第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才培養(yǎng)及就業(yè)保障承諾書(7篇)人才培養(yǎng)及就業(yè)保障承諾書篇1承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據相關法律法規(guī)及政策要求，承諾方就人才培養(yǎng)及就業(yè)保障事宜，遵循誠實信用原則，作出如下承諾：一、承諾內容1.承諾方承諾依照國家及地方關于人才培養(yǎng)與就業(yè)保障的法律法規(guī)，結合自身實際情況，建立健全人才培養(yǎng)與就業(yè)保障機制。承諾方將制定并實施人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內容、培養(yǎng)方式及考核標準，保證人才培養(yǎng)工作的規(guī)范化和有效性。承諾方承諾為培養(yǎng)對象提供必要的培訓資源，包括但不限于師資力量、教學設施、實踐機會等，以提升培養(yǎng)對象的專業(yè)技能和綜合素質。承諾方承諾按照國家及地方政策要求，為符合條件的就業(yè)者提供就業(yè)崗位，保障就業(yè)者的合法權益，保證就業(yè)工作的公平、公正、公開。二、實施準則1.承諾方承諾將人才培養(yǎng)與就業(yè)保障工作納入年度工作計劃，明確責任部門和責任人，保證各項工作任務落到實處。承諾方將定期開展人才培養(yǎng)需求調研，根據調研結果調整人才培養(yǎng)計劃，保證人才培養(yǎng)工作與市場需求相匹配。承諾方承諾建立人才培養(yǎng)檔案，對培養(yǎng)對象的學習情況、實踐表現、考核結果等進行詳細記錄，作為培養(yǎng)效果評估的重要依據。承諾方承諾與相關教育機構、行業(yè)協(xié)會等建立合作關系，共同開展人才培養(yǎng)工作，提升人才培養(yǎng)的質量和水平。三、評估機制1.承諾方承諾建立人才培養(yǎng)及就業(yè)保障工作的評估機制，定期對相關工作進行評估，保證各項工作目標的實現。評估內容包括人才培養(yǎng)計劃的完成情況、培養(yǎng)對象的滿意度、就業(yè)者的就業(yè)穩(wěn)定性等。承諾方承諾將評估結果作為改進工作的重要參考，不斷完善人才培養(yǎng)及就業(yè)保障機制。承諾方承諾對評估結果進行公示，接受社會，保證評估工作的透明度和公正性。評估周期為每年一次，評估結果將作為承諾方年度考核的重要依據。__________項指標納入年度考核，評估結果將直接影響承諾方的年度考核等級。四、變更程序1.承諾方承諾在人才培養(yǎng)及就業(yè)保障工作中，如遇法律法規(guī)、政策要求調整或自身情況發(fā)生變化，將及時調整相關承諾內容，并按照規(guī)定程序進行公示和備案。承諾方承諾調整后的承諾內容將符合法律法規(guī)及政策要求，并保障培養(yǎng)對象和就業(yè)者的合法權益。承諾方承諾在調整承諾內容時，將充分考慮相關方的意見建議，保證調整的合理性和可行性。承諾方承諾調整后的承諾內容將作為后續(xù)工作的依據，并接受相關部門的和指導。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才培養(yǎng)及就業(yè)保障承諾書篇2承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書中的"人才培養(yǎng)計劃"指本承諾涉及的特定培養(yǎng)方案及其實施流程。1.2"就業(yè)保障協(xié)議"指本承諾涉及的特定就業(yè)安排及權利義務條款。1.3"服務期限"指本承諾涉及的特定工作年限要求。1.4"考核標準"指本承諾涉及的特定績效評估體系。1.5"技術參數"指本承諾涉及的特定質量指標要求。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾由（公司名稱）及其關聯(lián)機構作為主要實施主體。2.1.2本承諾的實施由指定部門負責人全面統(tǒng)籌協(xié)調。2.1.3本承諾的實施需接受上級單位指導。2.2實施對象2.2.1本承諾針對的就業(yè)保障對象為通過正規(guī)渠道錄用的人員。2.2.2本承諾保障對象需符合特定崗位能力要求。2.2.3本承諾保障對象享有本承諾規(guī)定的全部權利義務。2.3實施標準2.3.1人才培養(yǎng)計劃需符合國家職業(yè)技能標準。2.3.2就業(yè)保障協(xié)議需保障基本勞動權益。2.3.3服務期限與就業(yè)保障期限保持合理對應關系。3.保障機制3.1資金保障3.1.1人才培養(yǎng)專項經費不低于（具體比例）。3.1.2就業(yè)保障金需專款專用。3.1.3資金使用接受第三方審計。3.2人員保障3.2.1設立專門人才培養(yǎng)專員崗位。3.2.2保證專職師資配備。3.2.3建立人員流動與崗位銜接機制。3.3技術保障3.3.1提供符合標準的培訓設施設備。3.3.2建立技術參數驗證體系。3.3.3設立技術指導小組。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1未按期提供部分培訓課程。