PAGE落實培訓(xùn)班廉政課制度一、總則（一）目的為加強公司/組織內(nèi)部廉政建設(shè)，提高員工廉潔自律意識，規(guī)范培訓(xùn)班管理，確保培訓(xùn)活動的公正、透明、廉潔，特制定本廉政課制度。通過在培訓(xùn)班中開展廉政教育，使全體參訓(xùn)人員深刻認識廉政的重要性，自覺遵守法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，保障公司/組織健康穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織舉辦的各類培訓(xùn)班，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部合作培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，涉及全體參訓(xùn)員工、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)工作人員以及與培訓(xùn)相關(guān)的所有參與人員。（三）基本原則1.全面覆蓋原則：廉政課應(yīng)覆蓋培訓(xùn)班的各個環(huán)節(jié)，確保所有參訓(xùn)人員都能接受廉政教育，不留死角。2.預(yù)防為主原則：注重廉政風(fēng)險的提前預(yù)防，通過教育引導(dǎo)，使參訓(xùn)人員增強廉潔意識，自覺抵制腐敗行為，從源頭上杜絕廉政問題的發(fā)生。3.教育與監(jiān)督并重原則：廉政課不僅要傳授廉政知識，還要加強對培訓(xùn)過程的監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)活動嚴格按照廉政要求進行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正處理。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)培訓(xùn)實際情況和廉政工作要求，不斷完善廉政課制度和教育內(nèi)容，提高廉政教育的針對性和實效性。二、廉政課內(nèi)容（一）法律法規(guī)教育1.國家法律法規(guī)：講解與廉政相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》等，使參訓(xùn)人員了解法律底線，明確違法違紀的后果。2.行業(yè)法規(guī)政策：結(jié)合公司/組織所在行業(yè)特點，介紹行業(yè)內(nèi)涉及廉政的法規(guī)政策，如行業(yè)監(jiān)管要求、招投標管理規(guī)定等，讓參訓(xùn)人員熟悉行業(yè)廉政規(guī)范。（二）職業(yè)道德教育1.職業(yè)操守：強調(diào)職業(yè)道德在工作中的重要性，引導(dǎo)參訓(xùn)人員樹立正確的職業(yè)價值觀，堅守職業(yè)操守，做到誠實守信、敬業(yè)奉獻、廉潔奉公。2.廉潔從業(yè)準則：詳細闡述公司/組織制定的廉潔從業(yè)準則，明確禁止的行為和防范措施，要求參訓(xùn)人員嚴格遵守，自覺維護公司/組織的良好形象。（三）案例警示教育1.典型案例剖析：選取具有代表性的廉政違法違紀案例進行深入剖析，分析案例中存在的問題、原因及后果，通過真實案例讓參訓(xùn)人員深刻認識到廉政風(fēng)險的危害性，從中吸取教訓(xùn)。2.身邊案例警示：收集整理公司/組織內(nèi)部發(fā)生的廉政問題案例，進行內(nèi)部通報和警示教育，使參訓(xùn)人員更直觀地感受到廉政問題就在身邊，增強自我約束意識。（四）廉政文化宣傳1.廉政文化理念：介紹公司/組織的廉政文化理念，包括廉潔價值觀、廉潔行為準則等，使參訓(xùn)人員深入理解公司/組織的廉政文化內(nèi)涵，認同并積極踐行廉政文化。2.廉政文化活動：分享公司/組織開展的廉政文化活動經(jīng)驗和成果，如廉政主題演講、廉政征文比賽、廉政文化展覽等，激發(fā)參訓(xùn)人員參與廉政文化建設(shè)的積極性。三、廉政課組織實施（一）課程安排1.培訓(xùn)前廉政教育：在培訓(xùn)班開班前，安排不少于[X]小時的廉政課，作為培訓(xùn)的開場內(nèi)容，確保參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始時就接受廉政教育，為整個培訓(xùn)活動奠定廉政基礎(chǔ)。2.培訓(xùn)中定期教育：在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)時長和課程內(nèi)容，合理安排廉政教育環(huán)節(jié)，每[具體時長]進行一次廉政課，每次課程時長不少于[X]分鐘，使廉政教育貫穿培訓(xùn)全過程。