游戲設(shè)計師項(xiàng)目游戲完成度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分核心功能實(shí)現(xiàn)度核心玩法完成率40%100%按實(shí)際完成的核心玩法數(shù)量占總計劃核心玩法數(shù)量的比例計分。每完成一項(xiàng)核心玩法得25分，滿分100分。關(guān)卡設(shè)計完成度100%按實(shí)際完成設(shè)計的關(guān)卡數(shù)量占總計劃關(guān)卡數(shù)量的比例計分。每完成一個主線關(guān)卡得20分，每完成一個支線關(guān)卡得10分，滿分100分。系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)率100%按實(shí)際完成開發(fā)的系統(tǒng)功能（如經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、戰(zhàn)斗系統(tǒng)等）數(shù)量占總計劃系統(tǒng)功能數(shù)量的比例計分。每完成一個系統(tǒng)功能得25分，滿分100分。資源整合完成度100%按實(shí)際整合完成的美術(shù)、音效等資源數(shù)量占總計劃資源數(shù)量的比例計分。每完成一項(xiàng)資源整合得15分，滿分100分。Bug修復(fù)完成率95%按實(shí)際修復(fù)的Bug數(shù)量占總報告Bug數(shù)量的比例計分。修復(fù)95%以上得滿分100分，每低1%扣5分，最低得0分。用戶體驗(yàn)設(shè)計用戶反饋滿意度25%4.5分（滿分5分）通過用戶調(diào)研問卷收集反饋，計算平均得分。平均得分達(dá)到4.5分得滿分100分，每低0.1分扣10分，最低得0分。操作流暢性無卡頓根據(jù)內(nèi)部測試記錄，若游戲操作過程無重大卡頓問題得滿分100分，出現(xiàn)輕微卡頓扣10分，出現(xiàn)嚴(yán)重卡頓扣30分，無法流暢操作得0分。界面易用性95%用戶無學(xué)習(xí)成本通過用戶測試評估，若95%以上用戶無需額外指導(dǎo)即可上手操作得滿分100分，每低5%扣10分，最低得0分。交互設(shè)計創(chuàng)新性至少2項(xiàng)創(chuàng)新交互設(shè)計被采納根據(jù)設(shè)計文檔和實(shí)際落地情況，每項(xiàng)被采納的創(chuàng)新交互設(shè)計得25分，滿分100分。沉浸感營造用戶調(diào)研沉浸感評分>4.0通過用戶調(diào)研收集沉浸感評分，計算平均得分。平均得分達(dá)到4.0分得滿分100分，每低0.1分扣15分，最低得0分。設(shè)計文檔質(zhì)量設(shè)計文檔完整性20%100%按設(shè)計文檔覆蓋的功能點(diǎn)是否齊全計分。文檔覆蓋所有核心功能得滿分100分，每缺失一項(xiàng)核心功能扣15分，最低得0分。設(shè)計文檔準(zhǔn)確性無重大設(shè)計偏差根據(jù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)反饋，若設(shè)計文檔描述與實(shí)際實(shí)現(xiàn)無重大偏差得滿分100分，出現(xiàn)輕微偏差扣10分，出現(xiàn)重大偏差扣30分，嚴(yán)重偏差導(dǎo)致開發(fā)返工得0分。設(shè)計文檔可執(zhí)行性開發(fā)團(tuán)隊(duì)按文檔開發(fā)成功率達(dá)90%以上通過開發(fā)團(tuán)隊(duì)評估，若按文檔開發(fā)成功率達(dá)90%以上得滿分100分，每低5%扣10分，最低得0分。設(shè)計評審?fù)ㄟ^率100%按設(shè)計文檔在評審中被通過的比例計分。100%通過得滿分100分，每被駁回一次扣10分，最低得0分。設(shè)計文檔及時性按計劃節(jié)點(diǎn)提交率100%按設(shè)計文檔是否按時提交計分。100%按時提交得滿分100分，每延遲一次扣5分，延遲超過3天扣10分，嚴(yán)重延誤導(dǎo)致項(xiàng)目延期得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率15%無重大溝通延誤根據(jù)其他部門反饋，若溝通響應(yīng)及時且無重大延誤得滿分100分，出現(xiàn)輕微延誤扣10分，出現(xiàn)嚴(yán)重延誤扣30分，導(dǎo)致項(xiàng)目延期得0分。需求變更響應(yīng)速度72小時內(nèi)響應(yīng)并調(diào)整設(shè)計按收到需求變更后響應(yīng)并完成設(shè)計調(diào)整的速度計分。72小時內(nèi)完成得滿分100分，每延遲12小時扣5分，延遲超過24小時扣10分，嚴(yán)重延誤得0分。設(shè)計方案表達(dá)能力設(shè)計方案100%被團(tuán)隊(duì)理解通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部設(shè)計方案評審，若100%團(tuán)隊(duì)成員理解設(shè)計方案得滿分100分，每出現(xiàn)1次理解偏差扣5分，最低得0分。設(shè)計評審參與度100%參與所有設(shè)計評審按是否參與所有設(shè)計評審計分。100%參與得滿分100分，每缺席一次扣10分，最低得0分。設(shè)計知識分享至少組織1次設(shè)計分享會根據(jù)設(shè)計知識分享記錄，每組織1次設(shè)計分享會得25分，滿分100分。本考核表用于評估游戲設(shè)計師在項(xiàng)目期間的游戲完成度表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。最終得分=Σ（各維度權(quán)重×該維度實(shí)際得分）?？己酥芷跒橐粋€月，請確保數(shù)據(jù)來源可靠。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：