游戲設(shè)計(jì)師游戲性能及可玩性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分性能優(yōu)化能力核心性能瓶頸識(shí)別率35%90%按識(shí)別核心性能瓶頸的準(zhǔn)確率評(píng)分，每識(shí)別正確一項(xiàng)加2分，滿分10分，再按比例換算為百分制。性能優(yōu)化方案有效性80%根據(jù)優(yōu)化后性能指標(biāo)（如幀率、加載時(shí)間）的提升幅度評(píng)分，提升幅度達(dá)到目標(biāo)值得滿分，按比例換算為百分制。性能優(yōu)化文檔完整性100%文檔需包含問題分析、優(yōu)化方案、測(cè)試數(shù)據(jù)，每缺失一項(xiàng)扣2分，滿分10分，再按比例換算為百分制。性能優(yōu)化問題修復(fù)率95%按期內(nèi)修復(fù)的性能問題數(shù)量占總問題數(shù)量的比例評(píng)分，比例達(dá)到目標(biāo)值得滿分，按比例換算為百分制。性能優(yōu)化技術(shù)能力85%根據(jù)在性能優(yōu)化中應(yīng)用的技術(shù)難度和效果評(píng)分，技術(shù)方案越復(fù)雜、效果越好得分越高，滿分10分，再按比例換算為百分制?？赏嫘栽O(shè)計(jì)能力游戲玩法創(chuàng)新性30%75%根據(jù)設(shè)計(jì)方案的原創(chuàng)性和對(duì)玩家體驗(yàn)的差異化貢獻(xiàn)評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。玩家反饋采納率80%按期內(nèi)采納的玩家反饋數(shù)量占總反饋數(shù)量的比例評(píng)分，比例達(dá)到目標(biāo)值得滿分，按比例換算為百分制。游戲平衡性調(diào)整效果85%根據(jù)平衡性調(diào)整后玩家滿意度提升和系統(tǒng)穩(wěn)定性評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。核心循環(huán)設(shè)計(jì)合理性90%根據(jù)核心循環(huán)的吸引力、緊湊性和可重復(fù)性評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。游戲機(jī)制互動(dòng)深度80%根據(jù)游戲機(jī)制之間的相互作用和玩家策略空間評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制?？绮块T協(xié)作能力需求溝通清晰度20%85%根據(jù)需求文檔的完整性、準(zhǔn)確性和團(tuán)隊(duì)理解程度評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。設(shè)計(jì)評(píng)審參與度90%按參與評(píng)審的次數(shù)和提出建設(shè)性意見的數(shù)量評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。問題解決響應(yīng)速度80%根據(jù)跨部門問題響應(yīng)和解決的平均時(shí)間評(píng)分，時(shí)間越短得分越高，滿分10分，再按比例換算為百分制。團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度85%根據(jù)其他團(tuán)隊(duì)成員的匿名滿意度評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。設(shè)計(jì)提案影響力75%根據(jù)設(shè)計(jì)提案對(duì)項(xiàng)目方向的影響力評(píng)分，提案被采納且效果顯著得分越高，滿分10分，再按比例換算為百分制。技術(shù)實(shí)現(xiàn)理解力技術(shù)可行性評(píng)估準(zhǔn)確性15%85%根據(jù)設(shè)計(jì)方案在技術(shù)上的可行性和成本預(yù)估的準(zhǔn)確度評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。開發(fā)溝通有效性80%根據(jù)向開發(fā)團(tuán)隊(duì)解釋設(shè)計(jì)意圖的清晰度和解決技術(shù)疑問的效率評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。技術(shù)限制應(yīng)對(duì)能力75%根據(jù)在技術(shù)限制下調(diào)整設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新性和效果評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。引擎/工具使用熟練度80%根據(jù)利用引擎/工具實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)效果的能力評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。技術(shù)文檔編寫質(zhì)量85%根據(jù)技術(shù)文檔的技術(shù)深度和開發(fā)團(tuán)隊(duì)的理解程度評(píng)分，滿分10分，再按比例換算為百分制。本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲性能優(yōu)化和可玩性設(shè)計(jì)方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：性能優(yōu)化能力35%，可玩性設(shè)計(jì)能力30%，跨部門協(xié)作能力20%，技術(shù)實(shí)現(xiàn)理解力15%。最終得分按加權(quán)平均計(jì)算。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名