PAGE專科醫(yī)師培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)?？漆t(yī)師培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高?？漆t(yī)師的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，特制定本考勤制度。本制度適用于參加本單位?？漆t(yī)師培訓(xùn)的所有學(xué)員。（二）依據(jù)本制度依據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會關(guān)于?？漆t(yī)師培訓(xùn)的相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及本單位的實際情況制定。旨在保障?？漆t(yī)師培訓(xùn)工作的順利開展，使培訓(xùn)過程更加科學(xué)、規(guī)范、有序。（三）適用范圍本制度適用于在本單位接受?？漆t(yī)師培訓(xùn)的全體學(xué)員，包括但不限于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、專科醫(yī)師進(jìn)階培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項目的學(xué)員。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)時間?？漆t(yī)師培訓(xùn)分為理論學(xué)習(xí)和臨床實踐兩個階段。理論學(xué)習(xí)階段按照課程安排準(zhǔn)時上課，臨床實踐階段根據(jù)各科室排班及培訓(xùn)要求按時到崗。培訓(xùn)周期根據(jù)不同專業(yè)和培訓(xùn)層次確定，原則上住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)為35年，?？漆t(yī)師進(jìn)階培訓(xùn)為12年。學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的培訓(xùn)時間參加培訓(xùn)，不得擅自縮短或延長培訓(xùn)期限。（二）考勤方式1.簽到制度學(xué)員應(yīng)在每次課程或臨床實踐開始前10分鐘到達(dá)指定地點簽到。簽到方式分為紙質(zhì)簽到和電子簽到兩種，具體采用何種方式由培訓(xùn)管理部門根據(jù)實際情況確定。紙質(zhì)簽到表應(yīng)妥善保存，以備核查；電子簽到系統(tǒng)應(yīng)確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可追溯。2.打卡制度對于臨床實踐階段，部分科室可采用打卡方式記錄學(xué)員的出勤情況。學(xué)員應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)到達(dá)科室打卡，打卡地點為科室指定的打卡機(jī)。打卡記錄將作為學(xué)員出勤的重要依據(jù)，如有異常打卡情況，培訓(xùn)管理部門將進(jìn)行調(diào)查核實。3.請假報備學(xué)員因特殊情況不能按時參加培訓(xùn)時，必須提前向培訓(xùn)管理部門請假。請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。請假時應(yīng)填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數(shù)，并按照規(guī)定的審批流程提交申請。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明；事假應(yīng)提前合理安排，避免影響培訓(xùn)進(jìn)度。請假申請獲批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者按曠工處理。（三）出勤要求1.按時出勤學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時間，按時參加理論學(xué)習(xí)、臨床實踐、學(xué)術(shù)講座、病例討論等各項培訓(xùn)活動。不得遲到、早退或無故缺勤。遲到或早退累計達(dá)到一定次數(shù)將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.全勤獎勵為鼓勵學(xué)員保持良好的出勤記錄，對于在培訓(xùn)期間保持全勤的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將給予一定的獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予獎學(xué)金或其他形式的表彰。全勤的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為在整個培訓(xùn)周期內(nèi)無遲到、早退、曠工及請假記錄。3.缺勤處理遲到、早退：遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次給予警告處分，并記錄在個人培訓(xùn)檔案中。遲到或早退超過30分鐘者，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者，給予通報批評，并扣除當(dāng)月績效分。曠工：曠工半天者，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)月全部績效分，并要求學(xué)員作出書面檢討。曠工一天及以上者，除扣除當(dāng)月全部績效分、要求書面檢討外，還將視情節(jié)輕重給予延長培訓(xùn)期限、取消當(dāng)年評優(yōu)資格等處理。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天者，培訓(xùn)管理部門有權(quán)終止其培訓(xùn)，并按照相關(guān)規(guī)定處理。三、請假管理辦法（一）請假流程1.填寫申請表學(xué)員如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表。申請表應(yīng)包括學(xué)員姓名、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)階段、請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。2.提交申請請假申請表填寫完整后，學(xué)員應(yīng)按照審批權(quán)限提交申請。一般請假13天的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上至1周的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報培訓(xùn)管理部門審批；請假1周以上的，需經(jīng)培訓(xùn)管理部門審核后，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批反饋審批部門應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)給予審批反饋。