音樂制作人與歌手合作成果績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與市場(chǎng)表現(xiàn)歌曲原創(chuàng)性與創(chuàng)意水平40%達(dá)到行業(yè)平均原創(chuàng)水平根據(jù)歌曲在音樂平臺(tái)的播放量、收藏量、評(píng)論量等數(shù)據(jù)綜合評(píng)定，原創(chuàng)性越強(qiáng)、創(chuàng)意越突出，得分越高歌曲市場(chǎng)反饋歌曲平均評(píng)分達(dá)到4.0分以上（滿分5分）收集主流音樂平臺(tái)用戶評(píng)分、樂評(píng)人評(píng)價(jià)等數(shù)據(jù)，根據(jù)評(píng)分高低和評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分合作作品發(fā)布數(shù)量年度內(nèi)合作發(fā)布至少6首歌曲按實(shí)際發(fā)布數(shù)量計(jì)算，每首歌曲滿分為0.2分，總得分不超過1分作品獲獎(jiǎng)情況獲得至少1個(gè)省級(jí)以上音樂獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)和數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)滿分為5分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)滿分為3分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)滿分為1分作品傳播影響力合作歌曲在主要音樂平臺(tái)的累計(jì)播放量超過100萬次根據(jù)播放量數(shù)據(jù)計(jì)算，每10萬播放量得1分，最高不超過5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率合作周期內(nèi)溝通次數(shù)25%每周至少進(jìn)行2次有效溝通根據(jù)溝通記錄和反饋進(jìn)行評(píng)分，每周2次得滿分，每周1次得50%，每周0次得0分創(chuàng)意提案質(zhì)量提出的創(chuàng)意提案被采納率達(dá)到60%以上根據(jù)提案記錄和最終采納情況計(jì)算，每采納1個(gè)提案得0.1分，最高不超過1分項(xiàng)目進(jìn)度管理合作項(xiàng)目按時(shí)完成率達(dá)到90%以上根據(jù)項(xiàng)目甘特圖和實(shí)際完成情況計(jì)算，每提前完成1天得0.05分，每延遲完成1天扣0.05分，最高不超過1分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力年度內(nèi)成功解決至少3次團(tuán)隊(duì)沖突根據(jù)沖突記錄和解決效果進(jìn)行評(píng)分，每次有效解決得0.2分，最高不超過0.6分跨部門協(xié)作能力與市場(chǎng)、宣發(fā)部門協(xié)作完成度達(dá)到85%以上根據(jù)協(xié)作完成情況和部門評(píng)價(jià)計(jì)算，協(xié)作完成度每提高5%得1分，最高不超過5分個(gè)人專業(yè)能力提升技能培訓(xùn)參與度20%年度內(nèi)參與至少4次專業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)記錄和出勤率計(jì)算，每次滿勤得0.2分，最高不超過0.8分專業(yè)知識(shí)掌握程度通過專業(yè)能力考核，分?jǐn)?shù)達(dá)到85分以上根據(jù)年度考核成績計(jì)算，每提高5分得1分，最高不超過4分新技能學(xué)習(xí)與應(yīng)用學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少1項(xiàng)新的音樂制作或演唱技巧根據(jù)技能學(xué)習(xí)記錄和應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)有效應(yīng)用得0.2分，最高不超過0.8分行業(yè)交流參與度年度內(nèi)參加至少2次行業(yè)交流活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)記錄和參與深度計(jì)算，每次深度參與得0.2分，最高不超過0.4分個(gè)人作品集更新年度內(nèi)更新個(gè)人作品集至少3首新作品根據(jù)作品集更新情況計(jì)算，每首新作品得0.1分，最高不超過0.3分商業(yè)價(jià)值與資源拓展合作簽約金額15%年度內(nèi)合作簽約金額達(dá)到50萬元以上根據(jù)合同金額計(jì)算，每10萬元得1分，最高不超過5分代言或商業(yè)活動(dòng)參與參與至少1次品牌代言或商業(yè)活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)級(jí)別和參與深度進(jìn)行評(píng)分，國際級(jí)活動(dòng)滿分為5分，國家級(jí)活動(dòng)滿分為3分，省級(jí)活動(dòng)滿分為1分粉絲增長貢獻(xiàn)合作作品幫助個(gè)人粉絲增長率達(dá)到20%以上根據(jù)粉絲增長數(shù)據(jù)和平臺(tái)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行評(píng)分，每提高5%得1分，最高不超過3分行業(yè)資源拓展拓展至少2個(gè)新的合作渠道或資源方根據(jù)資源記錄和合作效果進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)有效資源得0.2分，最高不超過0.6分市場(chǎng)影響力提升個(gè)人或合作作品在媒體曝光次數(shù)達(dá)到20次以上根據(jù)媒體報(bào)道記錄計(jì)算，每5次曝光得1分，最高不超過4分本考核表旨在全面評(píng)估音樂制作人與歌手在合作過程中的綜合表現(xiàn)，包括作品質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人成長和商業(yè)價(jià)值。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ(各指標(biāo)得分×權(quán)重)。考核結(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、晉升和培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被