勞動合同解除法律文本范本集一、前言：勞動合同解除的法律邊界與文本價值勞動合同的解除是勞動法律關(guān)系終止的核心環(huán)節(jié)，其合法性直接影響勞資雙方的權(quán)益平衡。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)司法解釋，解除行為需嚴(yán)格遵循“法定情形+法定程序”的雙重要求。本范本集針對協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位合法解除、違法解除救濟(jì)四大場景，提供標(biāo)準(zhǔn)化文本框架，助力企業(yè)合規(guī)管理、勞動者依法維權(quán)，減少糾紛中的舉證與條款瑕疵風(fēng)險。二、協(xié)商解除類文本（一）《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》適用場景：用人單位與勞動者就勞動合同解除達(dá)成一致，需明確權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。文本范例：協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________（統(tǒng)一社會信用代碼：__________）法定代表人/授權(quán)代表：__________地址：__________乙方（勞動者）：__________（身份證號：__________）住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動合同》（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），現(xiàn)經(jīng)平等協(xié)商，就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.解除時間：雙方確認(rèn)勞動合同于____年____月____日正式解除。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（含工資、社保、公積金等相關(guān)費(fèi)用）共計人民幣____元（大寫：__________），于____年____月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號：__________）。3.權(quán)利義務(wù)清理：乙方應(yīng)于解除日前完成工作交接，交接清單由雙方簽字確認(rèn)；甲方應(yīng)于解除后____日內(nèi)為乙方辦理離職證明、社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；雙方確認(rèn)，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償外，無其他勞動爭議及債權(quán)債務(wù)糾紛。4.保密與競業(yè)限制：（若有）乙方承諾遵守原勞動合同中關(guān)于保密、競業(yè)限制的約定，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約責(zé)任：任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣____元（或?qū)嶋H損失金額）。6.爭議解決：因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需符合《勞動合同法》第47條（月工資按離職前12個月平均工資計算，含獎金、津貼等）；若勞動者主動提出協(xié)商解除且無過錯，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（但可自愿約定）。三、勞動者單方解除類文本（一）《試用期解除勞動合同通知書》（勞動者版）適用場景：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同（《勞動合同法》第37條）。文本范例：試用期解除勞動合同通知書致：__________（用人單位名稱）本人__________（身份證號：__________）于____年____月____日與貴單位簽訂勞動合同，試用期為____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因個人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，本人現(xiàn)提前3日通知貴單位：本人將于____年____月____日（注：通知日+3日）正式解除勞動合同。請貴單位于解除日前安排工作交接，并于解除后5日內(nèi)出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此通知。通知人（簽字）：__________日期：____年____月____日（二）《正式期解除勞動合同通知書》（勞動者版）適用場景：勞動者在勞動合同正式期內(nèi)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同（《勞動合同法》第37條）。文本范例：解除勞動合同通知書致：__________（用人單位名稱）本人__________（身份證號：__________）于____年____月____日與貴單位簽訂勞動合同，現(xiàn)因[個人職業(yè)規(guī)劃/家庭原因等合理事由]，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，本人現(xiàn)提前30日通知貴單位：本人將于____年____月____日正式解除勞動合同。工作交接安排如下：[可附交接清單或說明交接進(jìn)度]請貴單位于解除日前完成工作交接確認(rèn)，并于解除后5日內(nèi)出具離職證明、辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此通知。通知人（簽字）：__________日期：____年____月____日（三）《被迫解除勞動合同通知書》（勞動者版）適用場景：用人單位存在《勞動合同法》第38條情形（如未足額支付工資、未繳社保、強(qiáng)迫勞動等），勞動者據(jù)此解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。文本范例：被迫解除勞動合同通知書致：__________（用人單位名稱）本人__________（身份證號：__________）于____年____月____日與貴單位簽訂勞動合同，現(xiàn)因貴單位存在以下情形：1.□未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件（如：__________）；2.□未及時足額支付勞動報酬（如：____年____月至____年____月工資拖欠/克扣，金額共計____元）；3.□未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)（自____年____月起未繳納社保）；4.□用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（如：__________）；5.□因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效（如：__________）；6.□法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形（如：__________）。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，本人現(xiàn)通知貴單位：自本通知書送達(dá)之日起，解除雙方的勞動合同。請貴單位于收到通知后5日內(nèi)：1.支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按《勞動合同法》第四十七條計算，金額為____元）；2.結(jié)清拖欠的工資、加班費(fèi)等勞動報酬（金額共計____元）；3.出具離職證明并辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。本人保留通過勞動仲裁、訴訟等方式追究貴單位法律責(zé)任的權(quán)利。通知人（簽字）：__________日期：____年____月____日證據(jù)提示：需留存用人單位違法行為的證據(jù)（如工資條、社保繳費(fèi)記錄、規(guī)章制度文本、溝通記錄等）；通知書建議通過EMS（注明“被迫解除勞動合同通知書”）或當(dāng)面遞交（要求簽收）送達(dá)。