2026年人才保留補(bǔ)償方案甲方（公司名稱(chēng)）：__________________乙方（員工姓名）：__________________簽訂日期：__________________一、合同背景為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本方案。二、合同目的1.穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍，提高員工滿(mǎn)意度；2.鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期發(fā)展，降低人才流失率；3.保障公司業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。三、適用范圍本方案適用于公司全體正式員工，包括但不限于：管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位等。四、補(bǔ)償原則1.公平、合理、透明；2.結(jié)合員工崗位、績(jī)效、工作年限等因素；3.優(yōu)先考慮對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的員工。五、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.基本補(bǔ)償：根據(jù)員工在本公司的任職年限，按月發(fā)放基本補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）任職年限1-3年：每月補(bǔ)償金為本人月工資的10%；（2）任職年限3-5年：每月補(bǔ)償金為本人月工資的15%；（3）任職年限5-10年：每月補(bǔ)償金為本人月工資的20%；（4）任職年限10年以上：每月補(bǔ)償金為本人月工資的25%。2.績(jī)效補(bǔ)償：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，給予一定比例的績(jī)效補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：年度績(jī)效考核得分在90分以上，績(jī)效補(bǔ)償比例為基本補(bǔ)償?shù)?0%；（2）良好：年度績(jī)效考核得分在80-89分，績(jī)效補(bǔ)償比例為基本補(bǔ)償?shù)?0%；（3）合格：年度績(jī)效考核得分在70-79分，績(jī)效補(bǔ)償比例為基本補(bǔ)償?shù)?0%；（4）不合格：年度績(jī)效考核得分在69分以下，不享受績(jī)效補(bǔ)償。六、補(bǔ)償發(fā)放1.基本補(bǔ)償金于每月工資發(fā)放日一并支付；2.績(jī)效補(bǔ)償金于次年1月發(fā)放。七、補(bǔ)償期限1.基本補(bǔ)償：自本方案實(shí)施之日起，至員工離職或退休之日止；2.績(jī)效補(bǔ)償：自本方案實(shí)施之日起，至員工離職或退休之日止。八、合同變更與終止1.本方案自發(fā)布之日起生效，如遇國(guó)家政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，可對(duì)方案進(jìn)行修訂；2.員工因個(gè)人原因離職，本方案不再適用；3.員工因公司原因離職，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、爭(zhēng)議解決1.本方案與員工勞動(dòng)合同不一致的，以本方案為準(zhǔn)；2.如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他1.本方案未盡事宜，由公司另行規(guī)定；2.本方案解釋權(quán)歸公司所有。特此聲明！甲方（公司名稱(chēng)）：________________