第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE殘疾人就業(yè)促進責任書(8篇)殘疾人就業(yè)促進責任書篇1為保證__________工作順利開展：一、主要職責1.明確責任主體。承諾人系__________（單位或個人名稱），系本次__________工作的責任主體，全面負責殘疾人就業(yè)促進工作的組織實施與管理。2.落實工作目標。承諾按照國家及地方相關法律法規(guī)要求，結合本單位實際，制定殘疾人就業(yè)促進計劃，保證年度內(nèi)完成__________名殘疾人就業(yè)安置目標。3.規(guī)范工作流程。建立健全殘疾人就業(yè)申請、評估、匹配、跟蹤等全流程管理制度，保證工作公開、公平、公正。二、遵循準則1.堅持依法合規(guī)。嚴格遵守《_________殘疾人保障法》《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，保證所有工作符合政策規(guī)定。2.注重平等參與。消除就業(yè)歧視，保障殘疾人享有與其他勞動者同等的就業(yè)權利，不得設置不合理條件限制殘疾人就業(yè)。3.強化協(xié)同聯(lián)動。與殘疾人就業(yè)服務機構、殘疾人聯(lián)合會等保持溝通協(xié)作，共同推進殘疾人就業(yè)工作。三、具體行動1.開展需求摸排。每月組織一次殘疾人求職意向調(diào)研，建立殘疾人就業(yè)需求檔案，動態(tài)更新就業(yè)信息。2.實施技能培訓。每季度至少舉辦一場針對殘疾人就業(yè)的技能培訓，培訓內(nèi)容涵蓋__________（具體技能領域），保證殘疾人掌握就業(yè)所需技能。3.搭建就業(yè)平臺。每半年組織一次殘疾人就業(yè)專場招聘會，邀請不少于__________家用人單位參與，提供__________個崗位供殘疾人選擇。4.加強崗位適配。每日開展__________次安全檢查，保證殘疾人工作環(huán)境符合無障礙標準，并配備必要的輔助設備。5.提供跟蹤服務。每月對已就業(yè)殘疾人進行一次職業(yè)發(fā)展指導，幫助其解決工作中遇到的困難，促進穩(wěn)定就業(yè)。四、監(jiān)督機制1.建立考核制度。每季度對殘疾人就業(yè)促進工作進展進行自評，形成書面報告報送相關主管部門。2.接受社會監(jiān)督。定期通過__________（公示渠道，如官網(wǎng)、公告欄）公開殘疾人就業(yè)工作情況，接受公眾監(jiān)督。3.完善獎懲措施。對在工作中表現(xiàn)突出的部門或個人給予獎勵；對未達標或存在歧視行為的，依法依規(guī)追究責任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘疾人就業(yè)促進責任書篇2承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)《_________殘疾人保障法》及相關法律法規(guī)要求，為切實保障殘疾人就業(yè)權益，營造公平、包容的就業(yè)環(huán)境，承諾方在此作出如下承諾：1.承諾事項承諾方將嚴格遵守國家及地方關于殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)，積極履行社會責任，為殘疾人提供平等、充分的就業(yè)機會。具體承諾事項包括但不限于：（1）依法執(zhí)行殘疾人就業(yè)信息統(tǒng)計制度，及時、準確填報殘疾人就業(yè)相關數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)真實可靠；（2）根據(jù)經(jīng)營規(guī)模和崗位設置情況，合理確定殘疾人就業(yè)比例，保證殘疾人在崗位分布、薪酬待遇等方面享有與非殘疾人同等權利；（3）優(yōu)先招錄符合條件的殘疾人，在同等條件下優(yōu)先錄用殘疾人高校畢業(yè)生；（4）為殘疾人提供必要的職業(yè)技能培訓，幫助殘疾人提升就業(yè)能力，并建立殘疾人職業(yè)技能培訓檔案；（5）為殘疾職工提供必要的勞動保護和職業(yè)健康服務，保證其工作環(huán)境安全、健康；（6）積極支持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，提供必要的資金、技術、信息等支持，并協(xié)助辦理相關手續(xù)；（7）定期開展殘疾人就業(yè)狀況調(diào)研，知曉殘疾人就業(yè)需求，及時調(diào)整就業(yè)促進措施；（8）通過多種渠道宣傳殘疾人就業(yè)政策，提高社會各界對殘疾人就業(yè)問題的關注度和支持力度。2.