3.培訓(xùn)后總結(jié)教育：在培訓(xùn)班結(jié)束時，組織參訓(xùn)人員進行廉政教育總結(jié)，回顧培訓(xùn)期間的廉政教育內(nèi)容，強調(diào)廉潔自律的持續(xù)性，要求參訓(xùn)人員將廉政要求落實到今后的工作中。（二）授課人員1.內(nèi)部專家：選拔公司/組織內(nèi)部具有豐富廉政工作經(jīng)驗、熟悉法律法規(guī)和公司/組織業(yè)務(wù)的人員擔任廉政課講師，如紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人、法務(wù)專家等，他們能夠結(jié)合公司/組織實際情況，深入淺出地講解廉政知識。2.外部專家：邀請外部廉政領(lǐng)域的專家學(xué)者、紀檢監(jiān)察干部等為培訓(xùn)班授課，他們具有專業(yè)的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠為參訓(xùn)人員帶來前沿的廉政理念和實踐案例。3.領(lǐng)導(dǎo)干部：公司/組織領(lǐng)導(dǎo)干部親自參與廉政課授課，通過言傳身教，向參訓(xùn)人員傳遞廉政要求和領(lǐng)導(dǎo)重視廉政工作的態(tài)度，增強廉政教育的權(quán)威性和影響力。（三）授課方式1.課堂講授：授課人員通過PPT演示、案例分析等方式，系統(tǒng)講解廉政課內(nèi)容，使參訓(xùn)人員全面了解廉政知識和要求。2.視頻教學(xué)：播放廉政教育專題片、警示教育片等影音資料，通過直觀的畫面和真實的案例，增強廉政教育的感染力和吸引力，讓參訓(xùn)人員更深刻地認識廉政問題。3.互動討論：組織參訓(xùn)人員進行互動討論，針對廉政案例、廉政熱點問題等展開交流，鼓勵參訓(xùn)人員分享自己的看法和體會，引導(dǎo)他們深入思考廉政問題，提高廉潔意識。4.實地參觀：安排參訓(xùn)人員到廉政教育基地、監(jiān)獄等場所進行實地參觀，通過親身感受，增強廉政教育的震撼力，使參訓(xùn)人員更加直觀地認識到腐敗行為的嚴重后果。四、培訓(xùn)過程廉政監(jiān)督（一）監(jiān)督機構(gòu)成立由公司/組織紀檢監(jiān)察部門牽頭，相關(guān)職能部門參與的廉政監(jiān)督小組，負責(zé)對培訓(xùn)班全過程進行廉政監(jiān)督。廉政監(jiān)督小組成員應(yīng)具備較強的責(zé)任心和監(jiān)督能力，熟悉廉政工作要求和培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.培訓(xùn)經(jīng)費使用：監(jiān)督培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算編制、審批、使用等環(huán)節(jié)，確保經(jīng)費使用合規(guī)、透明，杜絕浪費和違規(guī)支出。重點檢查培訓(xùn)費用的報銷憑證是否真實、合法，是否存在虛報、冒領(lǐng)、挪用等問題。2.培訓(xùn)采購管理：對培訓(xùn)教材、設(shè)備、服務(wù)等采購活動進行監(jiān)督，防止采購過程中出現(xiàn)利益輸送、不正當競爭等廉政問題。審查采購程序是否符合規(guī)定，采購結(jié)果是否公正、公平，采購合同是否規(guī)范。3.培訓(xùn)講師管理：監(jiān)督培訓(xùn)講師的選拔、聘請過程，確保講師資質(zhì)符合要求，不存在違規(guī)聘請、收受好處等情況。檢查講師授課質(zhì)量，防止講師在授課過程中傳播不良思想或違反廉政規(guī)定。4.參訓(xùn)人員行為：對參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間的行為進行監(jiān)督，防止出現(xiàn)違反廉潔自律要求和培訓(xùn)紀律的行為，如收受禮品、禮金、有價證券，接受超標準接待等。（三）監(jiān)督方式1.現(xiàn)場檢查：廉政監(jiān)督小組定期到培訓(xùn)班現(xiàn)場進行檢查，查看培訓(xùn)活動開展情況、經(jīng)費使用情況、采購合同執(zhí)行情況等，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。2.