4.1.2就業(yè)安置率未達（具體比例）。4.1.3考核標準執(zhí)行存在偏差。4.2重大違約4.2.1未履行就業(yè)保障協(xié)議全部條款。4.2.2人才培養(yǎng)計劃嚴重縮水。4.2.3損害就業(yè)保障對象重大權益。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方指定聯(lián)系人進行友好協(xié)商。5.1.2協(xié)商期間保持正常工作秩序。5.1.3協(xié)商結果形成書面紀要。5.2仲裁5.2.1就爭議事項提交專業(yè)仲裁委員會。5.2.2仲裁決定具有法律約束力。5.2.3仲裁費用由責任方承擔。5.3訴訟5.3.1仲裁未果可向人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟期間仲裁協(xié)議繼續(xù)有效。5.3.3法院判決為最終解決依據。根據《_________勞動合同法》第__條根據《_________勞動爭議調解仲裁法》第__條根據《_________民法典》第__條承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才培養(yǎng)及就業(yè)保障承諾書篇31.總則為規(guī)范人才培養(yǎng)及就業(yè)保障工作，維護雙方合法權益，依據相關法律法規(guī)，特制定本承諾書。2.承諾事項2.1人才培養(yǎng)（1）承諾按照國家及行業(yè)相關要求，建立健全人才培養(yǎng)機制，保證人才培養(yǎng)計劃與市場需求相適應。（2）承諾對培訓對象提供系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓，培訓內容涵蓋職業(yè)技能、職業(yè)道德及法律法規(guī)等方面。（3）承諾培訓質量標準為：__________指標達到GB/T__________標準，保證培訓效果滿足崗位需求。2.2就業(yè)保障（1）承諾在人才培養(yǎng)完成后，優(yōu)先為符合條件的培訓對象提供就業(yè)崗位，就業(yè)率不低于__________%。（2）承諾為就業(yè)人員提供必要的崗前指導和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保證就業(yè)人員順利融入工作崗位。（3）承諾依法保障就業(yè)人員的合法權益，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險繳納及勞動報酬支付等方面。3.雙方責任3.1承諾方責任（1）承諾嚴格遵守本承諾書各項條款，保證人才培養(yǎng)及就業(yè)保障工作的順利實施。（2）承諾定期向相關部門報告人才培養(yǎng)及就業(yè)保障工作進展，接受與評估。3.2接受承諾方責任（1）承諾按照本承諾書約定，對人才培養(yǎng)及就業(yè)保障工作進行，保證承諾方履行相關義務。（2）承諾對符合條件的培訓對象提供必要的就業(yè)支持，協(xié)助其實現就業(yè)目標。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字之日起生效。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，承諾方與接受承諾方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________人才培養(yǎng)及就業(yè)保障承諾書篇4人才培養(yǎng)及就業(yè)保障承諾書框架第一條基本原則甲方與乙方本著平等自愿、互利共贏的原則，就人才培養(yǎng)及就業(yè)保障事宜達成一致，共同遵守本承諾書各項條款。甲方作為乙方人才培養(yǎng)及就業(yè)服務的提供方，承諾履行相關責任；乙方作為人才培養(yǎng)及就業(yè)需求方，承諾配合甲方完成相關任務。雙方均應遵循國家法律法規(guī)及相關政策要求，保證承諾內容的合法性與可行性。第二條權利與義務1.甲方的權利與義務甲方負責制定人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、課程體系及考核標準，保證培養(yǎng)內容與乙方實際需求相匹配。甲方保證人才培養(yǎng)質量，設置專業(yè)導師團隊，對乙方委派的學員提供系統(tǒng)性指導，保證學員掌握崗位所需技能。甲方承諾在人才培養(yǎng)過程中，提供必要的實踐機會，包括但不限于實習、實訓或項目參與，且保證實踐時長不少于__________小時。甲方保證__________指標達標率100%，即完成乙方委托培養(yǎng)的學員中，考核合格率達到__________%以上。甲方負責為乙方提供就業(yè)推薦服務，保證推薦崗位與學員能力相匹配，且推薦崗位數量不少于__________個。2.乙方的權利與義務乙方有權對甲方的人才培養(yǎng)方案進行，并提出合理化建議。乙方承諾委派具有相應資質的學員參與培養(yǎng)，且學員需滿足甲方提出的學歷、專業(yè)等基本要求。