實施標準承諾方將嚴格按照以下標準落實殘疾人就業(yè)促進措施：（1）建立健全殘疾人就業(yè)促進制度，明確殘疾人就業(yè)促進工作的組織架構、職責分工和工作流程；（2）制定殘疾人就業(yè)促進年度計劃，明確年度殘疾人就業(yè)目標、重點任務和保障措施，并定期向相關部門報告計劃執(zhí)行情況；（3）完善殘疾人就業(yè)服務體系，為殘疾人提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、心理咨詢等全方位服務；（4）加強殘疾人勞動權益保護，依法保障殘疾人在就業(yè)、薪酬、福利、晉升等方面的合法權益；（5）建立殘疾人就業(yè)促進工作考核機制，定期對殘疾人就業(yè)促進工作進行評估，并根據(jù)評估結果調(diào)整工作措施；（6）積極參與殘疾人事業(yè)相關活動，宣傳殘疾人就業(yè)先進典型，營造良好的社會氛圍。3.監(jiān)督考核承諾方接受相關部門和社會公眾的監(jiān)督，并建立以下監(jiān)督考核機制：（1）設立殘疾人就業(yè)促進工作監(jiān)督舉報電話和郵箱，及時受理和處理相關投訴和建議；（2）定期開展殘疾人就業(yè)促進工作自查，對自查發(fā)覺的問題及時整改；（3）積極配合相關部門開展的殘疾人就業(yè)促進工作檢查，如實提供相關資料；（4）將殘疾人就業(yè)促進工作納入企業(yè)年度考核內(nèi)容，__________項指標納入年度考核，考核結果作為企業(yè)評優(yōu)評先的重要依據(jù)；（5）對違反本承諾書的行為，承諾方將主動承擔相應責任，并積極配合相關部門進行查處。4.生效變更本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方如需變更承諾事項或實施標準，應提前30日向相關部門報告，并經(jīng)相關部門審核同意后方可變更。變更后的承諾內(nèi)容作為本承諾書附件，與本承諾書具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________殘疾人就業(yè)促進責任書篇3承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的“就業(yè)促進”是指通過制定和實施一系列措施，保障殘疾人享有平等、充分、合理的就業(yè)機會和條件，并推動殘疾人融入社會生產(chǎn)生活。1.2“殘疾人”指本承諾涉及的特定群體，包括但不限于視力、聽力、言語、肢體、智力、精神及多重殘疾人。1.3“用人單位”指本承諾涉及的特定組織，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織及其他經(jīng)濟組織。1.4“就業(yè)安置率”指本承諾涉及的特定技術參數(shù)，即用人單位吸納殘疾人就業(yè)的比例。1.5“無障礙工作環(huán)境”指本承諾涉及的特定設施條件，包括但不限于無障礙通道、輔助設備、信息無障礙等。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾書由用人單位作為實施主體，負責制定和執(zhí)行殘疾人就業(yè)促進方案，保證殘疾人平等參與就業(yè)。2.1.2用人單位應成立專門機構或指定專人負責殘疾人就業(yè)促進工作，定期向相關部門報告工作進展。2.2實施對象2.2.1用人單位應優(yōu)先招錄符合崗位條件的殘疾人，不得以殘疾為由拒絕錄用或歧視殘疾人。2.2.2用人單位應定期開展殘疾人職業(yè)技能培訓，提升殘疾人就業(yè)能力，并建立殘疾人職業(yè)發(fā)展通道。2.3實施標準2.3.1用人單位應按照國家規(guī)定，制定殘疾人就業(yè)促進計劃，并保證就業(yè)安置率不低于__________%。2.3.2用人單位應提供符合殘疾人身體條件的崗位，并配備必要的輔助設備，保證殘疾人能夠獨立完成工作任務。2.3.3用人單位應建立殘疾人就業(yè)檔案，記錄殘疾人就業(yè)情況，并定期評估殘疾人就業(yè)促進效果。3.保障機制3.1資金保障3.1.1用人單位應設立專項經(jīng)費，用于殘疾人就業(yè)促進工作，包括培訓費用、設備購置費用等。3.1.2用人單位應積極爭取補貼，用于支持殘疾人就業(yè)，并定期向相關部門申請資金支持。3.2人員保障3.2.1用人單位應配備專職或兼職工作人員，負責殘疾人就業(yè)促進工作，并提供必要的培訓。3.2.2用人單位應建立殘疾人就業(yè)服務團隊，為殘疾人提供職業(yè)咨詢、技能培訓、就業(yè)推薦等服務。3.3技術保障3.3.1用人單位應采用先進技術設備，改善殘疾人工作環(huán)境，保證殘疾人能夠安全、高效地完成工作任務。3.3.2用人單位應定期開展技術培訓，提升殘疾人操作技能，并建立技術支持體系，解決殘疾人工作中遇到的技術問題。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1用人單位未按承諾書規(guī)定，按時提交殘疾人就業(yè)促進工作報告，但未造成嚴重后果的。