PAGE區(qū)稅務(wù)局教育培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高區(qū)稅務(wù)局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加強(qiáng)稅務(wù)人員的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)稅收工作不斷發(fā)展的需要，特制定本教育培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于區(qū)稅務(wù)局全體在職干部職工。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)稅收工作實(shí)際需求和干部個(gè)人發(fā)展需要，確定教育培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.注重實(shí)效原則：緊密圍繞稅收業(yè)務(wù)工作，注重培訓(xùn)效果，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.全員參與原則：鼓勵(lì)全體干部職工積極參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：及時(shí)跟蹤稅收政策法規(guī)變化和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，不斷更新教育培訓(xùn)內(nèi)容。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立區(qū)稅務(wù)局教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全局的教育培訓(xùn)工作，研究解決教育培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人事教育部門，具體負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的組織實(shí)施、日常管理和監(jiān)督考核等工作。（二）職責(zé)分工1.人事教育部門負(fù)責(zé)制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。建立干部教育培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果。組織開展培訓(xùn)師資選拔、培訓(xùn)教材編寫等工作。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)建議。2.業(yè)務(wù)部門結(jié)合本部門業(yè)務(wù)工作實(shí)際，提出培訓(xùn)需求和建議。參與制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)課程。協(xié)助人事教育部門做好培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)教材的編寫工作。對(duì)本部門干部參加培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)能力提升情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)保障教育培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。對(duì)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。4.其他部門根據(jù)教育培訓(xùn)工作的需要，配合做好相關(guān)工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論與職業(yè)道德培訓(xùn)1.政治理論學(xué)習(xí)深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺(jué)悟，堅(jiān)定理想信念。重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.職業(yè)道德教育開展稅務(wù)職業(yè)道德規(guī)范教育，培養(yǎng)干部愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠(chéng)信服務(wù)、廉潔奉公的職業(yè)操守。加強(qiáng)稅務(wù)文化建設(shè)，弘揚(yáng)稅務(wù)精神，增強(qiáng)干部的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。（二）稅收業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)1.稅收法律法規(guī)培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)稅收征管法、企業(yè)所得稅法、增值稅暫行條例等各項(xiàng)稅收法律法規(guī)，準(zhǔn)確把握稅收政策法規(guī)的內(nèi)涵和適用范圍，提高依法征稅、依法辦稅的能力。2.稅收征管業(yè)務(wù)培訓(xùn)包括稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、稅款征收、稅務(wù)檢查、稅收風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，掌握稅收征管流程和操作技能，提高稅收征管質(zhì)量和效率。3.稅收專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)根據(jù)不同崗位需求，開展所得稅、財(cái)產(chǎn)行為稅、國(guó)際稅收等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提升干部在特定稅收領(lǐng)域的專業(yè)水平。（三）信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)1.辦公軟件應(yīng)用培訓(xùn)熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）的操作技能，提高辦公效率和文檔處理能力。2.稅收征管信息系統(tǒng)培訓(xùn)深入學(xué)習(xí)稅收征管信息系統(tǒng)的功能和操作方法，實(shí)現(xiàn)稅收征管業(yè)務(wù)的信息化處理，提高信息采集、分析和利用能力。3.網(wǎng)絡(luò)安全與信息化管理培訓(xùn)了解網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，掌握信息化系統(tǒng)的安全管理措施，保障稅收信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。（四）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)通過(guò)案例分析、模擬演練等方式，提高干部與納稅人、上級(jí)部門、其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)能力，營(yíng)造良好的工作氛圍。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，培養(yǎng)干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.創(chuàng)新能力培訓(xùn)鼓勵(lì)干部創(chuàng)新工作思路和方法，開展創(chuàng)新思維培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)稅收工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.集中授課根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，邀請(qǐng)系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)骨干或外部專家進(jìn)行集中授課，講解稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、政策法規(guī)等內(nèi)容。2.崗位練兵結(jié)合實(shí)際工作崗位，開展崗位練兵活動(dòng)，通過(guò)案例分析、實(shí)操演練等方式，提高干部的業(yè)務(wù)操作能力。3.業(yè)務(wù)研討定期組織業(yè)務(wù)研討活動(dòng)，針對(duì)稅收工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，組織干部進(jìn)行深入討論，分享經(jīng)驗(yàn)和見解，拓寬工作思路。（二）外部培訓(xùn)1.參加上級(jí)培訓(xùn)積極選派干部參加上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)組織的各類培訓(xùn)，及時(shí)了解最新稅收政策法規(guī)和業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)。2.委托培訓(xùn)根據(jù)工作需要，委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦專題培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家進(jìn)行針對(duì)性授課，提高干部的專業(yè)素質(zhì)。