出版業(yè)編輯圖書內(nèi)容質(zhì)量與市場反響績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分圖書內(nèi)容質(zhì)量內(nèi)容準(zhǔn)確性40%無重大factualerror每發(fā)現(xiàn)一處重大factualerror扣2分，總分扣至0分結(jié)構(gòu)邏輯性章節(jié)結(jié)構(gòu)合理，邏輯清晰結(jié)構(gòu)合理且邏輯清晰得滿分，結(jié)構(gòu)或邏輯有一處明顯問題扣2分語言流暢性語言表達(dá)流暢，無生硬晦澀之處語言流暢且無生硬晦澀得滿分，每處明顯生硬晦澀扣1分學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性符合學(xué)術(shù)規(guī)范，引用準(zhǔn)確完全符合學(xué)術(shù)規(guī)范且引用準(zhǔn)確得滿分，每處引用問題扣1分原創(chuàng)性內(nèi)容具有原創(chuàng)性，無抄襲完全原創(chuàng)得滿分，有輕微抄襲扣3分，嚴(yán)重抄襲扣至0分市場反響銷量達(dá)標(biāo)率30%達(dá)到預(yù)期銷量的80%銷量達(dá)標(biāo)率每低10%扣2分，最低扣至0分讀者評(píng)價(jià)平均評(píng)分達(dá)到4.0分（滿分5分）平均評(píng)分每低0.2分扣1分，最低扣至0分媒體關(guān)注度獲得至少3次正面媒體報(bào)道每少1次正面媒體報(bào)道扣1分，最低扣至0分退貨率退貨率低于5%退貨率每高1%扣1分，最高扣5分衍生品開發(fā)成功開發(fā)至少1種衍生品每成功開發(fā)1種衍生品加2分，最多加4分編輯專業(yè)性工作及時(shí)性20%按時(shí)完成所有編輯任務(wù)每延遲1天扣1分，最高扣5分溝通協(xié)作與作者、設(shè)計(jì)師等高效協(xié)作高效協(xié)作且無重大沖突得滿分，有輕微沖突扣1分，嚴(yán)重沖突扣2分選題能力提出的選題符合市場趨勢(shì)選題完全符合市場趨勢(shì)得滿分，基本符合扣2分，不符合扣至0分專業(yè)成長年度內(nèi)完成至少1次專業(yè)培訓(xùn)完成專業(yè)培訓(xùn)得2分，未完成不得分行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)符合度遵守出版行業(yè)所有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范完全符合得滿分，每違反1項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)扣1分，最多扣5分創(chuàng)新貢獻(xiàn)內(nèi)容創(chuàng)新性10%內(nèi)容具有創(chuàng)新性，區(qū)別于同類產(chǎn)品完全創(chuàng)新得滿分，有一定創(chuàng)新扣2分，無創(chuàng)新扣至0分技術(shù)應(yīng)用應(yīng)用至少1種新技術(shù)或新方法每成功應(yīng)用1種新技術(shù)或新方法加1分，最多加2分跨界合作成功開展至少1次跨界合作每成功開展1次跨界合作加2分，最多加2分獲獎(jiǎng)情況作品獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)得2分，提名不得分團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)有突出貢獻(xiàn)有突出貢獻(xiàn)得1分，無貢獻(xiàn)不得分本考核表用于評(píng)定出版業(yè)編輯在圖書內(nèi)容質(zhì)量與市場反響方面的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終計(jì)算各維度得分并匯總為總績效得分。權(quán)重分配如下：圖書內(nèi)容質(zhì)量（40%）、市場反響（30%）、編輯專業(yè)性（20%）、創(chuàng)新貢獻(xiàn)（10%）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：