乙方應按時支付人才培養(yǎng)費用，具體金額及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。乙方承諾在人才培養(yǎng)結束后，優(yōu)先安排合格學員就業(yè)，且就業(yè)崗位不少于__________個，保證學員就業(yè)率不低于__________%。乙方應配合甲方完成學員考核及就業(yè)跟蹤工作，提供必要的數據支持。第三條執(zhí)行與1.執(zhí)行機制雙方應指定專門負責人，負責本承諾書的執(zhí)行及聯(lián)絡工作。甲方負責人為__________，乙方負責人為__________。人才培養(yǎng)過程中，甲方應定期向乙方匯報進展情況，匯報頻率為每月__________次。就業(yè)保障階段，甲方應提供就業(yè)推薦清單，并協(xié)助乙方完成面試及入職流程。2.機制雙方建立小組，由各派__________名代表組成，負責對承諾書的執(zhí)行情況進行。如一方未履行承諾內容，另一方有權要求其限期整改，逾期仍未改正的，守約方有權解除本承諾書。第四條違約責任1.若甲方未能完成人才培養(yǎng)計劃，導致學員考核合格率低于__________%，乙方有權要求甲方退還部分培養(yǎng)費用，具體比例由雙方協(xié)商確定。2.若乙方未能按時支付培養(yǎng)費用，甲方有權暫停人才培養(yǎng)服務，且乙方需承擔相應的滯納金，滯納金利率為__________%。3.如因一方違約導致本承諾書無法繼續(xù)履行，違約方應向守約方支付違約金__________元，并承擔由此產生的全部損失。第五條爭議解決雙方因本承諾書產生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向__________人民法院提起訴訟。第六條其他1.本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。2.本承諾書未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才培養(yǎng)及就業(yè)保障承諾書篇5關于__________項目的承諾一、前期準備1.承諾方必須于本承諾生效前完成人才培養(yǎng)方案的制定，方案須明確培養(yǎng)目標、課程體系、師資力量及實踐環(huán)節(jié)，并報相關主管部門備案。2.承諾方必須設立專項經費，保證人才培養(yǎng)所需的資金投入，資金使用須?？顚Ｓ?，并接受審計。3.承諾方必須對參與人才培養(yǎng)的學員進行前期摸底調查，掌握其職業(yè)背景、技能水平及就業(yè)意向，建立學員檔案。4.承諾方嚴禁在人才培養(yǎng)方案中設置與項目目標不符的虛假承諾，嚴禁夸大培養(yǎng)效果或隱瞞培養(yǎng)風險。二、實施過程1.承諾方必須按照既定方案開展培訓，保證培訓內容與市場需求相符，嚴禁隨意變更課程設置或降低培訓標準。2.承諾方必須配備qualified的師資團隊，保證授課質量，并定期對師資進行考核，考核結果與薪酬掛鉤。3.承諾方必須為學員提供必要的實踐機會，安排不少于__________小時的實訓或實習，并指定專人負責跟蹤指導。4.承諾方嚴禁以任何形式向學員收取額外費用，嚴禁利用培訓資源謀取不正當利益。5.承諾方必須建立學員反饋機制，每月收集學員意見，并根據反饋及時調整培訓內容或方式。三、后期評估1.承諾方必須在培訓結束后__________個月內完成學員就業(yè)跟蹤，就業(yè)率須達到__________%以上，并提供就業(yè)數據統(tǒng)計報告。2.承諾方必須為未成功就業(yè)的學員提供再就業(yè)幫扶，包括職業(yè)規(guī)劃指導、技能提升培訓等，直至其重新就業(yè)。3.承諾方必須定期向主管部門提交人才培養(yǎng)及就業(yè)保障情況報告，報告須包含就業(yè)數據、學員滿意度、問題整改措施等。4.承諾方嚴禁遲報、漏報或虛報就業(yè)數據，嚴禁以虛假就業(yè)率騙取政策支持或榮譽。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日人才培養(yǎng)及就業(yè)保障承諾書篇6承諾方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[公司地址]接收方：[個人姓名]證件號碼號碼：[證件號碼號碼]地址：[個人地址]鑒于承諾方為促進員工職業(yè)發(fā)展，保障就業(yè)權益，根據國家相關法律法規(guī)及雙方約定，特制定本承諾書。第一條承諾事項1.1承諾方承諾在人才培養(yǎng)方面，為接收方提供系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓和職業(yè)素養(yǎng)提升計劃，保證接收方在入職后能夠得到充分的職業(yè)發(fā)展支持。具體培訓內容包括但不限于崗位技能培訓、行業(yè)知識培訓、管理能力培訓等。