2025年勞動保障協理員(初級)考試試卷勞動保障法律法規(guī)解讀附答案一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.以下屬于我國勞動保障法律體系中基本法律的是（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《勞動保障監(jiān)察條例》C.《工傷保險條例》D.《職工帶薪年休假條例》答案：A。《中華人民共和國勞動法》是勞動保障法律體系中的基本法律，而《勞動保障監(jiān)察條例》《工傷保險條例》《職工帶薪年休假條例》屬于行政法規(guī)。2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案：A。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D。用人單位應按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。5.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。非全日制用工勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。7.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.10C.12D.24答案：C。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。9.用人單位裁減人員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B。用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。10.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.105D.120答案：B。女職工生育享受不少于98天的產假。11.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。12.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于答案：A。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。13.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。14.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得答案：D。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。15.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。16.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）以上（）以下的標準向勞動者加付賠償金。A.30%；100%B.50%；100%C.30%；150%D.50%；150%答案：B。用人單位未按照規(guī)定支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。17.職工個人繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.6%D.8%答案：A。職工個人繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為本人工資收入的2%。18.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。19.用人單位分立、合并、轉讓的，（）應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。A.承繼單位B.原用人單位C.新用人單位D.當地政府答案：A。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。20.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：B。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。21.以下不屬于勞動保障監(jiān)察事項的是（）。A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：C。用人單位股東的出資情況不屬于勞動保障監(jiān)察事項，勞動保障監(jiān)察主要針對用人單位與勞動者之間的勞動保障相關情況。22.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.用人單位管理層答案：A。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。23.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（）聽取用人單位的陳述、申辯。A.可以B.應當C.必須D.不必答案：B。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯。24.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。25.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應當繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動者協商一致后可以不繼續(xù)履行答案：A。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。26.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為（）個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B。喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。27.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額（）以上（）以下的罰款。A.萬分之五；一倍；三倍B.萬分之五；二倍；五倍C.千分之五；一倍；三倍D.千分之五；二倍；五倍答案：A。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。28.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。29.下列關于勞動合同無效的說法，錯誤的是（）。A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬C.勞動合同被確認無效，用人單位不需要向勞動者支付任何費用D.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認答案：C。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并非不需要支付任何費用。30.勞動保障協理員在宣傳勞動保障政策時，應遵循的原則不包括（）。A.準確性原則B.全面性原則C.夸大性原則D.通俗性原則答案：C。宣傳勞動保障政策應遵循準確性、全面性、通俗性等原則，不能夸大。31.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告答案：B。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。32.職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工（）生育保險費。A.用人單位；不繳納B.用人單位；繳納C.職工個人；繳納D.用人單位和職工個人共同；繳納答案：A。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。33.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）。A.單數B.雙數C.5人以上D.7人以上答案：A。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。34.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，（）。A.用人單位承擔直接賠償責任B.勞動者承擔直接賠償責任C.勞動者承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任D.用人單位承擔賠償責任，勞動者承擔連帶賠償責任答案：C。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任。35.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.200元以上1000元以下答案：B。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。36.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A.視為B.不視為C.部分視為D.嚴重視為答案：B。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。37.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。A.專項集體合同B.一般集體合同C.行業(yè)集體合同D.