解除合同規(guī)范文書范例下載一、解除合同文書的核心價值與適用場景解除合同文書是解約方就合同終止事項向相對方作出的書面意思表示，兼具“通知”與“證據”的雙重屬性。根據《民法典》《勞動合同法》等法律規(guī)定，合法的解約需滿足“約定事由成就”或“法定情形出現(xiàn)”，而文書的規(guī)范撰寫是證明解約程序合規(guī)的核心載體。常見適用場景包括：勞動關系解除：如用人單位因員工嚴重違紀解約、勞動者因單位未繳社保主動離職；商事合同解除：如買賣合同因對方遲延交貨、租賃合同因房屋權屬糾紛解約；民事協(xié)議解除：如合伙協(xié)議、服務合同因不可抗力或協(xié)商一致終止。（一）勞動合同解除通知書（用人單位/勞動者視角）1.用人單位解除（過失性辭退）文書核心結構：員工基本信息（姓名、崗位、入職時間）；解約事由（需援引《勞動合同法》第39條等依據，如“嚴重違反公司規(guī)章制度第X條”）；解約時間（明確勞動關系終止日期）；附隨義務（如工作交接、薪資結算、社保停繳時間）。范例特點：需體現(xiàn)“解除依據的合法性”與“事實描述的客觀性”，避免模糊表述（如“多次違紀”需列明具體時間、事件）。2.勞動者主動解除（被迫離職）文書核心結構：離職原因（需援引《勞動合同法》第38條，如“未依法繳納社會保險費”）；通知效力（明確“自送達之日起解除勞動關系”）；權益主張（如要求支付經濟補償金、結清工資）。范例特點：需清晰關聯(lián)“單位過錯”與“解約行為”的因果關系，避免因表述模糊導致主張不被支持。（二）商事合同解除協(xié)議書（協(xié)商一致/單方解除）1.協(xié)商解除協(xié)議文書核心結構：合同基本信息（名稱、編號、簽訂時間）；解約合意（雙方確認“自愿終止合同”）；善后約定（如已履行部分的結算、未履行義務的免除、違約責任的放棄）；爭議解決（如無爭議或約定仲裁/訴訟方式）。范例特點：需體現(xiàn)“權利義務的終局性”，避免遺留未明確的債權債務。2.單方解除通知書（法定/約定事由）文書核心結構：合同相對方信息（名稱、住所地、聯(lián)系人）；解約事由（援引合同條款或法律規(guī)定，如“遲延履行主要債務超過X日”）；解約后果（如已付款項的返還、損失賠償?shù)闹鲝垼煌ㄖ瓦_方式（如“快遞單號XXX，送達時間XXX”）。范例特點：需嚴格遵循“解約權行使的期限與程序”，如約定解除權需在期限內行使，法定解除需履行催告義務（視情況而定）。（三）民事協(xié)議解除文書（以合伙協(xié)議為例）文書核心結構：合伙人信息（姓名、出資方式、出資比例）；解約事由（如“合伙人嚴重違反合伙協(xié)議第X條”或“協(xié)商一致終止”）；資產清算（剩余財產分配、債務承擔方式）；保密與競業(yè)限制（如適用）。范例特點：需兼顧“人合性”與“資合性”的解除邏輯，明確人身關系與財產關系的雙重終止。2.專業(yè)法律平臺：如“北大法寶”“威科先行”等法律數(shù)據庫，提供分類明確的解除合同文書模板（部分需注冊或付費）。3.行業(yè)協(xié)會/商會：針對特定行業(yè)（如房地產、外貿）的解約文書，可向行業(yè)組織咨詢獲取定制化范例。三、解除合同文書撰寫與使用的實務要點（一）法律依據的精準援引勞動關系解除：優(yōu)先援引《勞動合同法》第36-41條（協(xié)商、過失性辭退、無過失性辭退等）；商事合同解除：以《民法典》合同編（第____條）為核心，結合合同約定條款。（二）解除事由的“可證明性”避免使用“合作不愉快”“員工表現(xiàn)差”等模糊表述，需：列舉具體事實（如“202X年X月X日，乙方未按合同約定交付貨物，經催告后仍未履行”）；附證據線索（如“相關聊天記錄、催告函復印件見附件”）。（三）通知送達的“合規(guī)性”書面送達：優(yōu)先采用EMS快遞（備注“解除合同通知書”），留存快遞單與簽收記錄；電子送達：需事先約定送達地址（如合同中明確“乙方確認電子郵箱XXX為有效送達地址”）。（四）善后條款的“完整性”明確解約后的權利義務，如：勞動關系：工資結算至X年X月X日，經濟補償金于X日內支付；商事合同：甲方于X日內返還預付款XX元，乙方放棄追究違約金。1.場景化修改：范例中的“通用條款”需結合自身情況調整，如租賃合同解約需補充“房屋返還時間”“裝修殘值處理”等條款。2.風險預判：若解約事由涉及“違約”，需評估對方可能的抗辯（如“遲延履行系不可抗力導致”），在文書中提前回應（如“乙方主張的