2025年勞動(dòng)合同法知識(shí)題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.依據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述，正確的是（）。A.口頭勞動(dòng)合同自用工之日起生效B.已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)訂立C.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，無需任何書面記錄D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以電子數(shù)據(jù)形式替代書面勞動(dòng)合同答案：B2.勞動(dòng)者張某與甲公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D3.下列情形中，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除合同C.固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動(dòng)者拒絕D.用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同答案：C4.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員20人（職工總數(shù)200人），下列程序中不符合法律規(guī)定的是（）。A.提前30日向工會(huì)說明情況B.聽取工會(huì)對(duì)裁員方案的意見后直接實(shí)施C.裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員答案：B5.關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣只能在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上實(shí)施答案：C6.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（），每周累計(jì)不超過（）。A.4小時(shí)；24小時(shí)B.6小時(shí)；36小時(shí)C.3小時(shí)；18小時(shí)D.5小時(shí)；30小時(shí)答案：A7.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，下列情形中勞動(dòng)者無需支付違約金的是（）。A.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同B.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能勝任工作被調(diào)崗后仍不能勝任答案：A8.下列勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形是（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利B.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際支付時(shí)已補(bǔ)足C.勞動(dòng)者隱瞞非關(guān)鍵崗位所需的學(xué)歷信息簽訂合同D.因重大誤解訂立的合同答案：A9.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）。A.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.不得依照“不勝任工作”或“客觀情況重大變化”的規(guī)定解除合同C.可以降低其工資待遇D.可以終止勞動(dòng)合同答案：B10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B11.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的3倍D.不低于6個(gè)月工資的賠償金答案：B12.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)者死亡的，勞動(dòng)合同終止答案：B13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%答案：C14.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（）執(zhí)行。A.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.同行業(yè)平均工資D.用人單位上年度職工平均工資答案：A15.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍所在地D.雙方約定答案：B16.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D17.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B18.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B19.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（）。A.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)B.用人單位因勞動(dòng)者遲到扣除的考勤罰款C.個(gè)人所得稅D.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用答案：B20.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.用工單位決定答案：B二、判斷題1.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√4.用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√5.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√6.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√7.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）答案：×8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√9.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知用人單位。（）答案：×三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。答案：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。4.列舉勞動(dòng)合同終止的法定情形。答案：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（6）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；（7）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。四、案例分析題案例1：2024年3月，李某入職某科技公司，簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%（轉(zhuǎn)正后工資8000元，試用期5600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2500元）。2024年5月，公司以李某試用期考核不合格為由解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為公司違法，要求賠償。問題：公司的行為是否合法？說明理由。答案：不合法。（1）試用期期限違法：2年期勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，公司約定3個(gè)月違反規(guī)定；（2）試用期工資違法：試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（8000×80%=6400元），公司僅支付5600元低于法定標(biāo)準(zhǔn)；（3）試用期解除需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，公司需提供明確的考核標(biāo)準(zhǔn)及李某不符合的證據(jù)，否則屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金（2個(gè)月工資）。案例2：2022年1月，王某入職某制造企業(yè)，連續(xù)簽訂2次2年期固定期限勞動(dòng)合同（2022.1-2024.1，2024.1-2026.1）。2026年1月合同到期前，企業(yè)通知王某續(xù)訂1年期固定期限勞動(dòng)合同，王某要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)拒絕。問題：王某的主張是否應(yīng)得到支持？為什么？答案：應(yīng)得到支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無過失性解除或非過失性解除情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。本案中王某已連續(xù)訂立2次固定期限合同，且無證據(jù)顯示其存在《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1-2項(xiàng)規(guī)定的情形，因此企業(yè)應(yīng)與王某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，拒絕行為違法。案例3：某外賣平臺(tái)與騎手張某簽訂《合作協(xié)議》，約定張某自行承擔(dān)交通工具、自主安排工作時(shí)間，平臺(tái)按單結(jié)算報(bào)酬，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某每天工作超8小時(shí)，平臺(tái)通過系統(tǒng)派單并限制接單區(qū)域。2025年1月，張某因平臺(tái)隨意扣罰工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與平臺(tái)存在勞動(dòng)關(guān)系。