，但未提及聽(tīng)取意見(jiàn)；D項(xiàng)裁減50人需履行程序。3.B-解析：2026年《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日加班按150%支付，法定假日按300%支付，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：A項(xiàng)延長(zhǎng)工作時(shí)間按100%支付；C項(xiàng)自愿加班仍需支付加班費(fèi)；D項(xiàng)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括所有工資性收入。4.B-解析：法定節(jié)假日加班需支付不低于300%工資，且需員工同意，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：A項(xiàng)延長(zhǎng)工作時(shí)間按150%支付；C項(xiàng)安全生產(chǎn)險(xiǎn)不影響法定責(zé)任；D項(xiàng)法定假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未變。5.D-解析：“安全風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)”協(xié)議無(wú)效，企業(yè)必須承擔(dān)預(yù)防責(zé)任，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。其他選項(xiàng)正確：A項(xiàng)、B項(xiàng)屬預(yù)防措施；C項(xiàng)雖非強(qiáng)制，但200人以上企業(yè)需設(shè)立健康科室。6.B-解析：突發(fā)精神疾病需認(rèn)定為工傷，企業(yè)需支付醫(yī)療和停工留薪期工資，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：A項(xiàng)屬企業(yè)責(zé)任；C項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)不影響法定報(bào)銷；D項(xiàng)需符合“不能勝任工作”等法定解除條件。7.B-解析：競(jìng)業(yè)限制僅限于掌握核心技術(shù)的員工，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：A、C、D類員工不適用競(jìng)業(yè)限制。8.B-解析：“996”工作制違法，需改為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：A項(xiàng)需罰款并整改；C項(xiàng)道歉不能免責(zé)；D項(xiàng)法院會(huì)支持員工訴求。9.A-解析：未經(jīng)人工審核直接使用AI排班可能違法，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)正確：B項(xiàng)經(jīng)人工審核合規(guī)；C項(xiàng)管理層考核需員工申訴渠道；D項(xiàng)人工復(fù)核是合規(guī)要求。10.A-解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：B項(xiàng)僅6個(gè)月不全面；C項(xiàng)不滿6個(gè)月需支付半個(gè)月；D項(xiàng)協(xié)商補(bǔ)償需合法依據(jù)。二、多項(xiàng)選擇題答案與解析1.A、B、D-解析：規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定，涉及勞動(dòng)條件、薪酬福利等重大內(nèi)容，選項(xiàng)A、B、D正確。C項(xiàng)保密條款可制定，但非法定民主程序要求。2.B、C-解析：公司未提供培訓(xùn)、員工離職后仍接觸數(shù)據(jù)屬違法，選項(xiàng)B、C正確。A項(xiàng)個(gè)人泄露需員工承擔(dān)責(zé)任；D項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)不能免除企業(yè)法定責(zé)任。3.A、B、C-解析：新規(guī)要求派遣員工同工同酬、派遣比例限制、全額社保，選項(xiàng)A、B、C正確。D項(xiàng)用工單位不能直接簽合同。4.B、D-解析：臨時(shí)工需同工同酬、不得安排高強(qiáng)度勞動(dòng)，選項(xiàng)B、D正確。A項(xiàng)非全日制合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；C項(xiàng)臨時(shí)工也需繳納社保。5.A、B、C-解析：外包公司受用工單位控制、人員統(tǒng)一管理、無(wú)獨(dú)立資質(zhì)可能被認(rèn)定為“假外包”，選項(xiàng)A、B、C正確。D項(xiàng)外包服務(wù)非核心業(yè)務(wù)可合規(guī)。三、簡(jiǎn)答題答案與解析1.2026年《勞動(dòng)法》對(duì)“勞動(dòng)合同解除”的新規(guī)定：-協(xié)商解除：雙方可協(xié)商一致解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按協(xié)商結(jié)果支付；-法定解除：新增“重大過(guò)失”解除條件，如員工泄露商業(yè)秘密；-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解除需支付補(bǔ)償金，年限計(jì)算調(diào)整（如滿5年支付5個(gè)月工資）；-集體合同優(yōu)先：解除需符合集體合同約定。2.制造業(yè)企業(yè)合規(guī)加班安排：-審批：需書(shū)面審批，每月加班總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)36小時(shí)；-工時(shí)：延長(zhǎng)工作時(shí)間≤1小時(shí)/日，休息日調(diào)休優(yōu)先；-加班費(fèi)：計(jì)算基數(shù)含獎(jiǎng)金，法定假日按300%支付。3.2026年《勞動(dòng)法》對(duì)“職業(yè)病防治”新要求：-企業(yè)責(zé)任：定期體檢、提供防護(hù)設(shè)備、建立檔案；-員工權(quán)利：可拒絕危害作業(yè)、獲賠償；-責(zé)任主體：第三方承包商需承擔(dān)連帶責(zé)任。4.互聯(lián)網(wǎng)公司保障零工權(quán)益：-報(bào)酬：明確計(jì)件單價(jià)，禁止“算法壓價(jià)”；-社保：用工單位需繳納工傷保險(xiǎn)；-工時(shí)：?jiǎn)稳者B續(xù)工作≤8小時(shí)，月工作≤40小時(shí)。四、案例分析題答案與解析1.企業(yè)需承擔(dān)：-違法裁員：未提前30日通知，需補(bǔ)足通知期并支付補(bǔ)償金；-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按N+1（N為工作年限）；-罰款：可被責(zé)令支付違法金。2.新規(guī)監(jiān)管方向：-用工關(guān)系認(rèn)定：以實(shí)際控制力為標(biāo)