PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)節(jié)假日休假制度一、總則1.目的本休假制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工在節(jié)假日期間的休假安排，保障員工的合法權(quán)益，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營秩序，同時(shí)體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，促進(jìn)員工身心健康與工作生活平衡。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等各類崗位。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家關(guān)于節(jié)假日休假的相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的休假權(quán)益得到保障。保障機(jī)構(gòu)運(yùn)營原則：休假安排應(yīng)充分考慮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)計(jì)劃、課程安排以及日常運(yùn)營需求，避免因休假導(dǎo)致教學(xué)活動(dòng)中斷或機(jī)構(gòu)運(yùn)營出現(xiàn)重大影響。公平公正原則：所有員工在節(jié)假日休假制度面前一律平等，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定享受休假待遇。溝通協(xié)商原則：鼓勵(lì)員工與所在部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就休假安排進(jìn)行充分溝通協(xié)商，在不影響工作的前提下，盡量滿足員工的合理休假需求。二、節(jié)假日定義1.法定節(jié)假日根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假日期按照當(dāng)年國務(wù)院辦公廳的放假通知執(zhí)行。2.周末休息日每周的周六和周日為正常休息日。三、休假安排1.法定節(jié)假日休假員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假權(quán)利。如遇法定節(jié)假日與周末休息日相連的情況，按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休安排。各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，提前合理安排好節(jié)假日期間的工作任務(wù)，確保教學(xué)、行政等各項(xiàng)工作不受影響。對(duì)于因工作需要不能在法定節(jié)假日休息的員工，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算方式為：加班工資=基本工資÷21.75×加班天數(shù)×300%（法定節(jié)假日加班）。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完成。因業(yè)務(wù)需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前征求員工意見，并填寫《法定節(jié)假日加班申請(qǐng)表》，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。申請(qǐng)表應(yīng)注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息。經(jīng)批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)作為計(jì)算加班工資和調(diào)休的依據(jù)。2.周末休息日休假員工每周享有固定的周六和周日休息日。員工應(yīng)根據(jù)自身工作情況和個(gè)人需求，提前合理安排好周末休息時(shí)間，并確保在休息期間不影響工作的正常交接和后續(xù)進(jìn)展。如因工作需要安排員工在周末加班，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與員工溝通協(xié)調(diào)，并填寫《周末加班申請(qǐng)表》，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。申請(qǐng)表應(yīng)注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息。經(jīng)批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)作為計(jì)算加班工資或調(diào)休的依據(jù)。加班工資計(jì)算方式為：加班工資=基本工資÷21.75×加班天數(shù)×200%（周末加班）。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完成。員工在周末休息期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理可能出現(xiàn)的工作緊急情況。如遇緊急工作任務(wù)需要員工返回工作崗位，員工應(yīng)積極配合，及時(shí)返回。對(duì)于因緊急工作返回崗位的員工，事后應(yīng)安排相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。四、請(qǐng)假流程1.常規(guī)請(qǐng)假員工如需在節(jié)假日期間請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審核。如請(qǐng)假申請(qǐng)不影響部門正常工作開展，且符合休假制度規(guī)定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)批準(zhǔn)，并將審批結(jié)果反饋給員工。如請(qǐng)假申請(qǐng)可能對(duì)部門工作造成較大影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，提出調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或其他解決方案，如仍無法達(dá)成一致，應(yīng)將該申請(qǐng)?zhí)峤唤o上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到部門負(fù)責(zé)人提交的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門備案。2.緊急請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前按照常規(guī)流程請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡可能短的時(shí)間內(nèi)通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《請(qǐng)假申請(qǐng)表》的審批手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，如情況屬實(shí)，應(yīng)予以批準(zhǔn)。五、特殊情況處理1.教學(xué)任務(wù)安排在節(jié)假日期間，如因教學(xué)計(jì)劃調(diào)整或課程安排需要，部分教師可能需要承擔(dān)額外的教學(xué)任務(wù)。學(xué)校應(yīng)提前與相關(guān)教師進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)教師的實(shí)際情況合理安排教學(xué)任務(wù)，并按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)用或安排調(diào)休。對(duì)于承擔(dān)重要教學(xué)任務(wù)的教師，在節(jié)假日期間可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)教師積極投入教學(xué)工作。2.行政與后勤保障行政人員和后勤人員在節(jié)假日期間應(yīng)根據(jù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營需求，合理安排值班人員。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，負(fù)責(zé)處理機(jī)構(gòu)的日常行政事務(wù)、安全保衛(wèi)、設(shè)備維護(hù)等工作。對(duì)于在節(jié)假日期間值班的員工，應(yīng)按照國家規(guī)定支付值班補(bǔ)貼，并在事后安排調(diào)休。值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/天。后勤部門應(yīng)提前做好節(jié)假日期間的物資儲(chǔ)備、設(shè)備檢查等工作，確保機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如遇突發(fā)情況，值班人員應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取有效措施進(jìn)行處理。3.員工培訓(xùn)與活動(dòng)節(jié)假日期間，如遇公司組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng)，原則上應(yīng)安排在非法定節(jié)假日和周末休息日進(jìn)行。如因特殊情況需要在節(jié)假日期間開展活動(dòng)，應(yīng)提前征求員工意見，并確?；顒?dòng)安排不影響員工的正常休假權(quán)益。對(duì)于參加培訓(xùn)和活動(dòng)的員工，應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)用或安排調(diào)休。加班費(fèi)用計(jì)算方式為：加班工資=基本工資÷21.75×加班天數(shù)×相應(yīng)比例（根據(jù)活動(dòng)性質(zhì)確定）。調(diào)休應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)安排完成。六、薪資待遇1.法定節(jié)假日薪資員工在法定節(jié)假日休假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，即基本工資、崗位工資、績效工資等各項(xiàng)工資待遇均不受影響。加班工資按照前文所述的計(jì)算方式另行支付。2.周末休息日薪資員工在周末休息日休假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，即基本工資、崗位工資、績效工資等各項(xiàng)工資待遇均不受影響。加班工資按照前文所述的計(jì)算方式另行支付。3.請(qǐng)假期間薪資員工請(qǐng)假期間的薪資待遇按照公司現(xiàn)行考勤與薪資管理制度執(zhí)行。如請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定的帶薪休假天數(shù)，超出部分將按照事假或病假的相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為：日工資=基本工資÷21.75，事假扣除工資=日工資×事假天數(shù)。病假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，病假工