四、用人單位合法解除類文本（一）《過失性辭退通知書》（用人單位版）適用場景：勞動者存在《勞動合同法》第39條情形（嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），用人單位單方解除勞動合同（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。文本范例：解除勞動合同通知書（過失性辭退）致：__________（勞動者姓名）你于____年____月____日與本單位簽訂勞動合同，現(xiàn)因你存在以下情形：1.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：根據(jù)本單位《員工手冊》第____條規(guī)定，“__________”（具體違規(guī)行為描述：__________），你的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)；2.嚴(yán)重失職/營私舞弊：在____工作中，因你[具體行為]，導(dǎo)致本單位直接經(jīng)濟(jì)損失____元（或重大不良影響）；3.被依法追究刑事責(zé)任：（附司法機(jī)關(guān)文書）。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第____項(xiàng)規(guī)定，本單位決定于____年____月____日解除與你的勞動合同。請你于____年____月____日前到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的，相關(guān)法律后果由你自行承擔(dān)。特此通知。用人單位（蓋章）：__________日期：____年____月____日合規(guī)要點(diǎn)：規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示（需留存職工代表大會記錄、公示照片等）；解除前需將理由通知工會（《勞動合同法》第43條），并留存工會回復(fù)記錄。（二）《無過失性辭退通知書》（用人單位版）適用場景：勞動者因醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況變化等原因，用人單位提前30日通知或支付代通知金后解除勞動合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。文本范例：解除勞動合同通知書（無過失性辭退）致：__________（勞動者姓名）你于____年____月____日與本單位簽訂勞動合同，現(xiàn)因以下情形：1.醫(yī)療期滿后不能勝任原工作：你因[疾病/負(fù)傷]于____年____月____日開始休病假，醫(yī)療期至____年____月____日屆滿。期滿后，你仍無法從事原崗位（____崗位）工作，且經(jīng)本單位調(diào)整至____崗位后，仍不能勝任工作；2.不能勝任工作：經(jīng)績效考核（附考核記錄），你連續(xù)____個考核周期不能達(dá)到崗位要求，且經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍無法勝任；3.客觀情況重大變化：因[企業(yè)搬遷/業(yè)務(wù)調(diào)整等合法事由]，勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第____項(xiàng)規(guī)定，本單位決定于____年____月____日解除與你的勞動合同（注：若提前30日通知，此處為“____年____月____日”；若支付代通知金，此處為“收到本通知之日起”）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說明：本單位將按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元（計算方式：工作年限×離職前12個月平均工資），于____年____月____日前支付。請你于____年____月____日前到人力資源部辦理離職手續(xù)，本單位將依法出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此通知。用人單位（蓋章）：__________日期：____年____月____日（三）《經(jīng)濟(jì)性裁員通知書》（用人單位版）適用場景：用人單位符合《勞動合同法》第41條規(guī)定的裁員情形（如破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難等），需履行法定程序后解除勞動合同。文本范例（員工版）：經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同通知書致：__________（勞動者姓名）你于____年____月____日與本單位簽訂勞動合同，現(xiàn)因本單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；□其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。本單位已于____年____月____日向工會（或全體職工）說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門（__________人社局）提交了裁員方案并獲備案。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，本單位決定于____年____月____日解除與你的勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說明：本單位將按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元（計算方式：工作年限×離職前12個月平均工資），于____年____月____日前支付。請你于____年____月____日前到人力資源部辦理離職手續(xù)，本單位將依法出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此通知。用人單位（蓋章）：__________日期：____年____月____日程序要求：裁員需滿足“二十人以上或占職工總數(shù)10%以上”的規(guī)模要求；需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后報勞動行政部門備案。五、違法解除救濟(jì)類文本（一）《勞動仲裁申請書（違法解除賠償金）》適用場景：用人單位無合法理由解除勞動合同，勞動者申請仲裁主張繼續(xù)履行合同或賠償金（2N）。文本范例：勞動人事爭議仲裁申請書申請人：__________（姓名），性別____，年齡____，身份證號__________，住址__________，聯(lián)系電話__________。被申請人：__________（用人單位名稱），統(tǒng)一社會信用代碼__________，地址__________，法定代表人__________，聯(lián)系電話__________。仲裁請求：1.裁決被申請人支付違法解除勞動合同賠償金人民幣____元（計算方式：2×工作年限×離職前12個月平均工資）；2.（可選）裁決被申請人繼續(xù)履行勞動合同（若勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系）。事實(shí)與理由：申請人于____年____月____日入職被申請人處，崗位為__________，勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日，月平均工資為____元。____年____月____日，被申請人以[違法理由，如“莫須有違紀(jì)”“無過失性辭退但未履行程序”等]為由，向申請人送達(dá)《解除勞動合同通知書》（附證據(jù)清單）。申請人認(rèn)為，被申請人的解除行為無事實(shí)依據(jù)、無法律依據(jù)、未履行法定程序，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，申請人現(xiàn)申請仲裁，望依法裁決。證據(jù)清單：1.勞動合同書（證明勞動關(guān)系）；2.解除勞動合同通知書（證明解除事實(shí)）；3.工資銀行流水（證明工資標(biāo)準(zhǔn)）；4.[其他證據(jù)，如工作記錄、溝通記錄等]。此致__________勞動人事爭議仲裁委員會申