PAGE支部書記履職培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強公司/組織支部書記隊伍建設(shè)，提高支部書記的履職能力和綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)各黨支部書記。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則。根據(jù)支部書記的崗位需求和實際工作需要，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。2.注重實效原則。緊密聯(lián)系工作實際，注重培訓(xùn)的實用性和可操作性，確保培訓(xùn)效果。3.分級分類原則。根據(jù)支部書記的不同層級和崗位特點，進行分級分類培訓(xùn)。4.學(xué)用結(jié)合原則。將培訓(xùn)與實際工作相結(jié)合，促進支部書記將所學(xué)知識運用到工作中。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論1.黨的基本理論、基本路線、基本方略，習近平新時代中國特色社會主義思想。2.黨的重要會議精神，如黨的全國代表大會、中央全會等會議精神。3.黨的歷史，包括中國共產(chǎn)黨的發(fā)展歷程、重要歷史事件和人物等。（二）黨務(wù)知識1.黨支部工作條例，了解黨支部的職責、組織設(shè)置、工作機制等。2.黨員發(fā)展與管理，掌握黨員發(fā)展的程序、標準和方法，以及黨員教育、管理和監(jiān)督的要求。3.黨內(nèi)組織生活制度，如“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度的執(zhí)行。4.黨風廉政建設(shè)，學(xué)習廉潔自律的各項規(guī)定，加強黨支部的黨風廉政建設(shè)。（三）業(yè)務(wù)知識1.公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)流程，以便更好地圍繞中心工作開展黨建工作。2.與支部工作相關(guān)的法律法規(guī)和政策，確保黨支部工作依法依規(guī)進行。3.溝通協(xié)調(diào)技巧、團隊管理方法等，提高支部書記的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。（四）形勢任務(wù)教育1.國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢，增強支部書記對形勢的分析判斷能力。2.公司/組織面臨的形勢和任務(wù)，使支部書記明確工作方向和重點，更好地發(fā)揮黨支部的引領(lǐng)作用。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)定期組織支部書記參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)等進行授課，系統(tǒng)學(xué)習相關(guān)知識。（二）專題講座根據(jù)工作需要，舉辦各類專題講座，針對特定的主題進行深入講解，拓寬支部書記的知識面。（三）現(xiàn)場教學(xué)組織支部書記到先進黨支部進行實地參觀學(xué)習，借鑒先進經(jīng)驗和做法，促進自身工作提升。（四）在線學(xué)習利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習資源，供支部書記自主學(xué)習，方便他們隨時隨地進行學(xué)習充電。（五）交流研討定期組織支部書記進行交流研討，分享工作經(jīng)驗和心得體會，共同探討解決工作中遇到的問題。四、培訓(xùn)計劃與組織實施（一）培訓(xùn)計劃制定每年年初，由公司/組織黨委根據(jù)支部書記隊伍建設(shè)的總體要求和工作實際，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。（二）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)責任部門負責培訓(xùn)計劃的具體實施，包括培訓(xùn)師資的聯(lián)系、培訓(xùn)場地的安排、培訓(xùn)資料的準備等。2.各黨支部負責通知本支部書記按時參加培訓(xùn)，并督促其認真學(xué)習，確保培訓(xùn)效果。3.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)責任部門要做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參加人員等信息，以便對培訓(xùn)情況進行跟蹤和評估。五、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.書面考試。通過閉卷考試的方式，檢驗支部書記對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.撰寫心得體會。要求支部書記結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和工作實際，撰寫心得體會，考察其對所學(xué)知識的理解和應(yīng)用能力。3.工作表現(xiàn)評估。根據(jù)支部書記在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，如黨支部工作開展情況、黨員隊伍建設(shè)成效等，對其履職能力進行綜合評估。（二）考核標準1.書面考試成績占總成績的[X]%，考試成績達到[具體分數(shù)線]以上為合格。2.心得體會撰寫質(zhì)量占總成績的[X]%，根據(jù)內(nèi)容完整性、深度、實用性等方面進行評分。3.工作表現(xiàn)評估占總成績的[X]%，由公司/組織黨委組織相關(guān)人員進行評估。（三）結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)考核結(jié)果作為支部書記年度考核的重要依據(jù)之一。2.對考核合格的支部書記，頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，并在公司/組織內(nèi)部進行通報表揚。3.對考核不合格的支部書記，進行補考或重新參加相關(guān)培訓(xùn)，直至考核合格。連續(xù)兩次考核不合格的，將視情況調(diào)整其工作崗位。六、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部師資1.公司/組織黨委領(lǐng)導(dǎo)。具有豐富的黨建工作經(jīng)驗和較高的政治理論水平，能夠?qū)h的方針政策、黨建工作的重要性等進行深入講解。2.優(yōu)秀黨支部書記。他們在實際工作中積累了寶貴的經(jīng)驗，能夠分享工作中的成功案例和實踐心得。3.業(yè)務(wù)骨干。熟悉公司/組織的業(yè)務(wù)流程和發(fā)展戰(zhàn)略，能夠從業(yè)務(wù)與黨建融合的角度進行授課。（二）外部師資1.專家學(xué)者。邀請黨校、高校等機構(gòu)的專家學(xué)者，對黨的理論、黨務(wù)知識等進行系統(tǒng)、深入的講解。2.上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)。及時傳達上級黨組織的工作要求和指示精神，指導(dǎo)支部書記更好地開展工作。七、培訓(xùn)經(jīng)費（一）經(jīng)費來源培訓(xùn)經(jīng)費由公司/組織專項列支，確保培訓(xùn)工作的順利開展。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓(xùn)師資的課酬支付。2.培訓(xùn)資料的印刷、購買費用。3.培訓(xùn)場地租賃費用。4.現(xiàn)場教學(xué)的交通、食宿費用等。（三）經(jīng)費管理培訓(xùn)經(jīng)費實行專款專用，嚴格按照財務(wù)管理制度進行管理，確保經(jīng)費使用的合理性和透明度。財務(wù)部門要定期對培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況進行審計，并向公司/組織黨委報告。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計劃。記錄每年的培訓(xùn)計劃安排。2.培訓(xùn)通知。包括每次培訓(xùn)的通知文件。3.培訓(xùn)教材。收集整理培訓(xùn)過程中使用的各類教材、資料。4.培訓(xùn)記錄。詳細記錄每次培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)方式等信息。5.考核試卷及成績。保存支部書記的考核試卷和成績記錄。6.心得體會。收集支部書記撰寫的心得體會。7.工作表現(xiàn)評估材料。包括對支部書記培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)評估報告等。（二）檔案管理要求1.培訓(xùn)檔案由專人負責管理，確保檔案資料的完整性和