PAGE婦聯(lián)干部培訓(xùn)工作制度一、總則（一）目的為了提高婦聯(lián)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，加強(qiáng)婦聯(lián)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地履行婦聯(lián)組織的職能，服務(wù)廣大婦女群眾，特制定本培訓(xùn)工作制度。（二）適用范圍本制度適用于各級(jí)婦聯(lián)組織及其工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)婦聯(lián)工作實(shí)際需求和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。2.分類分級(jí)原則：根據(jù)干部的崗位特點(diǎn)、職務(wù)層次等進(jìn)行分類分級(jí)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的精準(zhǔn)度。3.注重實(shí)效原則：通過培訓(xùn)，切實(shí)提高干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，推動(dòng)?jì)D聯(lián)工作取得新成效。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容和方法，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)1.成立婦聯(lián)干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由婦聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)婦聯(lián)干部培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)工作中的重大問題。2.設(shè)立培訓(xùn)工作辦公室，掛靠在婦聯(lián)組織部，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施、日常管理和協(xié)調(diào)服務(wù)等工作。（二）職責(zé)分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)制定培訓(xùn)工作方針、政策和規(guī)劃。審議培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。監(jiān)督檢查培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。研究解決培訓(xùn)工作中的重大問題。2.培訓(xùn)工作辦公室職責(zé)按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體實(shí)施方案。組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)師資的選聘、培訓(xùn)教材的編寫與選用、培訓(xùn)場地的安排等。負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的報(bào)名、審核、編班等工作。建立培訓(xùn)檔案，對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄和考核。做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理和使用工作，確保經(jīng)費(fèi)合理、規(guī)范、有效。定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，及時(shí)反饋培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）思想政治教育1.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.黨的路線方針政策學(xué)習(xí)，使婦聯(lián)干部準(zhǔn)確把握黨的重大決策部署，在工作中更好地貫徹落實(shí)。3.婦女兒童事業(yè)發(fā)展相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，提高婦聯(lián)干部依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的能力。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)1.婦女工作業(yè)務(wù)知識(shí)，包括婦女權(quán)益保障、家庭建設(shè)、婦女發(fā)展、兒童關(guān)愛等方面的政策法規(guī)、工作方法和技巧。2.組織建設(shè)與管理知識(shí)，提升婦聯(lián)干部組織動(dòng)員婦女、開展各類活動(dòng)、加強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的能力。（三）綜合素質(zhì)提升1.溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)，提高婦聯(lián)干部與不同部門、不同群體溝通交流、協(xié)調(diào)合作的能力。2.調(diào)查研究能力培訓(xùn)，培養(yǎng)婦聯(lián)干部深入基層、了解實(shí)際、分析問題、提出對(duì)策的能力。3.新媒體應(yīng)用能力培訓(xùn)，使婦聯(lián)干部掌握新媒體技術(shù)，更好地開展婦女宣傳工作，拓展服務(wù)婦女的渠道。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦婦聯(lián)干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。2.根據(jù)工作需要，適時(shí)組織專題培訓(xùn)，針對(duì)特定領(lǐng)域或問題進(jìn)行深入講解和研討。（二）在線學(xué)習(xí)1.搭建婦聯(lián)干部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括課程視頻、電子圖書、政策文件等，方便干部自主學(xué)習(xí)。2.開展線上培訓(xùn)課程，通過直播、錄播等方式，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的覆蓋面和靈活性。（三）實(shí)踐鍛煉1.選派婦聯(lián)干部到基層掛職鍛煉，參與基層?jì)D聯(lián)工作實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。2.組織婦聯(lián)干部參與各類調(diào)研、項(xiàng)目實(shí)施等工作，在實(shí)踐中提升綜合素質(zhì)。（四）交流研討1.定期組織婦聯(lián)干部工作經(jīng)驗(yàn)交流研討會(huì)，分享工作成果和心得體會(huì)，互相學(xué)習(xí)借鑒。2.開展專題研討活動(dòng)，針對(duì)婦聯(lián)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織干部進(jìn)行深入研討，形成共識(shí)和解決方案。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.每年年初，培訓(xùn)工作辦公室根據(jù)婦聯(lián)工作重點(diǎn)、干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求調(diào)研情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后組織實(shí)施。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)工作辦公室按照培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織開展培訓(xùn)活動(dòng)。提前做好培訓(xùn)師資邀請(qǐng)、培訓(xùn)教材準(zhǔn)備、培訓(xùn)場地布置等各項(xiàng)工作。2.在培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的管理和考核。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。