PAGE給培訓單位請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范培訓單位員工的請假行為，確保培訓工作的正常有序開展，保障學員的學習權(quán)益，同時維護員工的合法權(quán)益，明確請假流程和相關(guān)規(guī)定，提高工作效率和管理水平。2.適用范圍本制度適用于培訓單位全體員工，包括但不限于授課教師、行政人員、后勤保障人員等。3.基本原則員工應(yīng)盡量避免請假，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。請假應(yīng)提前安排，以便培訓單位能夠合理調(diào)配資源，減少對培訓工作的影響。請假審批應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定的流程進行，確保審批結(jié)果客觀、合理。培訓單位鼓勵員工在不影響工作的前提下，合理安排休息和休假時間，保障員工的身心健康。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。2.請假要求員工請病假應(yīng)提前向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。診斷證明應(yīng)明確病情、建議休息天數(shù)等信息。如因突發(fā)疾病無法提前提交申請，應(yīng)在病假當天及時通知所在部門負責人，并在病假結(jié)束后盡快補交相關(guān)證明材料。3.病假期限根據(jù)員工在本培訓單位的工作年限和實際病情，給予相應(yīng)的病假期限。工作年限不滿1年的，病假期限最長為3個月；工作年限滿1年不滿10年的，病假期限最長為6個月；工作年限滿10年以上的，病假期限最長為9個月。如員工病情嚴重，需要延長病假期限的，應(yīng)在病假期滿前向所在部門負責人提交申請，并附上醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明，經(jīng)單位批準后方可延長。4.病假工資待遇員工在病假期間，按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。病假工資計算公式為：病假工資=計算基數(shù)×病假天數(shù)×相應(yīng)比例。其中，相應(yīng)比例根據(jù)病假期限確定，具體如下：病假期限在2個月以內(nèi)的，比例為60%；病假期限超過2個月不滿6個月的，比例為50%；病假期限超過6個月的，比例為40%。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假要求員工請事假應(yīng)提前向所在部門負責人提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交，以便部門負責人能夠合理安排工作。如因特殊情況無法提前提交申請，應(yīng)在事假當天及時通知所在部門負責人，并說明原因。3.事假期限員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。單次事假期限最長不得超過[X]天。4.事假工資待遇員工請事假期間，不享受工資待遇。（三）婚假1.定義員工符合國家法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚的，可申請婚假。2.請假要求員工請婚假應(yīng)提前向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證復(fù)印件?；榧偕暾垜?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個工作日內(nèi)提交。3.婚假期限員工依法享受3天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加晚婚假[X]天。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.婚假工資待遇員工在婚假期間，享受正常工資待遇。（四）產(chǎn)假1.定義女員工符合國家計劃生育政策生育或流產(chǎn)的，可申請產(chǎn)假。2.請假要求女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負責人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、生育服務(wù)證等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日提交。3.產(chǎn)假期限女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合晚育條件（女年滿24周歲生育第一個子女）的女員工，可增加晚育假[X]天。4.產(chǎn)假工資待遇女員工在產(chǎn)假期間，按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假工資待遇。產(chǎn)假工資計算基數(shù)為女員工正常出勤月工資。產(chǎn)假工資發(fā)放標準按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可申請陪產(chǎn)假。2.請假要求男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負責人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶生育后[X]個工作日內(nèi)提交。3.陪產(chǎn)假期限男員工享受[X]天陪產(chǎn)假。4.陪產(chǎn)假工資待遇男員工在陪產(chǎn)假期間，享受正常工資待遇。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可申請喪假。2.請假要求員工請喪假應(yīng)提前向所在部門負責人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。