PAGE外出培訓(xùn)請(qǐng)示報(bào)告制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工外出培訓(xùn)管理，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類(lèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位需求和員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性地安排外出培訓(xùn)。2.效益優(yōu)先原則：注重培訓(xùn)投入與產(chǎn)出的效益，確保培訓(xùn)對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)有實(shí)際幫助。3.規(guī)范管理原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行外出培訓(xùn)的申請(qǐng)、審批、實(shí)施和報(bào)告，確保培訓(xùn)活動(dòng)有序進(jìn)行。二、培訓(xùn)申請(qǐng)（一）申請(qǐng)條件1.因工作需要，現(xiàn)有知識(shí)和技能無(wú)法滿足崗位要求，確需通過(guò)外部培訓(xùn)提升的。2.公司業(yè)務(wù)拓展或戰(zhàn)略調(diào)整，需要員工掌握新的知識(shí)和技能的。3.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃中有明確的培訓(xùn)需求，且對(duì)公司業(yè)務(wù)有積極促進(jìn)作用的。（二）申請(qǐng)流程1.員工填寫(xiě)《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)課程名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)預(yù)期效果等內(nèi)容。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和員工實(shí)際情況進(jìn)行復(fù)核，提出審核意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）申請(qǐng)材料1.《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》。2.培訓(xùn)課程介紹及相關(guān)證明材料。3.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)。三、培訓(xùn)審批（一）審批權(quán)限1.培訓(xùn)費(fèi)用在[X]元以下的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.培訓(xùn)費(fèi)用在[X]元至[X]元之間的，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.培訓(xùn)費(fèi)用在[X]元以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批內(nèi)容1.培訓(xùn)必要性和合理性。2.培訓(xùn)內(nèi)容與員工崗位和公司業(yè)務(wù)的契合度。3.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的合理性。4.培訓(xùn)預(yù)期效果的可行性。四、培訓(xùn)實(shí)施（一）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.員工在獲得批準(zhǔn)后，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排等細(xì)節(jié)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。2.員工按照培訓(xùn)要求，準(zhǔn)備好相關(guān)學(xué)習(xí)資料和用品。3.所在部門(mén)為員工安排好工作交接事宜，確保培訓(xùn)期間工作不受影響。（二）培訓(xùn)期間管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與互動(dòng)。2.員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求完成作業(yè)、考試、實(shí)踐等任務(wù)，確保培訓(xùn)效果。3.人力資源部門(mén)定期與員工溝通，了解培訓(xùn)進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議要求對(duì)員工進(jìn)行考核，考核方式包括考試、作業(yè)、實(shí)踐操作、論文撰寫(xiě)等。2.員工應(yīng)將培訓(xùn)考核成績(jī)及時(shí)反饋給所在部門(mén)和人力資源部門(mén)。3.對(duì)于考核不合格的員工，人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)具體情況安排補(bǔ)考或采取其他補(bǔ)救措施。五、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（一）報(bào)銷(xiāo)范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等符合培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用。2.報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)部分由員工自行承擔(dān)。（二）報(bào)銷(xiāo)流程1.員工在培訓(xùn)結(jié)束后，按照公司財(cái)務(wù)制度要求整理報(bào)銷(xiāo)憑證，填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)銷(xiāo)憑證進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行核實(shí)，審核通過(guò)后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)。4.財(cái)務(wù)部門(mén)按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)審批，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用打入員工工資卡。六、培訓(xùn)報(bào)告（一）培訓(xùn)總結(jié)1.員工在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，撰寫(xiě)《外出培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》，內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)收獲、對(duì)工作的啟發(fā)和建議等。2.《外出培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》應(yīng)提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)。（二）培訓(xùn)成果分享1.人力資源部門(mén)定期組織外出培訓(xùn)成果分享會(huì)，邀請(qǐng)參加培訓(xùn)的員工介紹培訓(xùn)內(nèi)容和收獲。2.員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)成果分享會(huì)，將所學(xué)知識(shí)和技能傳授給其他員工，促進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)水平提升。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工外出培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。2.培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中的出勤情況、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等。3.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的合規(guī)性。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.對(duì)于因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損