PAGE建立公務(wù)員培訓登記制度一、總則（一）目的為加強公務(wù)員培訓管理，規(guī)范培訓登記工作，提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)各級行政機關(guān)中納入公務(wù)員管理的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定開展培訓登記工作，確保程序合法、內(nèi)容合規(guī)。2.客觀公正原則培訓登記信息應(yīng)真實、準確、完整，如實反映公務(wù)員參加培訓的情況，評價結(jié)果客觀公正。3.注重實效原則通過培訓登記，促進公務(wù)員積極參加各類培訓，切實提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，推動工作取得實效。二、培訓登記管理機構(gòu)及職責（一）管理機構(gòu)成立公務(wù)員培訓登記管理工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），由組織部門、人力資源和社會保障部門、公務(wù)員主管部門等相關(guān)負責人組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責日常培訓登記管理工作的組織協(xié)調(diào)和具體實施。（二）職責分工1.組織部門負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公務(wù)員培訓工作，將培訓登記制度納入干部隊伍建設(shè)整體規(guī)劃，指導培訓登記管理工作的開展。2.人力資源和社會保障部門負責制定公務(wù)員培訓相關(guān)政策，審核培訓登記信息，監(jiān)督培訓經(jīng)費的使用情況。3.公務(wù)員主管部門負責具體組織實施公務(wù)員培訓登記工作，建立健全培訓登記檔案，對培訓效果進行跟蹤評估。4.各行政機關(guān)負責本單位公務(wù)員培訓計劃的制定與實施，組織公務(wù)員參加各類培訓，并及時將培訓情況報送培訓登記管理機構(gòu)。三、培訓登記內(nèi)容（一）培訓基本信息1.培訓名稱詳細記錄公務(wù)員參加的各類培訓課程名稱，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓、在職培訓等。2.培訓時間明確培訓開始和結(jié)束的具體日期，精確到月、日，以反映培訓的時長和時間段。3.培訓地點記錄培訓舉辦的具體地點，包括培訓機構(gòu)名稱、詳細地址等。4.培訓機構(gòu)填寫承擔培訓任務(wù)的機構(gòu)名稱，如黨校、行政學院、專業(yè)培訓機構(gòu)等。（二）培訓課程內(nèi)容1.課程設(shè)置簡要描述培訓課程的主要內(nèi)容，涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、技能提升等方面，突出重點課程和關(guān)鍵知識點。2.培訓方式注明培訓采用的方式，如課堂講授、現(xiàn)場教學、在線學習、研討交流、實踐操作等，以便了解培訓的多樣性和靈活性。（三）培訓考核情況1.考核方式記錄培訓考核所采用的方式，如考試、撰寫論文、實際操作考核、綜合評價等，明確考核的具體形式和要求。2.考核成績?nèi)鐚嵦顚懝珓?wù)員在培訓考核中的成績，以百分制或其他規(guī)定的計分方式呈現(xiàn)，體現(xiàn)培訓效果的量化評估。（四）培訓證書及相關(guān)證明材料1.培訓證書編號記錄培訓證書上的唯一編號，便于查詢和核實證書的真實性與有效性。2.證書頒發(fā)機構(gòu)填寫頒發(fā)培訓證書的機構(gòu)名稱，確保證書來源的合法性和權(quán)威性。3.其他證明材料如培訓結(jié)業(yè)報告、學習心得、實踐成果等相關(guān)證明材料的名稱及簡要說明，作為培訓登記的補充依據(jù)。四、培訓登記程序（一）培訓前申報1.培訓計劃制定各行政機關(guān)根據(jù)本單位工作需求和公務(wù)員隊伍建設(shè)規(guī)劃，制定年度培訓計劃，明確培訓項目、內(nèi)容、時間、對象等，并報送培訓登記管理機構(gòu)備案。2.培訓信息錄入行政機關(guān)在組織公務(wù)員參加培訓前，通過培訓登記管理系統(tǒng)錄入培訓基本信息，包括培訓名稱、時間、地點、培訓機構(gòu)等，生成培訓登記申請表。（二）培訓期間管理1.考勤記錄培訓機構(gòu)負責對公務(wù)員的培訓出勤情況進行記錄，每日考勤結(jié)果及時反饋給所在行政機關(guān)。行政機關(guān)將考勤情況納入培訓登記檔案。2.學習情況跟蹤培訓過程中，行政機關(guān)應(yīng)關(guān)注公務(wù)員的學習進展，督促其按時完成培訓任務(wù)，積極參與課堂互動和實踐活動。