區(qū)域集體合同答案：A。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。38.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員，其中不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高學歷的人員答案：D。用人單位經濟性裁員時，應優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，而非高學歷人員。39.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取的調查、檢查措施不包括（）。A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D.吊銷用人單位的營業(yè)執(zhí)照答案：D。吊銷用人單位的營業(yè)執(zhí)照不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察有權采取的調查、檢查措施。40.勞動保障協理員在協助開展勞動保障監(jiān)察工作時，應做到（）。A.隱瞞用人單位的違法行為B.協助用人單位逃避檢查C.如實提供相關信息D.阻止勞動者反映問題答案：C。勞動保障協理員在協助開展勞動保障監(jiān)察工作時，應如實提供相關信息，不能隱瞞違法行為、協助逃避檢查或阻止勞動者反映問題。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動保障法律法規(guī)的有（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《勞動保障監(jiān)察條例》答案：ABCD?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《勞動保障監(jiān)察條例》都屬于勞動保障法律法規(guī)范疇。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD。以上情形均符合勞動者可以解除勞動合同的條件。3.勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD。勞動合同應當具備用人單位和勞動者基本信息、合同期限、工作內容和地點等條款。4.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。以上情形都符合應當認定為工傷的條件。5.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動保障行政部門答案：ABC。勞動爭議調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，勞動保障行政部門主要負責勞動保障監(jiān)察等工作，并非調解組織。6.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD。以上情形用人單位可以解除勞動合同。7.下列關于集體合同的說法，正確的有（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效答案：ABCD。集體合同由工會或勞動者推舉的代表與用人單位訂立，訂立后需報送勞動行政部門，未提出異議則生效。8.勞動保障監(jiān)察的基本原則包括（）。A.公正、公開原則B.高效、便民原則C.教育與處罰相結合原則D.保障行政相對人權利原則答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察應遵循公正、公開、高效、便民、教育與處罰相結合、保障行政相對人權利等原則。9.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A.退休B.患病、負傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)答案：ABCD。勞動者在退休、患病、因工傷殘、患職業(yè)病、失業(yè)等情形下，依法享受社會保險待遇。10.用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款（）。A.安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的B.安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的答案：ABCD。以上用人單位的行為均會受到相應罰款處罰。11.勞動保障協理員在開展就業(yè)援助工作時，應掌握的就業(yè)援助對象包括（）。A.就業(yè)困難人員B.零就業(yè)家庭C.高校畢業(yè)生D.企業(yè)退休人員答案：AB。就業(yè)援助對象主要包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。高校畢業(yè)生不一定屬于就業(yè)援助對象，企業(yè)退休人員不屬于就業(yè)援助范疇。12.下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日答案：ABCD。非全日制用工具有可以訂立口頭協議、不得約定試用期、有最低小時工資標準、報酬結算周期最長不超十五日等特點。13.勞動保障法律法規(guī)的作用包括（）。A.保護勞動者的合法權益B.調整勞動關系C.促進經濟發(fā)展和社會進步D.規(guī)范用人單位的用工行為答案：ABCD。勞動保障法律法規(guī)能保護勞動者權益、調整勞動關系、促進經濟社會發(fā)展、規(guī)范用人單位用工行為。14.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本（）。A.由用人單位留存?zhèn)洳锽.由勞動者留存?zhèn)洳镃.由勞動行政部門留存?zhèn)洳镈.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份答案：D。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。15.勞動保障協理員在進行勞動保障政策宣傳時，可以采用的方式有（）。A.發(fā)放宣傳資料B.舉辦政策講座C.利用網絡平臺宣傳D.一對一解答咨詢答案：ABCD。發(fā)放宣傳資料、舉辦講座、利用網絡平臺、一對一解答咨詢等都是勞動保障協理員宣傳政策的有效方式。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自簽訂勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關系。（）答案：錯誤。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，而非簽訂勞動合同之日。2.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）答案：錯誤。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇。（）答案：正確。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按規(guī)定享受工傷保險待遇。4.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）答案：正確。勞動爭議仲裁不收費，其經費由財政保障。5.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）答案：錯誤。除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。6.女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤。女職工在孕期、產期、哺乳期內，若存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形，用人單位可以解除勞動合同。7.勞動保障協理員可以隨意修改勞動保障政策內容進行宣傳。（）答案：錯誤。勞動保障協理員宣傳政策應遵循準確性原則，不能隨意修改。8.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構可以直接劃撥用人單位存款。（）答案：錯誤。用人單位未按時足額繳納社會保險費，經責令限期繳納或補足，逾期仍不繳納的，社會保險費征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費，并非直接劃撥。9.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。（）答案：正確。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。10.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定后，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。（）答案：正確。勞動保障行政部門作出處罰或處理決定后，應告知用人單位相關權利。四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同訂立的原則。答：勞動合同訂立應遵循以下原則：（1）合法原則。勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則。勞動合同的內容應當公平、合理，雙方的權利和義務應當對等。（3）平等自愿原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，且訂立合同是雙方真實意愿的表達，任何一方不得強迫對方。（4）協商一致原則。雙方在充分