PAGE國稅局教育培訓(xùn)費(fèi)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)國稅局教育培訓(xùn)工作，提高稅務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，規(guī)范教育培訓(xùn)費(fèi)的管理與使用，確保教育培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于國稅局全體在職人員的教育培訓(xùn)費(fèi)用管理。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)稅收業(yè)務(wù)發(fā)展需求、崗位技能要求以及人員素質(zhì)狀況，有針對性地開展教育培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)效果，通過科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)課程、優(yōu)化培訓(xùn)方式、嚴(yán)格培訓(xùn)考核等措施，使稅務(wù)人員真正掌握所學(xué)知識和技能，提升工作能力。3.規(guī)范管理原則：對教育培訓(xùn)費(fèi)的預(yù)算編制、審批、使用、核算等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，確保經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)、合理。4.勤儉節(jié)約原則：在保證教育培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，充分利用現(xiàn)有資源，節(jié)約培訓(xùn)成本，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。二、教育培訓(xùn)的組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)計劃制定1.每年年初，各部門應(yīng)根據(jù)本部門工作重點(diǎn)、人員崗位需求以及上級部門的培訓(xùn)要求，提出年度培訓(xùn)需求。2.人事教育部門匯總各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合國稅局整體發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)規(guī)劃，制定年度教育培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.年度教育培訓(xùn)計劃經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后下達(dá)執(zhí)行，并報上級主管部門備案。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.根據(jù)培訓(xùn)計劃，人事教育部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實(shí)地考察等多種形式。2.內(nèi)部培訓(xùn)由國稅局內(nèi)部具有豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求進(jìn)行授課。3.外部培訓(xùn)應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)和資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。人事教育部門應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)考核等條款。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便稅務(wù)人員隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。5.實(shí)地考察應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際需要，選擇具有代表性的單位或場所進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和學(xué)習(xí)，拓寬稅務(wù)人員的視野，增強(qiáng)實(shí)際工作能力。6.在培訓(xùn)實(shí)施過程中，人事教育部門應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)秩序良好，培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。（三）培訓(xùn)考核1.各類培訓(xùn)均應(yīng)進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實(shí)際操作等多種形式。2.培訓(xùn)考核成績應(yīng)作為稅務(wù)人員年度考核、崗位晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。對考核不合格的人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。3.人事教育部門應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，記錄稅務(wù)人員的培訓(xùn)情況、考核成績等信息，為后續(xù)的培訓(xùn)管理和人才培養(yǎng)提供參考。三、教育培訓(xùn)費(fèi)的預(yù)算管理（一）預(yù)算編制1.教育培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)年度教育培訓(xùn)計劃和實(shí)際工作需要進(jìn)行編制。預(yù)算內(nèi)容包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用、培訓(xùn)差旅費(fèi)、培訓(xùn)證書費(fèi)用等。2.各部門應(yīng)按照人事教育部門的要求，提供本部門培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)，經(jīng)人事教育部門審核匯總后，報財務(wù)部門審核。3.財務(wù)部門根據(jù)國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和單位財務(wù)管理制度，對教育培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行審核，并結(jié)合單位財力狀況，提出預(yù)算調(diào)整建議。4.教育培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后下達(dá)執(zhí)行，并報上級主管部門備案。（二）預(yù)算執(zhí)行1.各部門應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的教育培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大預(yù)算支出范圍或提高預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。2.財務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對教育培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控，定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析和通報，及時發(fā)現(xiàn)和解決預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題。3.如因特殊情況需要調(diào)整教育培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行申報和審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)整預(yù)算。四、教育培訓(xùn)費(fèi)的審批與支付（一）審批流程1.培訓(xùn)費(fèi)用報銷應(yīng)填寫《教育培訓(xùn)費(fèi)報銷申請表》，并附培訓(xùn)通知、培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)考核成績等相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)費(fèi)用報銷申請表由培訓(xùn)人員所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容與工作相關(guān)、培訓(xùn)費(fèi)用合理合規(guī)后，報人事教育部門審核。3.人事教育部門對培訓(xùn)費(fèi)用報銷申請表及相關(guān)證明材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核培訓(xùn)是否符合計劃要求、培訓(xùn)效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等。審核通過后，報財務(wù)部門審批。4.財務(wù)部門根據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)和單位財務(wù)管理制度，對培訓(xùn)費(fèi)用報銷申請表及相關(guān)證明材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保費(fèi)用支出合法、合規(guī)、合理。審核通過后，報局領(lǐng)導(dǎo)審批。5.局領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)費(fèi)用報銷申請表進(jìn)行審批，簽署審批意見。審批通過后，財務(wù)部門方可辦理費(fèi)用支付手續(xù)。（二）支付方式1.教育培訓(xùn)費(fèi)的支付應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和單位財務(wù)管理制度的規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或相關(guān)供應(yīng)商。2.如因特殊情況需要現(xiàn)金支付的，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，并確?，F(xiàn)金支付的安全和合規(guī)。3.財務(wù)部門應(yīng)及時辦理教育培訓(xùn)費(fèi)的支付手續(xù)，確保培訓(xùn)工作的順利開展。同時，應(yīng)做好費(fèi)用支付的賬務(wù)處理，定期與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行核對，確保賬目清晰。五、教育培訓(xùn)費(fèi)的核算與監(jiān)督（一）核算管理1.財務(wù)部門應(yīng)按照國家統(tǒng)一的會計制度和單位財務(wù)管理制度，對教育培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行單獨(dú)核算，確保費(fèi)用支出準(zhǔn)確、清晰。2.教育培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按照不同的培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用類別進(jìn)行明細(xì)核算，便于統(tǒng)計分析和監(jiān)督管理。3.年度終了，財務(wù)部門應(yīng)編制教育培訓(xùn)費(fèi)年度決算報表，反映教育培訓(xùn)費(fèi)的收支情況和使用效果，并報上級主管部門備案。（二）監(jiān)督檢查1.內(nèi)部審計部門應(yīng)定期對教育培訓(xùn)費(fèi)的管理和使用情況進(jìn)行審計監(jiān)督，檢查培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施情況、費(fèi)用支出的合規(guī)性、培訓(xùn)效果等方面的情況。2.人事教育部門應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的管理和監(jiān)督，定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過程中存在的問題。3.各部門應(yīng)自覺接受內(nèi)部審計部門和人事教育部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，積極配合監(jiān)督檢查工作的開展。4.對違反本制度規(guī)定，擅自擴(kuò)大教育培訓(xùn)費(fèi)支出范圍、提高支出標(biāo)準(zhǔn)、虛