對于學習困難或有特殊需求的公務(wù)員，提供必要的指導和幫助。（三）培訓后登記1.考核成績報送培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)按照規(guī)定組織考核，并及時將公務(wù)員的考核成績報送所在行政機關(guān)。行政機關(guān)核對無誤后，將考核成績錄入培訓登記管理系統(tǒng)。2.證書及證明材料提交公務(wù)員提交培訓證書及相關(guān)證明材料原件及復印件，行政機關(guān)審核后留存復印件，并將原件退還公務(wù)員。行政機關(guān)將證書編號、頒發(fā)機構(gòu)等信息錄入培訓登記系統(tǒng)。3.登記審核與歸檔培訓登記管理機構(gòu)對各行政機關(guān)報送的培訓登記信息進行審核，審核通過后予以登記歸檔。對不符合要求的登記信息，及時反饋行政機關(guān)進行補充或修正。五、培訓登記檔案管理（一）檔案建立為每位公務(wù)員建立培訓登記檔案，紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合。紙質(zhì)檔案按照年度和個人順序進行整理裝訂，電子檔案通過培訓登記管理系統(tǒng)進行存儲和管理，確保檔案信息的完整性和準確性。（二）檔案內(nèi)容培訓登記檔案應(yīng)包含公務(wù)員參加各類培訓的登記申請表、考勤記錄、考核成績、培訓證書及相關(guān)證明材料等。檔案內(nèi)容應(yīng)按照時間順序排列，便于查詢和追溯。（三）檔案查閱與使用1.查閱權(quán)限組織部門、人力資源和社會保障部門、公務(wù)員主管部門及各行政機關(guān)因工作需要，可查閱公務(wù)員培訓登記檔案。查閱時應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)批準后方可查閱。2.使用范圍培訓登記檔案主要用于公務(wù)員考核、晉升、獎勵、培訓需求分析等工作，不得用于其他無關(guān)目的。涉及個人隱私的信息，應(yīng)嚴格保密，未經(jīng)本人同意，不得泄露。（四）檔案保管期限培訓登記檔案保管期限為公務(wù)員離職后[X]年，期滿后按照檔案管理規(guī)定進行銷毀。銷毀檔案時，應(yīng)嚴格履行審批手續(xù)，確保檔案信息安全。六、培訓登記結(jié)果應(yīng)用（一）與公務(wù)員考核掛鉤將培訓登記情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，對積極參加培訓、考核成績優(yōu)秀的公務(wù)員，在年度考核中予以適當加分；對無故不參加培訓或培訓考核不合格的公務(wù)員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話等處理，并取消當年評優(yōu)評先資格。（二）作為職務(wù)晉升參考在公務(wù)員職務(wù)晉升過程中，同等條件下優(yōu)先考慮培訓登記記錄良好、綜合素質(zhì)較高的人員。培訓經(jīng)歷豐富、培訓成績突出的公務(wù)員，可作為晉升的重要依據(jù)之一，體現(xiàn)其在學習能力和業(yè)務(wù)水平方面的優(yōu)勢。（三）指導培訓需求分析通過對培訓登記檔案的分析，了解公務(wù)員隊伍的培訓需求和知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為制定科學合理的培訓計劃提供依據(jù)。針對不同崗位、不同層級公務(wù)員的培訓需求，有針對性地開展培訓活動，提高培訓的針對性和實效性。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制建立健全培訓登記工作監(jiān)督機制，培訓登記管理機構(gòu)定期對各行政機關(guān)的培訓登記工作進行檢查，重點檢查培訓計劃執(zhí)行情況、登記信息真實性、檔案管理規(guī)范性等。同時，設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會公眾對培訓登記工作的監(jiān)督舉報。（二）檢查內(nèi)容1.培訓計劃執(zhí)行情況檢查各行政機關(guān)是否按照備案的培訓計劃組織公務(wù)員參加培訓，有無擅自變更培訓內(nèi)容、時間、對象等情況。2.登記信息真實性核實培訓登記信息是否真實、準確，有無虛報、瞞報培訓情況，偽造培訓證書及證明材料等行為。3.檔案管理規(guī)范性檢查培訓登記檔案的建立、整理、保管、查閱等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定要求，檔案信息是否完整、準確。（三）違規(guī)處理對在培訓登記工作中存在違規(guī)行