員工競(jìng)業(yè)限制管理規(guī)范員工競(jìng)業(yè)限制管理適用于在本公司任職期間知悉或可能接觸商業(yè)秘密、核心技術(shù)、客戶資源、經(jīng)營(yíng)信息等關(guān)鍵保密信息的人員，具體包括但不限于：高級(jí)管理人員（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等）、核心技術(shù)研發(fā)人員（如參與專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案開發(fā)的工程師、研究員）、重要客戶維護(hù)人員（如負(fù)責(zé)年銷售額占比10%以上客戶的銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理）、財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)核心崗位人員（如掌握公司成本結(jié)構(gòu)、定價(jià)策略、資金流向的財(cái)務(wù)主管、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）及其他經(jīng)公司認(rèn)定需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的崗位人員。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確以下核心內(nèi)容：限制期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月；限制地域范圍以公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)區(qū)域?yàn)榛A(chǔ)，包括但不限于公司主要業(yè)務(wù)覆蓋的省、自治區(qū)、直轄市及境外重點(diǎn)市場(chǎng)；限制行業(yè)范圍為與公司當(dāng)前及離職前2年內(nèi)實(shí)際開展的主營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的領(lǐng)域，例如公司主營(yíng)新能源電池研發(fā)生產(chǎn)的，限制行業(yè)包括但不限于鋰電池、氫燃料電池、儲(chǔ)能設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及相關(guān)技術(shù)服務(wù)。協(xié)議需約定員工義務(wù)：離職后不得直接或間接任職于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)（包括競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的關(guān)聯(lián)方、分公司）；不得自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；不得向競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)披露或提供公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容；不得誘使公司其他員工離職加入競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。公司承擔(dān)按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前12個(gè)月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等貨幣性收入）的30%，若當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)規(guī)定更高標(biāo)準(zhǔn)（如部分地區(qū)要求不低于50%），則以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。補(bǔ)償自員工離職次月起支付，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬至員工離職時(shí)確認(rèn)的收款賬戶；員工需在離職前5個(gè)工作日內(nèi)提供有效銀行賬戶信息，未及時(shí)提供的，公司應(yīng)通過(guò)EMS向員工最后確認(rèn)的聯(lián)系地址寄送《補(bǔ)償支付通知》，自郵件簽收或退回之日起視為已履行通知義務(wù)，因員工原因?qū)е卵a(bǔ)償延遲支付的，不免除員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。員工在職期間及競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，需每季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向公司提交《競(jìng)業(yè)狀況說(shuō)明》，內(nèi)容包括當(dāng)前任職單位名稱、職位、工作內(nèi)容，同時(shí)提供與任職單位簽訂的勞動(dòng)合同（關(guān)鍵頁(yè)）、社保繳納記錄（加蓋社保機(jī)構(gòu)公章）或個(gè)體經(jīng)營(yíng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明文件。公司有權(quán)通過(guò)實(shí)地調(diào)查、函證等方式核實(shí)員工履約情況，員工應(yīng)配合提供真實(shí)信息；拒絕配合或提供虛假信息的，視為違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形包括但不限于：入職或?qū)嶋H為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供勞動(dòng)（含兼職）；以股東、合伙人、顧問(wèn)等身份參與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)；自行注冊(cè)與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相同或類似的企業(yè)；泄露公司商業(yè)秘密導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)獲利。出現(xiàn)違約行為時(shí)，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，返還已收取的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，并支付違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)為：已支付補(bǔ)償總額的3倍與員工因違約行為獲得的收益（或公司實(shí)際損失）兩者中的較高者；若損失難以計(jì)算，可參照公司因該商業(yè)秘密的市場(chǎng)價(jià)值、違約行為持續(xù)時(shí)間等因素綜合確定。員工因公司未按約定支付補(bǔ)償主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需先以書面形式催告，公司在收到催告后30日內(nèi)仍未支付且無(wú)正當(dāng)理由的，員工可自催告期滿次日起解除協(xié)議；協(xié)議解除前員工已履行義務(wù)的，公司仍需支付對(duì)應(yīng)期間的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議因以下情形終止：期限屆滿；公司提前30日以書面形式通知員工解除協(xié)議（需支付員工已履行期間的補(bǔ)償）；員工因喪失勞動(dòng)能力（需提供二級(jí)以上醫(yī)院證明）或死亡（補(bǔ)償支付至當(dāng)月月底）；員工離職前公司書面明確放棄競(jìng)業(yè)限制要求（無(wú)需支付補(bǔ)償）。協(xié)議終止后，員工不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司亦無(wú)需繼續(xù)支付補(bǔ)償。員工與公司因競(jìng)業(yè)限制發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向