4.1.2用人單位未按承諾書規(guī)定，提供殘疾人培訓費用，但未影響殘疾人就業(yè)的。4.2重大違約4.2.1用人單位未按承諾書規(guī)定，達到殘疾人就業(yè)安置率標準，造成嚴重社會影響的。4.2.2用人單位未按承諾書規(guī)定，提供無障礙工作環(huán)境，導致殘疾人無法正常工作的。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方在履行承諾書過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決，達成一致意見。5.1.2協(xié)商應由用人單位和相關部門共同參與，保證爭議得到公正解決。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商未果，雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，根據(jù)仲裁結果履行相應責任。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應自覺履行仲裁結果，不得拖延或拒絕。5.3訴訟5.3.1若仲裁未果，雙方可向人民法院提起訴訟，根據(jù)法院判決履行相應責任。5.3.2人民法院的判決具有最終法律效力，雙方應自覺履行判決結果，不得上訴或拒絕。根據(jù)《_________殘疾人保障法》第__條，根據(jù)《_________勞動法》第__條，根據(jù)《_________勞動合同法》第__條，根據(jù)《_________就業(yè)促進法》第__條，用人單位應嚴格遵守承諾書規(guī)定，切實履行殘疾人就業(yè)促進責任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘疾人就業(yè)促進責任書篇4承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾背景為深入實施國家關于促進殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)及相關政策，切實保障殘疾人的合法權益，營造公平、包容的就業(yè)環(huán)境，承諾方基于社會責任與法律義務，結合接收方的實際需求與能力，共同制定本責任書。殘疾人是社會的重要組成部分，促進殘疾人就業(yè)不僅有助于殘疾人實現(xiàn)自身價值，更能提升社會整體文明程度與經(jīng)濟活力。承諾方與接收方均應本著平等、自愿、誠信的原則，共同履行相關責任，保證殘疾人在就業(yè)過程中享有平等的機會與待遇。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在接收方提供的就業(yè)崗位中，積極創(chuàng)造條件，優(yōu)先吸納符合條件的殘疾人，并保證其享有與其他員工同等的勞動權益。接收方承諾為殘疾人提供必要的崗位適配、職業(yè)培訓及心理支持，幫助其順利融入工作環(huán)境。雙方共同建立殘疾人就業(yè)幫扶機制，定期溝通就業(yè)進展，及時解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題。承諾方應定期向接收方提供殘疾人就業(yè)需求信息，接收方應定期向承諾方反饋殘疾人崗位適應情況，形成雙向監(jiān)督與協(xié)作的機制。3.實施計劃第一階段：至________年________月________日，雙方共同制定殘疾人就業(yè)專項方案，明確殘疾人崗位需求、培訓計劃及薪酬標準。承諾方完成殘疾人崗位需求調(diào)研，并向接收方提供詳細崗位說明。接收方根據(jù)崗位特點，制定個性化職業(yè)培訓計劃，包括但不限于技能培訓、心理輔導及崗位適應指導。第二階段：至________年________月________日，接收方完成首批殘疾人崗位適配工作，包括無障礙設施改造、工作流程優(yōu)化等，保證殘疾人能夠獨立、高效地完成工作任務。承諾方組織殘疾人進行崗前培訓，并安排專業(yè)導師進行一對一指導。雙方定期召開就業(yè)情況評估會議，根據(jù)殘疾人工作表現(xiàn)調(diào)整培訓方案。第三階段：至________年________月________日，雙方總結殘疾人就業(yè)經(jīng)驗，形成可推廣的就業(yè)促進模式。承諾方擴大殘疾人就業(yè)信息渠道，吸引更多殘疾人參與就業(yè)。接收方建立殘疾人就業(yè)檔案，記錄其工作表現(xiàn)、培訓成果及職業(yè)發(fā)展情況，作為后續(xù)就業(yè)幫扶的參考依據(jù)。4.保障措施承諾方應配備__________名專業(yè)人員負責實施殘疾人就業(yè)促進工作，包括崗位適配專員、職業(yè)培訓師及心理咨詢師。