2025年中醫(yī)科護(hù)理工作總結(jié)2025年，中醫(yī)科護(hù)理團(tuán)隊(duì)始終秉持“以人為本、關(guān)愛生命、傳承中醫(yī)、服務(wù)健康”的理念，在護(hù)理服務(wù)、中醫(yī)特色護(hù)理技術(shù)開展、護(hù)理管理、人才培養(yǎng)及科研教學(xué)等方面取得了一定的成績。在護(hù)理服務(wù)方面，我們致力于為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、個(gè)性化的護(hù)理服務(wù)。全年共收治患者[X]人次，護(hù)理滿意度達(dá)到了[X]%。我們加強(qiáng)了與患者的溝通交流，入院時(shí)主動(dòng)熱情接待，詳細(xì)介紹醫(yī)院環(huán)境、規(guī)章制度以及責(zé)任醫(yī)護(hù)人員，讓患者盡快熟悉就醫(yī)環(huán)境，減輕陌生感和焦慮情緒。在護(hù)理過程中，密切觀察患者病情變化，及時(shí)準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，為患者提供生活照顧和心理支持。對于康復(fù)期患者，我們耐心指導(dǎo)康復(fù)訓(xùn)練和健康生活方式，提高患者的自我保健能力。同時(shí)，我們注重細(xì)節(jié)服務(wù)，如為行動(dòng)不便的患者提供輪椅、協(xié)助辦理各種手續(xù)；為住院患者提供熱水、訂餐等便利服務(wù)。通過這些貼心的服務(wù)，增進(jìn)了護(hù)患之間的信任，構(gòu)建了和諧的護(hù)患關(guān)系。中醫(yī)特色護(hù)理技術(shù)是中醫(yī)科護(hù)理工作的亮點(diǎn)。我們積極推廣和應(yīng)用中醫(yī)傳統(tǒng)療法，如艾灸、拔罐、推拿、針灸、中藥熏蒸等，全年共開展中醫(yī)特色護(hù)理技術(shù)操作[X]人次。為了提高護(hù)理人員的中醫(yī)操作技能水平，我們定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和考核，邀請中醫(yī)專家進(jìn)行授課和現(xiàn)場指導(dǎo)。在臨床應(yīng)用中，我們根據(jù)患者的病情和體質(zhì)，制定個(gè)性化的中醫(yī)護(hù)理方案。例如，對于風(fēng)寒濕痹患者，采用艾灸和拔罐相結(jié)合的方法，以溫通經(jīng)絡(luò)、散寒止痛；對于失眠患者，運(yùn)用耳穴壓豆和推拿按摩的方法，調(diào)節(jié)臟腑功能、改善睡眠質(zhì)量。通過這些中醫(yī)特色護(hù)理技術(shù)的應(yīng)用，不僅提高了患者的治療效果，還減少了患者對西藥的依賴，降低了醫(yī)療費(fèi)用，深受患者的好評。護(hù)理管理工作是確保護(hù)理質(zhì)量和患者安全的關(guān)鍵。我們嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度和操作規(guī)程，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制。每月組織護(hù)理質(zhì)量檢查，對病房管理、基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理文書書寫、消毒隔離等方面進(jìn)行全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行反饋和整改。同時(shí)，我們加強(qiáng)了護(hù)理安全管理，定期組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理安全知識，提高護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識和防范能力。對高危患者進(jìn)行重點(diǎn)管理，如跌倒、墜床、壓瘡等高?；颊?，采取相應(yīng)的防范措施，確?；颊甙踩Ｎ覀冞€注重護(hù)理人員的排班管理，根據(jù)科室的工作任務(wù)和護(hù)理人員的實(shí)際情況，合理安排排班，保證護(hù)理工作的連續(xù)性和高效性。人才培養(yǎng)是提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的重要途徑。我們制定了詳細(xì)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，鼓勵(lì)護(hù)理人員參加各種學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)活動(dòng)。全年共派出[X]名護(hù)理人員參加國家級和省級中醫(yī)護(hù)理學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)班，帶回了先進(jìn)的護(hù)理理念和技術(shù)。我們還在科室內(nèi)部開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，每周組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月組織一次技能培訓(xùn)和考核。通過這些學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，拓寬了護(hù)理人員的知識面，提高了護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。同時(shí)，我們注重對年輕護(hù)士的培養(yǎng)，實(shí)行一對一的導(dǎo)師帶教制度，讓年輕護(hù)士在實(shí)踐中不斷成長和進(jìn)步?？蒲薪虒W(xué)工作是推動(dòng)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。我們鼓?lì)護(hù)理人員積極參與科研活動(dòng)，撰寫護(hù)理論文。全年共發(fā)表護(hù)理論文[X]篇，其中核心期刊[X]篇。我們還積極開展護(hù)理科研項(xiàng)目的申報(bào)工作，有[X]項(xiàng)科研項(xiàng)目正在進(jìn)行中。在教學(xué)方面，我們承擔(dān)了實(shí)習(xí)護(hù)生的帶教任務(wù)，制定了詳細(xì)的帶教計(jì)劃，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)理人員進(jìn)行帶教。在帶教過程中，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)實(shí)習(xí)護(hù)生的臨床思維能力和實(shí)踐操作能力。全年共接收實(shí)習(xí)護(hù)生[X]名，實(shí)習(xí)護(hù)生對帶教工作的滿意度達(dá)到了[X]%。回顧2025年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認(rèn)識到存在的不足之處。如中醫(yī)特色護(hù)理技術(shù)的推廣力度還不夠大，部分護(hù)理人員的中醫(yī)理論知識和操作技能還需要進(jìn)一步提高