PAGE醫(yī)院培訓(xùn)請銷假制度一、總則（一）目的為了加強醫(yī)院培訓(xùn)工作的管理，規(guī)范培訓(xùn)期間的請銷假流程，確保培訓(xùn)工作的順利進行，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及進修學(xué)習(xí)等活動，參與培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)，以提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.請銷假應(yīng)遵循真實、合理、必要的原則，不得無故請假或拖延銷假。3.培訓(xùn)期間請假應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)，確保培訓(xùn)工作不受影響。二、請假規(guī)定（一）病假1.員工因患病或非因工負傷需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。如因特殊情況需要延長病假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。3.病假期間，員工應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定辦理請假手續(xù)，并及時向培訓(xùn)老師請假，說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負責(zé)人提交書面請假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假天數(shù)一般不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。2.如遇緊急情況無法提前申請事假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向培訓(xùn)負責(zé)人說明情況，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。3.事假期間，員工應(yīng)自行安排好工作，確保不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)。培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)任務(wù)可根據(jù)實際情況與培訓(xùn)老師協(xié)商解決。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向培訓(xùn)負責(zé)人提交請假申請，并提供相關(guān)證明材料。請假天數(shù)按照法定天數(shù)執(zhí)行，在請假期間，員工應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定辦理請假手續(xù)，并及時向培訓(xùn)老師請假。（四）公假1.員工因參加醫(yī)院安排的重要會議、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)競賽等活動需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負責(zé)人提交書面請假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。公假天數(shù)根據(jù)活動安排確定，一般不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。2.如遇緊急情況無法提前申請公假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向培訓(xùn)負責(zé)人說明情況，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。3.公假期間，員工應(yīng)按照醫(yī)院要求參加相關(guān)活動，并及時向培訓(xùn)老師請假，說明活動情況及預(yù)計請假天數(shù)。三、請假流程（一）填寫請假申請表員工如需請假參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫《醫(yī)院培訓(xùn)請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、請假起止日期等信息。（二）提交申請請假申請表應(yīng)依次提交至所在科室負責(zé)人、培訓(xùn)負責(zé)人審核?？剖邑撠?zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排，對請假申請進行審批，確保請假不影響科室正常工作。培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃和實際情況，對請假申請進行審核，確保培訓(xùn)工作不受影響。（三）審批1.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負責(zé)人審批。2.請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負責(zé)人審核后，報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假天數(shù)超過[X]天的，由培訓(xùn)負責(zé)人審核后，報醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）通知培訓(xùn)老師請假申請經(jīng)批準后，請假員工應(yīng)及時將請假情況告知培訓(xùn)老師，以便培訓(xùn)老師安排后續(xù)學(xué)習(xí)任務(wù)。（五）備案培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)將批準的請假申請表進行備案，作為培訓(xùn)考勤記錄的重要依據(jù)。四、銷假規(guī)定（一）銷假時間員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班后的第一個工作日內(nèi)到培訓(xùn)負責(zé)人處辦理銷假手續(xù)。（二）提交銷假申請員工辦理銷假手續(xù)時，應(yīng)填寫《醫(yī)院培訓(xùn)銷假申請表》，說明請假事由、請假天數(shù)、實際請假天數(shù)等信息，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、會議通知等）。（三）審核銷假培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工提交的銷假申請和相關(guān)證明材料，對銷假情況進行審核。如發(fā)現(xiàn)請假與實際情況不符或未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，應(yīng)及時要求員工說明情況，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。（四）更新考勤記錄銷假申請經(jīng)審核通過后，培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)及時更新培訓(xùn)考勤記錄，確?？记谛畔蚀_無誤。五、請假期間的學(xué)習(xí)安排（一）自學(xué)員工請假期間，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)老師的要求，自行安排時間進行學(xué)習(xí)，確保不耽誤培訓(xùn)進度。自學(xué)內(nèi)容包括培訓(xùn)教材、課件、在線學(xué)習(xí)資料等。（二）補課員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時與培訓(xùn)老師聯(lián)系，了解請假期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容和進度，并按照培訓(xùn)老師的安排進行補課。補課方式包括集中補課、個別輔導(dǎo)等。（三）作業(yè)與考核請假員工應(yīng)按照培訓(xùn)老師的要求，按時完成作業(yè)和考核任務(wù)。作業(yè)和考核成績將作為培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績的重要組成部分。如因請假未能按時完成作業(yè)和考核任務(wù)的，應(yīng)在補課期間及時完成，并向培訓(xùn)老師說明情況。六、培訓(xùn)期間的考勤管理（一）考勤記錄培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)培訓(xùn)期間的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、遲到早退情況等信息。考勤記錄應(yīng)準確、及時、完整，并妥善保存。（二）遲到早退1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)時間要求按時參加培訓(xùn)，不得遲到早退。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.如因特殊情況遲到或早退的，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)老師說明情況，并提供相關(guān)證明材料。培訓(xùn)老師應(yīng)根據(jù)實際情況進行記錄和處理。（三）曠工1.員工未經(jīng)批準擅自不參加培訓(xùn)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)日培訓(xùn)補貼，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、辭退等處理。七、培訓(xùn)補貼與費用報銷（一）培訓(xùn)補貼1.醫(yī)院為參加培訓(xùn)的員工提供一定的培訓(xùn)補貼，補貼標(biāo)準根據(jù)培訓(xùn)類型、培訓(xùn)天數(shù)等因素確定。2.培訓(xùn)補貼在員工培訓(xùn)結(jié)束并考核合格后發(fā)放。如因請假、曠工等原因未能參加培訓(xùn)或考核不合格的，將扣除相應(yīng)的培訓(xùn)補貼。（二）費用報銷1.員工參加培訓(xùn)期間發(fā)生的交通、住宿、餐飲等費用，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行報銷。報銷時應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，