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織干部參加在線課程學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)資源，方便干部自主學(xué)習(xí)。（三）實(shí)踐鍛煉1.基層掛職鍛煉選派年輕干部到基層稅務(wù)所掛職鍛煉，了解基層稅收工作實(shí)際情況，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2.項(xiàng)目實(shí)踐參與稅收征管改革、稅收政策調(diào)研等重點(diǎn)項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)踐鍛煉，提升干部的綜合能力。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.需求調(diào)研每年定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、實(shí)地走訪等方式，廣泛征求干部職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式等方面的意見和建議。2.計(jì)劃編制人事教育部門根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合稅收工作重點(diǎn)和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排、師資安排等事項(xiàng)。3.計(jì)劃審批年度教育培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)通知根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，提前發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等事項(xiàng)，確保干部職工按時(shí)參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)組織培訓(xùn)實(shí)施部門按照培訓(xùn)通知要求，精心組織培訓(xùn)活動(dòng)。做好培訓(xùn)師資的聯(lián)系、培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備、培訓(xùn)場(chǎng)地的安排等工作，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)記錄建立培訓(xùn)記錄制度，對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)效果等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。培訓(xùn)記錄應(yīng)及時(shí)整理歸檔，作為干部教育培訓(xùn)檔案的重要組成部分。六、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.考核方式培訓(xùn)考核采用考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，合理確定考核方式和權(quán)重。2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部參加培訓(xùn)的學(xué)習(xí)態(tài)度、知識(shí)掌握程度、實(shí)際應(yīng)用能力等方面進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。3.結(jié)果運(yùn)用將培訓(xùn)考核結(jié)果與干部的績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的干部進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.評(píng)估主體培訓(xùn)評(píng)估主體包括培訓(xùn)教師、學(xué)員、人事教育部門等。通過(guò)多種方式收集評(píng)估意見，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。2.評(píng)估內(nèi)容培訓(xùn)評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性、培訓(xùn)方式有效性、培訓(xùn)師資水平、培訓(xùn)組織管理等方面。3.評(píng)估反饋及時(shí)將培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋給培訓(xùn)實(shí)施部門和相關(guān)人員，針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，不斷完善培訓(xùn)工作。七、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好的教學(xué)能力和敬業(yè)精神的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。優(yōu)先選拔系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)骨干和專家型人才。2.選拔程序個(gè)人自薦或部門推薦，人事教育部門進(jìn)行資格審查和試講評(píng)估，確定培訓(xùn)師資人選。（二）師資培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)定期組織培訓(xùn)師資參加教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)等方面的培訓(xùn)活動(dòng)，提高師資的教學(xué)水平。2.實(shí)踐鍛煉鼓勵(lì)培訓(xùn)師資深入稅收工作一線，參與實(shí)際工作，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，豐富教學(xué)內(nèi)容。（三）師資考核1.考核內(nèi)容對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果、學(xué)員滿意度等方面進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果運(yùn)用根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師資給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的培訓(xùn)師資取消其資格。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)撥付的教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、本局預(yù)算安排的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專款專用原則培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。2.合理節(jié)約原則在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，合理控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出，節(jié)約使用資金。3.效益優(yōu)先原則注重培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入能夠有效提升干部隊(duì)伍素質(zhì)和稅收工作水平。（三）經(jīng)費(fèi)支出范圍培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材編寫與印刷費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、學(xué)員差旅費(fèi)等與教育培訓(xùn)直接相關(guān)的支出。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.審批程序培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行審批制度，由培訓(xùn)實(shí)施部門填寫經(jīng)費(fèi)支出申請(qǐng)表，經(jīng)人事教育部門審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。2.報(bào)銷要求報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。財(cái)務(wù)部門對(duì)報(bào)銷憑證進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，確保經(jīng)費(fèi)支出合規(guī)合理。九、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位干部職工建立教育培訓(xùn)檔案，記錄干部參加各類培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核成績(jī)、培訓(xùn)證書復(fù)印件等。（二）檔案管理教育培訓(xùn)檔案由人事教育部門負(fù)責(zé)管理，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。檔案應(yīng)分類存