農(nóng)業(yè)科技園區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)員績效評價表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新新技術(shù)引進與應(yīng)用數(shù)量35%至少3項每成功引進并應(yīng)用1項新技術(shù)，得20分，最高100分技術(shù)改進提案數(shù)量至少2項每提交并被采納1項技術(shù)改進提案，得25分，最高100分技術(shù)專利申請數(shù)量至少1項每成功申請1項技術(shù)專利，得50分，最高100分技術(shù)培訓(xùn)參與度參加至少4次每參加1次技術(shù)培訓(xùn)并提交心得報告，得15分，最高60分技術(shù)方案完成率90%按實際完成的技術(shù)方案數(shù)量/計劃完成數(shù)量計算得分，乘以100%項目執(zhí)行與管理項目按時完成率30%95%按實際按時完成的項目數(shù)量/計劃完成數(shù)量計算得分，乘以100%項目成本控制率98%按實際項目成本/預(yù)算成本計算得分，乘以100%項目質(zhì)量合格率98%按項目驗收合格數(shù)量/總項目數(shù)量計算得分，乘以100%團隊協(xié)作與溝通優(yōu)秀由團隊成員匿名評分，平均分達到90分以上為優(yōu)秀，得100分；80-89分為良好，得80分；60-79分為一般，得60分；低于60分為需改進，得0分項目文檔完整性100%按項目文檔提交的完整性和準(zhǔn)確性計算得分，100%完成為100分，90%為90分，以此類推技術(shù)推廣與服務(wù)新技術(shù)推廣數(shù)量20%至少5項每成功推廣1項新技術(shù)給園區(qū)其他部門或農(nóng)戶，得20分，最高100分技術(shù)咨詢服務(wù)次數(shù)至少20次每提供1次技術(shù)咨詢服務(wù)并得到滿意反饋，得5分，最高100分培訓(xùn)課程開發(fā)數(shù)量至少2門每開發(fā)1門培訓(xùn)課程并成功實施，得30分，最高100分技術(shù)手冊編寫質(zhì)量優(yōu)秀由技術(shù)手冊評審小組評分，90分以上為優(yōu)秀，得100分；80-89分為良好，得80分；60-79分為一般，得60分；低于60分為需改進，得0分用戶滿意度90%按用戶滿意度調(diào)查問卷得分計算得分，乘以100%個人成長與合規(guī)專業(yè)學(xué)習(xí)時長15%至少40小時每完成1小時專業(yè)學(xué)習(xí)并提交學(xué)習(xí)報告，得2.5分，最高100分行業(yè)會議參與次數(shù)至少1次每參加1次行業(yè)會議并提交會議報告，得20分，最高100分工作合規(guī)性無重大違規(guī)由上級和人力資源部門根據(jù)工作記錄和審計結(jié)果評分，無重大違規(guī)得100分，有一般違規(guī)扣10分，有重大違規(guī)扣30分安全生產(chǎn)責(zé)任無安全事故工作中無安全事故得100分，發(fā)生一般安全事故扣20分，發(fā)生重大安全事故扣50分團隊貢獻度突出由團隊成員匿名評分，平均分達到85分以上為突出，得100分；70-84分為良好，得80分；60-69分為一般，得60分；低于60分為需改進，得0分本考核表旨在全面評估農(nóng)業(yè)科技園區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)員的工作表現(xiàn)，包括技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新、項目執(zhí)行與管理、技術(shù)推廣與服務(wù)、個人成長與合規(guī)四個維度。請根據(jù)實際工作情況，對照各項指標(biāo)進行自評或由上級進行評價。權(quán)重分配分別為：技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新35%，項目執(zhí)行與管理30%，技術(shù)推廣與服務(wù)20%，個人成長與合規(guī)15%?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：