喪假申請應(yīng)在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)提交。3.喪假期限員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。4.喪假工資待遇員工在喪假期間，享受正常工資待遇。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。2.請假要求員工請年假應(yīng)提前向所在部門負責人提交年假申請，說明請假天數(shù)和休假時間。年假申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交，以便部門負責人能夠合理安排工作。3.年假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.年假工資待遇員工在年假期間，享受正常工資待遇。（八）其他特殊情況請假1.定義員工因其他特殊情況需要請假的，如參加國家考試、處理緊急個人事務(wù)等，可申請?zhí)厥馇闆r請假。2.請假要求員工請?zhí)厥馇闆r請假應(yīng)提前向所在部門負責人提交請假申請，說明請假事由和請假天數(shù)，并附上相關(guān)證明材料。特殊情況請假申請應(yīng)根據(jù)具體情況提前提交，如參加國家考試應(yīng)在考試前[X]個工作日提交申請，處理緊急個人事務(wù)應(yīng)在事發(fā)后[X]個工作日內(nèi)提交申請。3.請假期限根據(jù)具體情況確定請假期限，但最長不得超過[X]天。4.請假工資待遇特殊情況請假期間的工資待遇，根據(jù)具體情況和單位規(guī)定執(zhí)行。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照不同的請假類別填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計請假起止日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需醫(yī)院診斷證明、婚假需結(jié)婚證復(fù)印件等）。請假申請表應(yīng)提交給所在部門負責人。2.部門負責人審批部門負責人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況，對請假申請進行審批。審批內(nèi)容包括請假事由是否合理、請假天數(shù)是否符合規(guī)定、對工作的影響程度等。如請假申請符合規(guī)定，部門負責人應(yīng)簽署同意意見，并注明預(yù)計工作交接安排；如請假申請不符合規(guī)定，部門負責人應(yīng)向員工說明原因，并要求員工重新提交申請或調(diào)整請假天數(shù)。3.上級領(lǐng)導審批對于請假天數(shù)超過[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵工作的請假申請，部門負責人審批后，還需提交給上級領(lǐng)導進行審批。上級領(lǐng)導應(yīng)綜合考慮部門整體工作情況、員工請假對業(yè)務(wù)的影響等因素，做出最終審批決定。4.人事部門備案員工請假申請經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導審批通過后，人事部門應(yīng)進行備案。人事部門負責記錄員工的請假信息，包括請假類別、請假天數(shù)、請假起止日期、審批結(jié)果等，并將相關(guān)信息錄入員工檔案。同時，人事部門應(yīng)根據(jù)請假情況，對員工的考勤記錄進行調(diào)整，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。5.工作交接員工請假前，應(yīng)與同事進行工作交接，確保工作的順利進行。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程和注意事項等。交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認。如因工作交接不清導致工作出現(xiàn)問題，責任由請假員工承擔。四、請假期間的工作安排1.工作交接請假員工應(yīng)在請假前與同事進行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、工作進度等。交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認。2.臨時工作安排部門負責人應(yīng)根據(jù)請假員工的工作情況，安排其他同事臨時接替其工作。臨時接替人員應(yīng)熟悉請假員工的工作內(nèi)容和流程，確保工作的順利進行。如因工作需要，部門負責人可要求請假員工在請假期間通過電話、郵件等方式提供必要的協(xié)助。3.工作匯報請假員工在請假期間應(yīng)保持與所在部門的聯(lián)系，及時了解工作進展情況。如遇重要事項或緊急問題，請假員工應(yīng)根據(jù)部門負責人的要求，及時提供意見和建議，并協(xié)助解決問題。五、請假審批權(quán)限1.部門負責人審批權(quán)限員工請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批。部門負責人請假的，由上級領(lǐng)導審批。2.上級領(lǐng)導審批權(quán)限員工請假天數(shù)超過[X]天的，由上級領(lǐng)導審批。涉及重要崗位、關(guān)鍵工作員工的請假申請，無論請假天數(shù)多少，均需上級領(lǐng)導審批。六、逾期不歸處理1.通知與催促員工請假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前向所在部門負責人提交續(xù)假申請，并經(jīng)批準后方可延長。如未按時返回且未辦理續(xù)假手續(xù)，部門負責人應(yīng)及時通過電話、短信、郵件等方式通知員工返回工作崗位，并催促其辦理續(xù)假手續(xù)。2.曠工認定如員工在請假期滿后仍未返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)，按照曠工處理。曠工期