如申請獲批，學(xué)員應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時間休假；如申請未獲批，學(xué)員應(yīng)服從培訓(xùn)安排，按時參加培訓(xùn)。（二）病假規(guī)定1.病假證明學(xué)員請病假時，必須提供醫(yī)院出具的正規(guī)診斷證明。診斷證明應(yīng)包含學(xué)員姓名、身份證號、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假期限病假期限根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，但最長不得超過培訓(xùn)周期的[X]%。如因特殊病情需要延長病假的，學(xué)員應(yīng)在病假到期前提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并按照請假流程重新申請審批。（三）事假規(guī)定1.事假申請學(xué)員請事假應(yīng)提前合理安排，盡量避免在培訓(xùn)期間請假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)實際情況合理確定，原則上每月累計事假不得超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門說明原因，并按照請假流程重新申請審批。2.事假影響事假期間學(xué)員應(yīng)自行安排好學(xué)習(xí)和工作任務(wù)，確保不影響培訓(xùn)進(jìn)度。因事假導(dǎo)致的培訓(xùn)任務(wù)延誤，學(xué)員應(yīng)在休假結(jié)束后及時補(bǔ)齊，并接受培訓(xùn)管理部門的考核評估。（四）其他假期規(guī)定1.婚假、產(chǎn)假、喪假學(xué)員如遇婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)申請休假。請假時需提供相應(yīng)的證明材料，如結(jié)婚證、生育證明、親屬死亡證明等?；榧?、產(chǎn)假、喪假期間，學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門的要求辦理請假手續(xù)，并確保不影響培訓(xùn)進(jìn)度。2.公假學(xué)員因參加國家或單位組織的學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)、考試等活動需要請假的，應(yīng)提供相關(guān)通知或證明材料，并按照請假流程申請公假。公假期間，學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門的要求完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)不受影響。四、培訓(xùn)考核與考勤關(guān)聯(lián)（一）考核方式?？漆t(yī)師培訓(xùn)考核分為理論考核和臨床技能考核兩部分。理論考核采用閉卷考試、在線測試等方式進(jìn)行；臨床技能考核通過現(xiàn)場操作、病例分析、模擬診療等方式進(jìn)行。考核成績將作為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)。（二）考勤與考核掛鉤1.出勤情況影響考核成績學(xué)員的出勤情況將直接影響其考核成績。對于無故缺勤、遲到、早退累計達(dá)到一定次數(shù)的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將在考核成績中酌情扣分。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)為：遲到、早退累計達(dá)到3次者，考核成績總分扣5分；曠工半天者，考核成績總分扣10分；曠工一天及以上者，考核成績總分扣20分。2.全勤學(xué)員獎勵在考核成績統(tǒng)計時，對于全勤的學(xué)員，將給予一定的加分獎勵。全勤學(xué)員在考核成績總分上加5分，以鼓勵學(xué)員保持良好的出勤記錄，積極參與培訓(xùn)。（三）補(bǔ)考與考勤要求1.補(bǔ)考規(guī)定學(xué)員如在考核中成績不合格，可按照培訓(xùn)管理部門的安排參加補(bǔ)考。補(bǔ)考次數(shù)一般不超過[X]次。補(bǔ)考成績?nèi)圆缓细裾?，需重新參加相?yīng)階段的培訓(xùn)。2.補(bǔ)考與出勤關(guān)聯(lián)參加補(bǔ)考的學(xué)員，其出勤情況將作為補(bǔ)考資格審核的重要依據(jù)。對于在補(bǔ)考期間無故缺勤、遲到、早退累計達(dá)到一定次數(shù)的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門有權(quán)取消其補(bǔ)考資格，并按照相關(guān)規(guī)定處理。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)對?？漆t(yī)師培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，定期對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行抽查核實。監(jiān)督小組成員包括培訓(xùn)管理部門工作人員、各科室負(fù)責(zé)人等，確保監(jiān)督工作的公正性和權(quán)威性。（二）檢查方式1.定期檢查培訓(xùn)管理部門每月定期對學(xué)員的考勤記錄進(jìn)行檢查，包括簽到表、打卡記錄、請假申請表等。檢查結(jié)果將進(jìn)行公示，對存在問題的學(xué)員及時進(jìn)行提醒和糾正。2.不定期抽查考勤監(jiān)督小組不定期對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行抽查。抽查方式包括現(xiàn)場點名、查看科室排班記錄、與帶教老師核實等。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將按照本制度相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）違規(guī)處理1.警告與批評對于首次出現(xiàn)遲到、早退、無故缺勤等輕微違規(guī)行為的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將給予警告或批評教育，并要求學(xué)員作出書面檢討。2.嚴(yán)肅處理對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將給予嚴(yán)肅處理，如扣除績效分、延長培訓(xùn)期限、取消評優(yōu)資格、終止培訓(xùn)等。同時，將違規(guī)行為記錄在學(xué)員個人培訓(xùn)檔案中，作為其今后職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。六、附則（一）解釋權(quán)本考勤制度由本單位培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或本制度未涵蓋的問題，培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實際情況進(jìn)行研究處理，并及時修訂本制度。（二）修訂與完善隨著專科醫(yī)師