PAGE培訓機構外出請銷假制度一、總則1.目的為加強培訓機構員工管理，規(guī)范員工外出行為，確保各項工作的正常開展，特制定本請銷假制度。2.適用范圍本制度適用于培訓機構全體員工。3.基本原則員工應在確保完成本職工作的前提下，合理安排外出時間。請假應提前申請，以便公司做好工作安排和人員調(diào)配。嚴格遵守請銷假流程，不得擅自離崗。二、請假類別及審批權限1.事假定義：員工因個人事務需要請假的情況。審批權限：請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批。請假23天的，由部門主管審核后，報分管領導審批。請假4天及以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。2.病假定義：員工因患病或非因工負傷需要請假休息的情況。審批權限：請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批。請假23天的，由部門主管審核后，報分管領導審批。請假4天及以上的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，由部門主管、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。3.婚假定義：員工結婚依法享受的假期。審批權限：符合國家法定婚假天數(shù)的，由部門主管審批。如需延長婚假的，由部門主管審核后，報分管領導審批。4.產(chǎn)假定義：女員工生育依法享受的假期。審批權限：符合國家法定產(chǎn)假天數(shù)的，由部門主管審批。如需延長產(chǎn)假的，由部門主管、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。5.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世依法享受的假期。審批權限：請假13天的，由部門主管審批。請假4天及以上的，由部門主管審核后，報分管領導審批。6.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年假。審批權限：請假13天的，由部門主管審批。請假45天的，由部門主管審核后，報分管領導審批。請假6天及以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并提交給所在部門主管。2.審批流程部門主管收到《請假申請表》后，應根據(jù)請假類別和審批權限進行審批。對于需要報分管領導或總經(jīng)理審批的請假申請，部門主管應及時將申請表轉(zhuǎn)交給相關領導。審批通過后，部門主管應將審批結果通知員工，并將《請假申請表》交至行政部門備案。3.請假確認員工在獲得審批通過后，應在離開工作崗位前與相關同事做好工作交接，并告知行政部門自己的請假情況。四、銷假流程1.提前銷假員工如需提前結束請假，應提前向部門主管提出銷假申請，并填寫《銷假申請表》。2.審批流程部門主管收到《銷假申請表》后，應進行審核，并將審核結果通知員工。3.銷假確認員工在銷假申請獲得批準后，應及時返回工作崗位，并向行政部門確認銷假情況。五、請假期間的工作安排1.工作交接員工請假前，應與相關同事做好工作交接，確保工作的順利進行。工作交接內(nèi)容包括但不限于已完成的工作、待辦事項、重要文件等。2.工作匯報員工請假期間，應保持與部門的聯(lián)系，及時匯報工作進展情況。如有需要，應按照部門要求提供相關工作資料。3.工作替代如員工請假時間較長，可能影響工作正常開展的，部門應安排其他人員替代其工作。替代人員應熟悉請假員工的工作內(nèi)容和流程，確保工作的連續(xù)性和質(zhì)量。六、違規(guī)處理1.曠工處理員工未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，扣除相應的工資和績效獎金。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。2.請假逾期處理員工請假到期后未按時銷假且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。3.虛假請假處理員工以虛假理由請假的，一經(jīng)查