PAGE輔警崗前培訓(xùn)請假制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范輔警崗前培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于參加崗前培訓(xùn)的全體輔警人員。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請假應(yīng)盡量提前申請，以便合理安排培訓(xùn)工作。3.請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。二、請假類型及期限（一）病假1.輔警因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，可申請病假。2.病假期限根據(jù)病情確定，但一般不得超過[X]個工作日。如需延長病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假建議，并按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。（二）事假1.輔警因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.事假期限一般不得超過[X]個工作日。特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門說明原因，并按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的輔警，可享受婚假。2.婚假期限為[X]個工作日。（四）產(chǎn)假1.女輔警生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假1.輔警的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。2.喪假期限為[X]個工作日。三、請假流程（一）請假申請1.輔警如需請假，應(yīng)提前填寫《輔警崗前培訓(xùn)請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假類型、請假期限等信息。2.將請假申請表提交至所在培訓(xùn)班級的班主任或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。（二）審批流程1.班主任或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初審，并簽署意見。2.初審?fù)ㄟ^后，請假申請表應(yīng)提交至培訓(xùn)管理部門進(jìn)行復(fù)審。培訓(xùn)管理部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成復(fù)審，并簽署意見。3.復(fù)審?fù)ㄟ^后，請假申請表應(yīng)提交至分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行終審。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成終審，并簽署意見。（三）請假批準(zhǔn)1.請假申請經(jīng)終審批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將批準(zhǔn)后的請假申請表交回培訓(xùn)管理部門備案。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)請假申請表的批準(zhǔn)意見，及時調(diào)整請假人的培訓(xùn)安排，并通知相關(guān)人員。（四）請假未批準(zhǔn)1.請假申請如未獲批準(zhǔn)，請假人應(yīng)按時參加培訓(xùn)。如因特殊情況仍需請假，應(yīng)重新提交請假申請，并說明原因。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對請假申請進(jìn)行再次審核。如仍未批準(zhǔn)，請假人應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得擅自離崗。四、請假期間的管理（一）培訓(xùn)進(jìn)度1.請假人應(yīng)在請假前與培訓(xùn)管理部門溝通，了解請假期間的培訓(xùn)進(jìn)度和學(xué)習(xí)任務(wù)。2.請假人應(yīng)在請假結(jié)束后及時向培訓(xùn)管理部門報到，并按照要求完成請假期間未完成的培訓(xùn)任務(wù)。（二）培訓(xùn)考核1.請假人請假期間的培訓(xùn)考核成績按照實(shí)際參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行評定。2.如請假人因請假未能參加培訓(xùn)考核，應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門的安排參加補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)。補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)成績合格的，可視為本次培訓(xùn)考核通過；補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)成績不合格的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）工作交接1.請假人在請假前應(yīng)將工作交接給其他同事，并向接手同事詳細(xì)說明工作內(nèi)容和注意事項(xiàng)。2.請假人請假結(jié)束后，應(yīng)及時與接手同事進(jìn)行工作交接確認(rèn)，確保工作的順利進(jìn)行。五、違規(guī)處理（一）曠工處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。2.曠工[X]天以內(nèi)的，給予警告處分，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。3.曠工[X]天以上[X]天以內(nèi)的，給予記過處分，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼和績效獎金。4.曠工[X]天以上[X]天以內(nèi)的，給予記大過處分，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼、績效獎金和崗位津貼。5.曠工[X]天以上的，給予辭退處理。（二）請假手續(xù)不全處理1.請假手續(xù)不全或未按照規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，視為無效請假。2.無效請假期間按照曠工處理，并按照上述曠工處理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。（三）其他違規(guī)處理1.請假人在請假期間如有違反培訓(xùn)紀(jì)律或其他相關(guān)規(guī)定的行為，培訓(xùn)管理部門應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.處罰措施包括但不限于警告、記過、記大過、辭退等。六、附則（一）解釋權(quán)本制度規(guī)定由[公司/組織名稱]培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