接收方應提供必要的資金支持，用于殘疾人崗位改造、培訓課程開發(fā)及工作環(huán)境優(yōu)化。雙方共同設立殘疾人就業(yè)專項基金，用于解決就業(yè)過程中遇到的特殊困難。同時建立殘疾人就業(yè)投訴處理機制，保證殘疾人在就業(yè)過程中遇到的問題能夠得到及時解決。5.違約責任若承諾方未按本責任書約定提供殘疾人就業(yè)崗位或未履行相關支持義務，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給接收方造成的損失。接收方若未按本責任書約定提供殘疾人就業(yè)保障或未完成培訓計劃，應退還已獲得的專項基金，并承擔相應的違約責任。雙方均應積極配合相關部門的監(jiān)督檢查，若因不配合導致責任，應承擔全部責任。6.附則本責任書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。由__________機構進行年度評估，評估結果作為雙方改進工作的重要參考依據(jù)。本責任書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________殘疾人就業(yè)促進責任書篇51.總則為促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人合法權益，根據(jù)《_________殘疾人保障法》及有關法律法規(guī)，本責任書依據(jù)平等、自愿、合法的原則簽訂。2.承諾事項（1）本責任書承諾單位嚴格遵守國家及地方關于殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)和政策要求，積極履行社會責任。（2）本責任書承諾單位在招聘、錄用、晉升、培訓等環(huán)節(jié)，平等對待殘疾人，不得設置歧視性條件。（3）本責任書承諾單位依法制定并實施殘疾人就業(yè)年度計劃，保證殘疾人就業(yè)比例達到國家或地方規(guī)定標準，具體比例指標為__________%，并定期向相關主管部門報告執(zhí)行情況。（4）本責任書承諾單位為殘疾人職工提供必要的勞動保護和職業(yè)發(fā)展機會，保障其享有與其他職工同等的薪酬福利待遇。（5）本責任書承諾單位積極支持殘疾人職工參與職業(yè)技能培訓和崗位競聘，并協(xié)助其解決工作中遇到的困難。（6）本責任書承諾單位質(zhì)量標準中的殘疾人輔助設施設備參數(shù)需達到__________指標，并符合GB/T__________標準。3.雙方責任（1）本責任書承諾單位應嚴格履行承諾事項，接受相關部門的監(jiān)督和檢查。（2）本責任書承諾單位應將殘疾人就業(yè)工作納入年度考核范圍，保證責任落實到位。（3）相關部門有權對本責任書的履行情況進行監(jiān)督檢查，對未履行承諾的單位，將依法依規(guī)追究責任。4.附則（1）本承諾有效期自__________至__________。（2）本承諾書一式兩份，承諾單位及相關部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘疾人就業(yè)促進責任書篇6為規(guī)范__________部門負責本承諾的落實行為，特制定本責任書，以明確各方在促進殘疾人就業(yè)工作中的權利與義務，保證相關法律法規(guī)得到有效執(zhí)行，維護殘疾人合法權益，推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。本責任書依據(jù)《_________殘疾人保障法》《_________就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，結合實際情況制定，具有法律約束力。一、基本規(guī)范第一條本責任書適用于__________部門及其他相關單位，旨在明確促進殘疾人就業(yè)的具體要求和責任分工，保證各項措施落實到位，形成主導、市場推動、社會參與的殘疾人就業(yè)促進工作格局。第二條各相關單位應遵循公平、公正、公開的原則，建立健全殘疾人就業(yè)促進工作機制，完善政策體系，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視，為殘疾人提供平等就業(yè)機會。第三條各相關單位應加強殘疾人職業(yè)技能培訓，提高殘疾人就業(yè)能力，鼓勵殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，支持殘疾人通過多種途徑實現(xiàn)就業(yè)。第四條各相關單位應建立健全殘疾人就業(yè)服務機構，提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹、技能培訓、創(chuàng)業(yè)指導等服務，幫助殘疾人順利就業(yè)。