PAGE公務員任職保密培訓制度一、總則（一）目的為加強公務員任職期間的保密管理，提高公務員保密意識和技能，防止國家秘密和工作秘密泄露，確保國家和單位的安全與利益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體在職公務員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，依法開展保密培訓和管理工作。2.預防為主原則：強化保密教育，提高公務員保密意識，從源頭上防范保密風險。3.突出重點原則：針對涉及國家秘密和重要工作秘密的崗位和人員，實施重點培訓和管理。4.分級負責原則：按照職責分工，實行分級管理，確保保密培訓制度的有效執(zhí)行。二、保密教育與培訓計劃（一）培訓目標通過系統(tǒng)的保密培訓，使公務員熟悉保密法律法規(guī)和規(guī)章制度，掌握保密基本知識和技能，增強保密意識和責任感，杜絕失泄密事件的發(fā)生。（二）培訓內容1.保密法律法規(guī)：深入學習《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條例等相關法律法規(guī)，明確保密責任和義務。2.保密制度：詳細講解本單位的保密制度，包括文件管理、會議管理、信息系統(tǒng)安全、對外交往等方面的保密規(guī)定。3.保密技術：介紹現(xiàn)代保密技術手段，如加密技術、網(wǎng)絡安全防護等，提高公務員對保密技術的認識和應用能力。4.案例分析：剖析典型失泄密案例，吸取教訓，增強公務員的保密防范意識。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織全體公務員參加集中保密培訓，邀請保密專家或資深保密工作者進行授課。2.專題培訓：根據(jù)不同崗位需求，開展針對性的專題保密培訓，如涉密文件管理培訓、信息系統(tǒng)安全培訓等。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供保密知識在線學習資源，方便公務員自主學習。4.實地參觀：組織公務員參觀保密教育基地，通過實地觀摩和講解，增強保密感性認識。（四）培訓計劃制定1.年度計劃：每年年初，由單位保密工作領導小組根據(jù)工作實際，制定年度保密培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間安排等。2.臨時計劃：根據(jù)工作需要或上級要求，適時制定臨時保密培訓計劃，確保培訓工作的及時性和針對性。三、培訓實施（一）培訓組織1.培訓責任部門：單位保密工作領導小組負責統(tǒng)籌安排保密培訓工作，指定具體部門（如辦公室或人事部門）負責培訓的組織實施。2.培訓師資：培訓師資可由本單位保密工作負責人、保密專家、相關業(yè)務骨干等擔任，也可邀請外部專業(yè)機構人員進行授課。（二）培訓通知與報名1.培訓通知：培訓組織部門提前發(fā)布培訓通知，明確培訓時間、地點、內容、要求等事項。2.報名方式：公務員根據(jù)培訓通知要求，通過指定方式進行報名，確保全員參與。（三）培訓考勤與考核1.培訓考勤：建立培訓考勤制度，對公務員的培訓出勤情況進行記錄，確保培訓的嚴肅性。2.培訓考核：培訓結束后，對公務員進行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等多種形式，考核結果作為公務員年度考核和晉升的重要依據(jù)。（四）培訓檔案管理1.培訓檔案建立：為每位公務員建立保密培訓檔案，記錄培訓時間、內容、考核成績等信息。2.檔案保管與查閱：培訓檔案由專人負責保管，嚴格按照檔案管理規(guī)定進行查閱和使用，確保檔案信息安全。四、保密管理制度（一）文件保密管理1.文件收發(fā)：嚴格執(zhí)行文件收發(fā)登記制度，對收到的文件進行認真核對、登記，注明密級和份數(shù)。2.文件傳閱：按照規(guī)定的范圍和程序進行文件傳閱，不得擅自擴大傳閱范圍，嚴禁橫傳文件。3.文件保管：設立專門的文件保管場所，配備必要的保密設施，對涉密文件進行分類存放，定期進行清查盤點。4.文件銷毀：按照文件銷毀程序，對過期、作廢文件進行銷毀，確保文件信息徹底消除。（二）會議保密管理1.會議組織：會議組織者應提前制定會議保密方案，明確會議保密要求和措施。2.會議場所：選擇具備保密條件的會議場所，對會議場所進行安全檢查，確保無竊聽、偷拍等安全隱患。3.會議文件：嚴格控制會議文件的發(fā)放范圍，會議結束后及時收回文件，妥善保管。4.會議記錄：對會議記錄進行保密管理，未經(jīng)批準不得擅自公開會議內容。（三）信息系統(tǒng)安全管理1.網(wǎng)絡安全：加強單位信息系統(tǒng)網(wǎng)絡安全防護，設置防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等安全設備，定期進行安全檢測和評估。2.數(shù)據(jù)備份：建立重要數(shù)據(jù)備份制度，定期對數(shù)據(jù)進行備份，并將備份數(shù)據(jù)存儲在安全可靠的場所。3.用戶權限管理：嚴格用戶權限管理，根據(jù)工作需要授予不同人員相應的系統(tǒng)操作權限，嚴禁越權操作。4.移動存儲設備管理：規(guī)范移動存儲設備的使用，實行登記備案制度，嚴禁在涉密信息系統(tǒng)中使用未經(jīng)檢測的移動存儲設備。（四）對外交往保密管理1.對外交流：公務員在對外交流活動中，應嚴格遵守保密規(guī)定，不得擅自提供國家秘密和工作秘密。2.合作項目：涉及國家秘密和重要工作秘密的合作項目，應簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密責任和義務。3.接待來訪：接待外來人員時，應加強保密管理，避免在接待過程中泄露單位秘密。五、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查機構成立單位保密監(jiān)督檢查小組，由單位保密工作領導小組成員和相關部門負責人組成，負責對單位保密工作進行定期和不定期的監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內容1.保密制度執(zhí)行情況：檢查公務員是否嚴格遵守保密制度，有無違反保密規(guī)定的行為。2.保密培訓效果：評估公務員對保密知識和技能的掌握程度，檢查培訓計劃的執(zhí)行情況。3.保密設施設備：檢查保密設施設備的配備、使用和維護情況，確保其正常運行。4.文件資料管理：對文件收發(fā)、傳閱、保管、銷毀等環(huán)節(jié)進行檢查，防止文件丟失和泄密。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：每季度組織一次全面的保密監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，不定期對重點部門、重點崗位進行保密抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.專項檢查：針對特定的保密事項或問題，開展專項保密檢查，確保保密工作落實到位。（四）問題整改與反饋1.問題整改：對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，明確整改要求和期限，督促相關部門和人員進行整改。2.整改反饋：整改完成后，相關部門應及時向保密監(jiān)督檢查小組提交整改報告，匯報整改情況，接受復查。六、保密獎懲制度（一）獎勵制度1.獎勵條件：對在保密工作中表現(xiàn)突出的公務員，給予表彰和獎勵。具體條件包括：嚴格遵守保密制度，無任何失泄密行為；積極參與保密培訓，成績優(yōu)異；提出創(chuàng)新性保密建議，有效防范保密風險等。2.獎勵方式：獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等，以激勵公務員積極做好保密工作。（二）懲罰制度1.懲罰情形：對違反保密制度的公務員，視情節(jié)輕重給予相應的懲罰。懲罰情形包括：故意或過失泄露國家秘密和工作秘密；違反保密操