PAGE冬季去極端化培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于去極端化工作的決策部署，有效抵御和防范極端思想滲透，提高全體員工對(duì)極端化思想的認(rèn)知和防范能力，維護(hù)公司/組織的和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本冬季去極端化培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.全員覆蓋原則：對(duì)全體員工進(jìn)行全面培訓(xùn)，做到無(wú)死角、無(wú)遺漏。3.針對(duì)性原則：根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)員工的特點(diǎn)和需求，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。4.常態(tài)化原則：將去極端化培訓(xùn)納入日常工作體系，形成常態(tài)化機(jī)制。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)1.國(guó)家憲法、刑法、治安管理處罰法等相關(guān)法律法規(guī)中涉及去極端化的條款解讀。2.地方關(guān)于去極端化工作的具體法規(guī)和政策要求。（二）極端化思想的危害1.極端化思想對(duì)個(gè)人身心健康、家庭關(guān)系以及社會(huì)秩序的破壞。2.通過(guò)案例分析，深入剖析極端化行為給社會(huì)和個(gè)人帶來(lái)的嚴(yán)重后果。（三）宗教與極端化的區(qū)別1.正確的宗教教義、教規(guī)講解。2.分析極端化思想如何歪曲宗教教義，利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)。（四）反恐防恐知識(shí)1.恐怖主義的定義、特征和常見(jiàn)手段。2.如何識(shí)別恐怖襲擊的跡象，以及在遇到恐怖襲擊時(shí)的應(yīng)對(duì)方法。（五）民族團(tuán)結(jié)教育1.我國(guó)各民族的歷史淵源、文化特色和風(fēng)俗習(xí)慣。2.強(qiáng)調(diào)民族團(tuán)結(jié)的重要性，樹(shù)立正確的民族觀。（六）職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德1.結(jié)合公司/組織的行業(yè)特點(diǎn)，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任感。2.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守。三、培訓(xùn)方式（一）集中授課1.邀請(qǐng)專家學(xué)者、法律專業(yè)人士等進(jìn)行專題講座，系統(tǒng)講解去極端化相關(guān)知識(shí)。2.定期組織全體員工參加集中授課培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的覆蓋面和效果。（二）案例分析研討1.收集整理各類極端化案例，組織員工進(jìn)行分析研討。2.通過(guò)案例討論，引導(dǎo)員工深入思考極端化思想的表現(xiàn)形式和防范措施。（三）實(shí)地參觀學(xué)習(xí)1.組織員工參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地、反恐防恐教育基地等。2.通過(guò)實(shí)地參觀，增強(qiáng)員工對(duì)去極端化工作的感性認(rèn)識(shí)和實(shí)際體驗(yàn)。（四）線上學(xué)習(xí)平臺(tái)1.搭建線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳去極端化培訓(xùn)資料、視頻課程等。2.員工可利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，完成線上考核，確保學(xué)習(xí)效果。四、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)公司/組織的工作安排和員工實(shí)際情況，制定年度去極端化培訓(xùn)計(jì)劃。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。（二）季度培訓(xùn)安排1.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，細(xì)化每個(gè)季度的培訓(xùn)安排。2.每個(gè)季度初制定本季度的培訓(xùn)課程表，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。（三）臨時(shí)培訓(xùn)調(diào)整1.根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)的變化、極端化形勢(shì)的發(fā)展以及公司/組織的實(shí)際需求，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.臨時(shí)培訓(xùn)調(diào)整應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工，并做好培訓(xùn)記錄。五、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)成立由公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人力資源部門(mén)、安全管理部門(mén)等相關(guān)部門(mén)組成的去極端化培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（二）培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)1.選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熟悉去極端化工作的內(nèi)部培訓(xùn)師。2.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)師參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提高其教學(xué)水平。3.邀請(qǐng)外部專家學(xué)者、法律工作者等作為兼職培訓(xùn)師，豐富培訓(xùn)師資資源。（三）培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施保障1.確保培訓(xùn)場(chǎng)地的安全、舒適和整潔，滿足培訓(xùn)需求。2.配備必要的培訓(xùn)設(shè)備和教學(xué)資料，如投影儀、音響設(shè)備、教材、案例集等。（四）培訓(xùn)過(guò)程管理1.嚴(yán)格考勤制度，對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行簽到登記，確保培訓(xùn)出勤率。2.加強(qiáng)培訓(xùn)課堂紀(jì)律管理，營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍。3.定期收集員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)工作。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.采用多樣化的考核方式，包括筆試、口試、實(shí)際操作、撰寫(xiě)心得體會(huì)等。2.根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，選擇合適的考核方式，確保考核結(jié)果的客觀公正。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行量化評(píng)估。2.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括對(duì)法律法規(guī)的掌握程度、對(duì)極端化思想危害的認(rèn)識(shí)、對(duì)宗教與極端化區(qū)別的理解、反恐防恐知識(shí)的應(yīng)用能力、民族團(tuán)結(jié)意識(shí)的提升等方面。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果與員工的績(jī)效評(píng)定、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等掛鉤。2.對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.員工培訓(xùn)報(bào)名表、簽到表、考核試卷及成績(jī)記錄等。2.培訓(xùn)課件、教材、案例分析資料等培訓(xùn)資料。3.員工撰寫(xiě)的心得體會(huì)、培訓(xùn)總結(jié)等。4.培訓(xùn)過(guò)程中的照片、視頻等記錄資料。（二）檔案建立與保管1.由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工去極端化培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年。（三）檔案查閱與使用1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)履行相應(yīng)的審批手續(xù)。2.培訓(xùn)檔案僅供內(nèi)部使用，不得對(duì)外泄露員工個(gè)人信息和培訓(xùn)相關(guān)資料。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織去極端