PAGE徐州市公務員培訓制度一、總則（一）目的為了提高徐州市公務員的政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，加強公務員隊伍建設，適應新時代經濟社會發(fā)展需要，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于徐州市各級行政機關中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則根據(jù)公務員不同崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，有針對性地開展培訓，確保培訓內容與工作實際緊密結合。2.分類分級原則按照公務員職位類別和層級，實施分類分級培訓，提高培訓的精準性和實效性。3.理論聯(lián)系實際原則注重將理論知識與實踐操作相結合，通過案例分析、模擬演練等方式，增強公務員解決實際問題的能力。4.注重實效原則以提高公務員綜合素質和工作績效為目標，加強培訓效果評估，確保培訓取得實實在在的成效。二、培訓內容（一）政治理論培訓深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強公務員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念，提高政治站位。（二）法律法規(guī)培訓加強憲法、法律法規(guī)以及與履行職責相關的專門法律法規(guī)培訓，提高公務員依法辦事的能力和水平。（三）業(yè)務知識培訓根據(jù)不同崗位需求，開展各類業(yè)務知識培訓，包括經濟、管理、科技、文化、社會等方面的知識，提升公務員的專業(yè)素養(yǎng)。（四）職業(yè)道德培訓強化公務員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務意識、廉潔奉公意識，樹立良好的公務員形象。（五）技能培訓開展辦公自動化、電子政務、溝通技巧等技能培訓，提高公務員的工作效率和溝通協(xié)調能力。三、培訓方式（一）集中培訓定期組織公務員參加集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課，系統(tǒng)學習相關知識和技能。（二）網絡培訓利用現(xiàn)代信息技術，搭建網絡培訓平臺，提供豐富多樣的在線課程，方便公務員自主學習。（三）專題講座針對特定主題，舉辦專題講座，邀請業(yè)內知名人士進行深入講解，拓寬公務員的視野。（四）實踐鍛煉安排公務員到基層一線、重點項目、艱苦地區(qū)等進行實踐鍛煉，積累工作經驗，提高解決實際問題的能力。（五）交流研討組織公務員開展交流研討活動，分享工作經驗和心得體會，促進相互學習和共同提高。四、培訓計劃與組織實施（一）培訓計劃制定1.各級行政機關根據(jù)本單位工作實際和公務員隊伍建設需求，制定年度培訓計劃，并報同級公務員主管部門備案。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。（二）培訓組織實施1.各級公務員主管部門負責統(tǒng)籌協(xié)調本地區(qū)公務員培訓工作，指導和監(jiān)督各單位培訓計劃的實施。2.各單位按照培訓計劃組織開展培訓活動，確保培訓質量和效果。3.培訓過程中，應嚴格遵守培訓紀律，加強培訓管理，確保培訓秩序。五、培訓師資（一）師資選拔1.建立多元化的培訓師資隊伍，選拔具有扎實理論基礎、豐富實踐經驗和良好教學能力的人員擔任培訓教師。2.培訓師資可以來自黨校、行政學院、高校、科研機構、政府部門以及企業(yè)等。（二）師資培訓定期組織培訓師資參加培訓，不斷更新知識結構，提高教學水平和業(yè)務能力。（三）師資考核建立培訓師資考核評價機制，對培訓師資的教學質量、教學效果等進行考核評價，激勵培訓師資不斷提高教學質量。六、培訓經費（一）經費來源公務員培訓經費由各級財政予以保障，列入年度財政預算。（二）經費管理1.培訓經費應專款專用，嚴格按照財務制度進行管理。2.加強培訓經費的預算編制、執(zhí)行和監(jiān)督，提高經費使用效益。（三）經費使用范圍培訓經費主要用于培訓師資課酬、培訓教材資料費、培訓場地設備費、學員住宿費、交通費等與培訓相關的費用支出。七、培訓效果評估（一）評估方式1.建立培訓效果評估指標體系，采用考試、考核、撰寫心得體會、問卷調查以及實踐操作等方式對培訓效果進行評估。2.培訓結束后，組織學員對培訓內容、培訓方式、培訓師資等進行滿意度測評。（二）評估結果運用1.將培訓效果評估結果作為公務員考核、晉升、獎勵的重要依據(jù)。2.對培訓效果不理想的單位和個人，提出改進意見和建議，督促其加強培訓工作。八、培訓檔案管理（一）檔案建立為每位公務員建立培訓檔案，記錄其參加培訓的情況，包括培訓時間、培訓內容、培訓成績、培訓評價等。（二）檔案管理1.培訓檔案由所在單位負責管理，確保檔案資料的完整、準確和