1.2承諾方承諾在接收方工作期間，根據其崗位職責和工作表現，提供定期的職業(yè)發(fā)展評估和反饋，幫助接收方明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。1.3承諾方承諾在接收方達到一定工作年限或取得顯著工作成績后，提供晉升機會，保證接收方的職業(yè)發(fā)展路徑清晰、晉升通道暢通。1.4承諾方承諾在接收方離職后，提供必要的就業(yè)指導和推薦服務，幫助接收方順利過渡到新的工作崗位。第二條權利義務2.1承諾方享有__________項服務權益。2.2接收方應按照承諾方的規(guī)章制度和崗位職責要求，認真履行工作職責，積極參與培訓，不斷提升自身職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.3接收方應遵守國家相關法律法規(guī)和承諾方的規(guī)章制度，不得從事任何違法違規(guī)行為，保證自身行為符合職業(yè)規(guī)范和道德標準。2.4接收方在承諾方工作期間，應積極配合承諾方開展各項工作，不得無故缺勤、遲到、早退，保證工作質量和效率。2.5接收方在離職時，應按照承諾方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，并如實提供相關資料，保證離職流程的順利進行。第三條違約責任3.1若承諾方未能履行本承諾書中的承諾事項，接收方有權要求承諾方采取補救措施，并要求承諾方賠償因此造成的損失。3.2若接收方未能履行本承諾書中的權利義務，承諾方有權要求接收方承擔相應的違約責任，包括但不限于扣除工資、解除勞動合同等。3.3若承諾方或接收方違反本承諾書中的約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于行政責任、民事責任和刑事責任。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________接收方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________人才培養(yǎng)及就業(yè)保障承諾書篇7根據__________協(xié)議合同要求1.定義與解釋1.1本承諾書（以下簡稱“本承諾書”）依據__________協(xié)議合同（以下簡稱“協(xié)議”）要求制定，由人才培養(yǎng)及就業(yè)保障相關主體共同遵守。1.2人才培養(yǎng)是指依據協(xié)議約定，為協(xié)議相對方提供系統(tǒng)性專業(yè)培訓、技能提升及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程。1.3就業(yè)保障是指協(xié)議相對方在完成人才培養(yǎng)后，按照協(xié)議約定獲得相應崗位及職業(yè)發(fā)展支持的權利與義務。1.4人才培養(yǎng)周期是指協(xié)議約定的從人才培養(yǎng)啟動至人才培養(yǎng)結束的期間，具體起止時間以協(xié)議規(guī)定為準。1.5人才培養(yǎng)機構是指根據協(xié)議約定承擔人才培養(yǎng)職責的實體，包括但不限于企業(yè)、高?；驅I(yè)培訓機構。1.6崗位需求是指協(xié)議約定的、需通過人才培養(yǎng)滿足用人需求的特定職業(yè)崗位。1.7技能考核是指人才培養(yǎng)機構對協(xié)議相對方掌握專業(yè)技能的評估方式，包括但不限于理論測試、操作考核及綜合評審。1.8協(xié)議相對方是指根據協(xié)議約定享有人才培養(yǎng)及就業(yè)保障權利并承擔相應義務的主體。1.9職業(yè)發(fā)展支持是指人才培養(yǎng)機構為協(xié)議相對方提供的崗位晉升、職業(yè)培訓及職業(yè)規(guī)劃咨詢等服務。2.承諾內容2.1人才培養(yǎng)機構承諾按照協(xié)議約定，制定科學合理的人才培養(yǎng)方案，保證人才培養(yǎng)內容與崗位需求相匹配。人才培養(yǎng)方案需包含課程設置、師資安排、教學進度及考核標準等要素。2.2人才培養(yǎng)機構承諾投入必要資源，保障人才培養(yǎng)質量，包括但不限于配備專業(yè)師資、提供實踐平臺及優(yōu)化教學設施。人才培養(yǎng)機構需定期向協(xié)議相對方反饋學習進度，并接受協(xié)議相對方的。2.3技能考核標準由人才培養(yǎng)機構與協(xié)議相對方共同制定，具體考核細則以協(xié)議約定為準。考核結果需客觀公正，作為協(xié)議相對方獲得就業(yè)保障的前提條件。2.4協(xié)議相對方承諾在人才培養(yǎng)周期內，遵守人才培養(yǎng)機構的規(guī)章制度，按時完成學習任務，并積極參與技能考核。若協(xié)議相對方未達到考核標準，人才培養(yǎng)機構有權調整其就業(yè)保障安排。2.5就業(yè)保障期限自協(xié)議相對方完成人才培養(yǎng)并通過技能考核之日起計算，具體期限以協(xié)議約定為準。在就業(yè)保障期限內，人才培養(yǎng)機構承諾為協(xié)議相對方提供不少于__________個崗位選擇。2.6若協(xié)議