六、培訓(xùn)師資（一）師資選拔1.內(nèi)部選拔：從各級(jí)婦聯(lián)組織中選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的干部擔(dān)任培訓(xùn)師資，承擔(dān)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的傳授任務(wù)。2.外部聘請(qǐng)：邀請(qǐng)黨校、高校、科研機(jī)構(gòu)等的專家學(xué)者，以及相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任培訓(xùn)師資，為婦聯(lián)干部講授思想政治理論、政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)等課程。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織內(nèi)部師資培訓(xùn)，通過專題講座、教學(xué)研討、觀摩學(xué)習(xí)等方式，提高內(nèi)部師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。2.鼓勵(lì)外部師資參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，及時(shí)了解最新政策法規(guī)和學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容。（三）師資考核1.建立師資考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀師資進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的師資進(jìn)行調(diào)整更換。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于財(cái)政撥款、上級(jí)婦聯(lián)組織專項(xiàng)補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須用于婦聯(lián)干部培訓(xùn)工作，不得挪作他用。2.合理預(yù)算原則：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際需求，科學(xué)合理編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和有效性。3.節(jié)約高效原則：在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，嚴(yán)格控制培訓(xùn)成本，節(jié)約使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.師資費(fèi)用：包括授課費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.培訓(xùn)教材費(fèi)用：包括教材編寫、印刷、購買等費(fèi)用。3.培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用：包括教室、會(huì)議室、培訓(xùn)基地等租賃費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用：包括電腦、投影儀、音響設(shè)備等購置費(fèi)用。5.學(xué)員食宿費(fèi)用：包括培訓(xùn)期間的餐飲、住宿費(fèi)用。6.其他費(fèi)用：包括培訓(xùn)證書制作、培訓(xùn)資料印刷、培訓(xùn)宣傳等費(fèi)用。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行審批制度，所有經(jīng)費(fèi)開支必須填寫經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批單，經(jīng)培訓(xùn)工作辦公室負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷。2.報(bào)銷憑證必須真實(shí)、合法、有效，符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。對(duì)不符合規(guī)定的報(bào)銷憑證，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.為每位參加培訓(xùn)的婦聯(lián)干部建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程表、學(xué)習(xí)筆記（心得）、考核成績、結(jié)業(yè)證書等。2.培訓(xùn)檔案由培訓(xùn)工作辦公室負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案保管1.培訓(xùn)檔案實(shí)行專人保管，按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，妥善保管檔案資料，防止檔案丟失、損壞或泄密。2.定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查和清理，對(duì)過期或無用的檔案資料進(jìn)行妥善處理。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，須經(jīng)培訓(xùn)工作辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱登記手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。2.外單位人員查閱培訓(xùn)檔案的，須持單位介紹信，經(jīng)婦聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可查閱。九、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)1.學(xué)員滿意度：通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)等方式，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)管理等方面的滿意度。2.知識(shí)掌握程度：通過考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等方式，考核學(xué)員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技能的掌握程度。3.工作能力提升：觀察學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后的工作表現(xiàn)，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)學(xué)員工作能力、工作效率、工作質(zhì)量等方面的提升效果。4.工作業(yè)績貢獻(xiàn)：對(duì)比學(xué)員培訓(xùn)前后的工作業(yè)績，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)推動(dòng)?jì)D聯(lián)工作發(fā)展、服務(wù)婦女兒童等方面的貢獻(xiàn)。（二）評(píng)估方式1.定期評(píng)估：在每次培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)組織學(xué)員進(jìn)行滿意度調(diào)查，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.跟蹤評(píng)估：對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行跟蹤回訪，了解其在工作中的應(yīng)用情況和能力提升情況，評(píng)估培訓(xùn)的長期效果。3.綜合評(píng)估：每年對(duì)全年的培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，不斷提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。（三）結(jié)果運(yùn)用1.將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果反饋給