PAGE入職培訓(xùn)假期管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司入職培訓(xùn)期間員工的假期管理，確保培訓(xùn)工作的順利進行，同時保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司新入職參加入職培訓(xùn)的全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，保障員工的基本休假權(quán)利。以不影響入職培訓(xùn)的正常進度為前提，合理安排員工假期。堅持公平、公正、公開的原則，確保所有員工在假期管理方面享有平等的待遇。假期種類及規(guī)定1.法定節(jié)假日員工在入職培訓(xùn)期間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。如遇法定節(jié)假日，培訓(xùn)課程將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，確保員工能夠享受相應(yīng)的假期。2.病假員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，可申請病假。請病假時，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。診斷證明需明確病情及建議休息天數(shù)。病假天數(shù)根據(jù)員工實際病情和醫(yī)療機構(gòu)建議確定，但最長不超過[X]天。對于病情較重需要延長病假的，需提前提供醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明及延長病假申請，經(jīng)公司批準后方可繼續(xù)休假。病假期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，計算系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假需提前[X]天提交事假申請，說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。事假天數(shù)原則上每月累計不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。如遇特殊情況需超過上述天數(shù)的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準。事假期間，公司不支付工資。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，在入職培訓(xùn)期間結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請婚假需提前[X]天提交結(jié)婚證明及婚假申請，經(jīng)公司批準后方可休假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)休完?；榧倨陂g，公司按照正常出勤支付工資。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工在入職培訓(xùn)期間生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工請產(chǎn)假需提前[X]天提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及產(chǎn)假申請，經(jīng)公司批準后方可休假。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。男員工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶在入職培訓(xùn)期間生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請陪產(chǎn)假需提前[X]天提交配偶生育證明及陪產(chǎn)假申請，經(jīng)公司批準后方可休假。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。請喪假需提交親屬死亡證明及喪假申請，經(jīng)公司批準后方可休假。喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《入職培訓(xùn)請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計請假起止日期等信息。請假申請表需由員工本人簽字，并提交至所在培訓(xùn)小組組長審核。2.審核批準培訓(xùn)小組組長收到請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括請假事由是否合理、請假天數(shù)是否符合規(guī)定等。如請假申請經(jīng)培訓(xùn)小組組長審核通過，需提交至培訓(xùn)部門負責人審批。培訓(xùn)部門負責人應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。對于請假天數(shù)超過[X]天或涉及特殊情況的請假申請，需提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。3.請假備案員工請假申請經(jīng)批準后，培訓(xùn)部門應(yīng)將請假信息進行備案，包括請假員工姓名、請假事由、請假天數(shù)、請假起止日期等。請假備案信息應(yīng)及時更新至培訓(xùn)考勤記錄中，確保培訓(xùn)考勤數(shù)據(jù)的準確性。假期管理與監(jiān)督1.培訓(xùn)考勤管理培訓(xùn)部門負責對入職培訓(xùn)期間員工的考勤情況進行管理和監(jiān)督。培訓(xùn)考勤記錄應(yīng)詳細記錄員工的出勤、請假、遲到、早退等情況。培訓(xùn)考勤記錄應(yīng)定期進行整理和統(tǒng)計，每月末將本月考勤情況匯總上報至公司人力資源部門。2.假期復(fù)查公司人力資源部門有權(quán)對員工的請假情況進行復(fù)查。如發(fā)現(xiàn)員工請假事由不實或存在其他違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。對于病假員工，公司可要求員工提供復(fù)診證明或到指定醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)查，以核實病假情況的真實性。3.違規(guī)處理員工未經(jīng)批準擅自休假或請假未按規(guī)定程序辦理的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)工資。如員工累計曠工天數(shù)達到[X]天或連續(xù)曠工天數(shù)達到[X]天，公司將按照《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。員工在請假過程中如有弄虛作假、欺騙公司等行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職降薪、解除勞動合同等處罰，并要求員工返還已發(fā)放期間的工資及福利。附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，公司人力資源部門將根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況進行修訂和完善。2.制度修訂與更新隨著國家法律法規(guī)的調(diào)整以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，本制度將適時進行修訂和更新。制度修訂和更