第五條各相關單位應加強對殘疾人就業(yè)情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)覺并解決就業(yè)過程中存在的問題，保證殘疾人合法權益得到有效保障。二、具體要求第六條_________部門負責制定并實施殘疾人就業(yè)促進政策，完善殘疾人就業(yè)服務體系，定期評估政策實施效果，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第七條各用人單位在招用人員時，不得以殘疾為由拒絕錄用或提高錄用標準，應依法為殘疾人提供平等的就業(yè)機會，并按照國家規(guī)定給予必要的職業(yè)康復和勞動保護。第八條各用人單位應積極創(chuàng)造條件，為殘疾人提供必要的勞動條件和勞動保護，并根據(jù)殘疾人的身體狀況和崗位要求，合理安排工作任務和工作時間。第九條各用人單位應建立健全殘疾人職業(yè)培訓制度，定期組織殘疾人參加職業(yè)技能培訓，提高殘疾人的就業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。第十條各用人單位應鼓勵和支持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)指導、資金支持、場地租賃等方面的優(yōu)惠政策，幫助殘疾人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。三、保障措施第十一條_________部門負責建立殘疾人就業(yè)信息服務平臺，及時發(fā)布殘疾人就業(yè)信息，為殘疾人提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務。第十二條各用人單位應積極配合__________部門開展殘疾人就業(yè)促進工作，提供必要的支持和配合，保證殘疾人就業(yè)促進政策得到有效落實。第十三條各用人單位應建立健全殘疾人就業(yè)監(jiān)督機制，定期對殘疾人就業(yè)情況進行檢查，及時發(fā)覺并解決就業(yè)過程中存在的問題。第十四條各用人單位應加強對殘疾人就業(yè)情況的宣傳和引導，營造良好的社會氛圍，消除社會對殘疾人的歧視和偏見。第十五條各用人單位應建立健全殘疾人就業(yè)考核制度，定期對殘疾人就業(yè)情況進行考核，并將考核結果作為單位績效考核的重要指標。__________部門負責本承諾的落實。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘疾人就業(yè)促進責任書篇7關于__________項目的承諾一、前期準備1.承諾人必須于本承諾生效之日起三個月內(nèi)，完成項目所需殘疾人就業(yè)促進方案的制定，并報送相關主管部門審核。2.承諾人必須明確項目崗位需求，對適合殘疾人崗位進行優(yōu)先配置，保證不低于崗位總數(shù)百分之十設置殘疾人崗位。3.承諾人必須開展殘疾人職業(yè)技能培訓，培訓內(nèi)容需與項目實際需求相匹配，培訓時間不得少于四十小時。4.承諾人嚴禁以任何理由拒絕符合條件的殘疾人應聘，嚴禁設置與工作無關的歧視性招聘條件。二、實施過程1.承諾人必須按方案要求，按時足額安排殘疾人就業(yè)，并定期向主管部門報告就業(yè)進展情況。2.承諾人必須為殘疾人員工提供平等的工作條件，嚴禁在薪酬、晉升等方面存在歧視性待遇。3.承諾人必須建立殘疾人員工幫扶機制，提供必要的勞動保護和心理健康支持，嚴禁要求殘疾人員工承擔超出其能力的工作任務。4.承諾人必須定期組織殘疾人員工進行職業(yè)發(fā)展交流，嚴禁無故解除殘疾人員工的勞動合同。三、后期評估1.承諾人必須于每年年終前，完成項目殘疾人就業(yè)促進效果的評估，并形成書面報告報送主管部門。2.承諾人必須根據(jù)評估結果，及時調(diào)整殘疾人就業(yè)促進措施，保證持續(xù)改進。3.承諾人嚴禁隱瞞或虛報殘疾人就業(yè)情況，嚴禁偽造評估報告。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日殘疾人就業(yè)促進責任書篇8殘疾人就業(yè)促進責任書承諾書承諾方信息承諾方名稱：_________________________法定代表人/負責人：___________________地址：________________________________聯(lián)系方式：____________________________接收方信息接收方名稱：_________________________法定代表人/負責人：___________________地址：________________________________聯(lián)系方式：____________________________第一條合作內(nèi)容及目