資料審查：要求培訓(xùn)主辦方定期報送培訓(xùn)相關(guān)資料，如培訓(xùn)計劃、經(jīng)費預(yù)算、采購合同、報銷憑證等，廉政監(jiān)督小組進行審查，從中發(fā)現(xiàn)潛在的廉政風(fēng)險。3.投訴舉報處理：設(shè)立廉政監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受參訓(xùn)人員、培訓(xùn)相關(guān)方對培訓(xùn)過程中廉政問題的投訴舉報。廉政監(jiān)督小組對舉報內(nèi)容進行及時調(diào)查核實，對經(jīng)查實的問題依法依規(guī)嚴肅處理。五、考核與獎懲（一）考核方式1.廉政知識測試：在培訓(xùn)班結(jié)束后，組織參訓(xùn)人員進行廉政知識測試，測試內(nèi)容涵蓋廉政課所學(xué)的法律法規(guī)、職業(yè)道德、案例分析等方面，檢驗參訓(xùn)人員對廉政知識的掌握程度。2.培訓(xùn)表現(xiàn)評價：根據(jù)參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，包括遵守培訓(xùn)紀律、參與廉政教育活動的積極性、廉潔自律情況等，由培訓(xùn)主辦方和廉政監(jiān)督小組進行綜合評價。3.工作實際考察：在培訓(xùn)結(jié)束后的一定時間內(nèi)，對參訓(xùn)人員在實際工作中的廉潔自律表現(xiàn)進行考察，了解他們是否將廉政要求落實到工作中，是否存在違規(guī)違紀行為。（二）考核標準1.廉政知識測試：設(shè)定合理的測試分數(shù)線，達到分數(shù)線以上為合格，未達到分數(shù)線為不合格。根據(jù)測試成績進行排名，對成績優(yōu)秀的參訓(xùn)人員給予表彰。2.培訓(xùn)表現(xiàn)評價：制定詳細的培訓(xùn)表現(xiàn)評價指標體系，按照參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間的各項表現(xiàn)進行量化評分，得分在[具體分數(shù)區(qū)間]以上為優(yōu)秀，[具體分數(shù)區(qū)間]為良好，[具體分數(shù)區(qū)間]為合格，低于[具體分數(shù)區(qū)間]為不合格。3.工作實際考察：根據(jù)參訓(xùn)人員在實際工作中的廉潔自律情況進行評價，如是否遵守廉潔從業(yè)準則、是否存在違規(guī)違紀行為等，評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（三）獎勵措施1.榮譽表彰：對廉政知識測試成績優(yōu)秀、培訓(xùn)表現(xiàn)評價優(yōu)秀、工作實際考察表現(xiàn)突出的參訓(xùn)人員，給予公司/組織內(nèi)部的榮譽表彰，如頒發(fā)“廉潔培訓(xùn)標兵”證書、在公司/組織內(nèi)部通報表揚等。2.職業(yè)發(fā)展激勵：在參訓(xùn)人員職業(yè)發(fā)展方面給予適當傾斜，如在晉升、評優(yōu)、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的參訓(xùn)人員，激勵他們在今后的工作中繼續(xù)保持廉潔自律。3.物質(zhì)獎勵：對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的參訓(xùn)人員給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等，以肯定他們在廉政培訓(xùn)中的積極表現(xiàn)。（四）懲罰措施1.批評教育：對廉政知識測試不合格、培訓(xùn)表現(xiàn)評價不合格、工作實際考察存在問題的參訓(xùn)人員，進行批評教育，要求他們深刻反思自己的問題，制定整改措施。2.紀律處分：對違反廉潔自律要求和培訓(xùn)紀律的參訓(xùn)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，如警告、記過、記大過、降職、撤職等，同時將處分結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進行通報。3.法律追究：對嚴重違反法律法規(guī)和公司/組織廉政規(guī)定的參訓(xùn)人員，依法依規(guī)追究其法律責(zé)任，維護公司/組織的合法權(quán)益和廉政秩序。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織[具體部門]負責(zé)解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇有疑問或需要進一步