PAGE培訓(xùn)佳機構(gòu)老師請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)佳機構(gòu)教師的請假行為，確保教學(xué)工作的順利進行，保障學(xué)員的學(xué)習權(quán)益，特制定本請假制度。本制度旨在明確教師請假的流程、審批權(quán)限以及相關(guān)規(guī)定，使請假管理工作有章可循，維護機構(gòu)正常的教學(xué)秩序。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)佳機構(gòu)全體在職教師。3.基本原則教師請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、確保教學(xué)不受影響的原則。請假審批應(yīng)嚴格按照規(guī)定的流程和權(quán)限進行，確保公平、公正、公開。教師請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理與教學(xué)相關(guān)的緊急事務(wù)。二、請假類型及期限1.病假教師因身體健康原因無法正常授課時，可請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料作為證明。病假期限根據(jù)病情實際情況確定，但一般每次請假不得超過[X]個工作日。如需延長病假，應(yīng)提前向機構(gòu)提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院的復(fù)診證明。2.事假教師因個人事務(wù)需要請假時，可請事假。事假應(yīng)提前[X]個工作日申請，以便機構(gòu)能夠合理安排教學(xué)工作。事假期限每次一般不得超過[X]個工作日。如遇特殊情況需要延長事假，應(yīng)提前與機構(gòu)溝通并獲得批準。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的教師結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。教師應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明材料。婚假應(yīng)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)機構(gòu)批準。4.產(chǎn)假女教師生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。教師應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假期間，教師應(yīng)按照機構(gòu)要求定期匯報身體恢復(fù)情況及產(chǎn)后計劃。5.陪產(chǎn)假男教師在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。教師應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交陪產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完。6.喪假教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。教師應(yīng)在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)申請喪假，并提供相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)一次性休完，如需延長喪假，需經(jīng)機構(gòu)批準。7.年假教師在機構(gòu)連續(xù)工作滿[X]年及以上的，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準如下：已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法在當年休完，經(jīng)機構(gòu)批準后，可跨年度安排，但最多不超過[X]個年度。教師應(yīng)提前[X]個工作日申請年假，并說明休假時間安排。三、請假流程1.請假申請教師如需請假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)佳機構(gòu)教師請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。請假申請表應(yīng)提交至所在教學(xué)部門負責人處，由教學(xué)部門負責人進行初步審核。2.部門審核教學(xué)部門負責人收到教師請假申請表后，應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作安排和教師實際情況進行審核。審核內(nèi)容包括請假是否影響教學(xué)秩序、是否有合適的人員替代等。如請假申請經(jīng)教學(xué)部門負責人審核通過，教學(xué)部門負責人應(yīng)在申請表上簽署意見，并將申請表提交至機構(gòu)人力資源部門。3.人力資源部門審批人力資源部門收到教學(xué)部門提交的教師請假申請表后，應(yīng)根據(jù)請假類型和審批權(quán)限進行最終審批。對于病假、事假等一般請假申請，人力資源部門應(yīng)在收到申請表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。對于婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等特殊請假申請，人力資源部門應(yīng)在收到申請表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并根據(jù)國家法律法規(guī)和機構(gòu)政策核實相關(guān)證明材料。如請假申請經(jīng)人力資源部門審批通過，人力資源部門應(yīng)在申請表上簽署批準意見，并將申請表反饋至教學(xué)部門負責人和教師本人。如請假申請未獲批準，人力資源部門應(yīng)向教師說明原因。4.請假備案教師請假申請獲得批準后，教學(xué)部門負責人應(yīng)將請假信息進行備案，包括請假教師姓名、請假類型、請假起止日期、代課教師安排等。備案信息應(yīng)及時更新至機構(gòu)的教學(xué)管理系統(tǒng)，以便相關(guān)人員能夠隨時查詢。四、代課安排1.一般請假代課：教師請假期間，教學(xué)部門負責人應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃和教師實際情況，安排合適的代課教師。代課教師應(yīng)具備相應(yīng)的教學(xué)資質(zhì)和教學(xué)經(jīng)驗，能夠勝任請假教師的教學(xué)工作。2.長期請假代課：如教師因產(chǎn)假、病假等原因需要長期請假，教學(xué)部門負責人應(yīng)提前制定詳細的代課計劃，確保教學(xué)工作的連續(xù)性。代課計劃應(yīng)包括代課教師的安排、教學(xué)進度調(diào)整、學(xué)員輔導(dǎo)等內(nèi)容，并報機構(gòu)管理層審批。3.代課教師管理：機構(gòu)應(yīng)建立代課教師庫，對代課教師進行統(tǒng)一管理。代課教師庫應(yīng)包括代課教師的基本信息、教學(xué)資質(zhì)、教學(xué)經(jīng)驗、聯(lián)系方式等內(nèi)容。教學(xué)部門負責人在安排代課教師時，應(yīng)優(yōu)先從代課教師庫中選取合適的人員。如代課教師庫中無合適人員，教學(xué)部門負責人可通過外部招聘等方式尋找代課教師，但應(yīng)確保代課教師符合機構(gòu)的教學(xué)要求和管理規(guī)定。4.代課教師培訓(xùn)：對于臨時安排的代課教師，教學(xué)部門負責人應(yīng)在代課教師上崗前進行必要的培訓(xùn)，使其熟悉機構(gòu)的教學(xué)理念、教學(xué)方法、教學(xué)流程以及學(xué)員情況等。培訓(xùn)內(nèi)容可包括教學(xué)資料的使用、教學(xué)設(shè)備的操作、學(xué)員管理等方面。五、請假期間待遇1.病假待遇教師病假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如病假超過[X]個工作日，超過部分的工資待遇按照機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師病假期間，績效工資根據(jù)實際代課情況進行發(fā)放。如因病假無法正常代課，績效工資將相應(yīng)扣除。2.事假待遇教師事假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假期間的績效工資不予發(fā)放。如教師因事假影響教學(xué)工作，給機構(gòu)造成經(jīng)濟損失的，機構(gòu)有權(quán)根據(jù)實際情況要求教師承擔相應(yīng)的賠償責任。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假待遇教師婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和機構(gòu)政策執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間的績效工資根據(jù)實際代課情況進行發(fā)放。如因休假無法正常代課，績效工資將相應(yīng)扣除。六、請假審批權(quán)限1.教學(xué)部門負責人審批權(quán)限教師請假[X]個工作日及以內(nèi)的，由教學(xué)部門負責人審批。教學(xué)部門負責人在審批教師請假申請時，應(yīng)充分考慮教學(xué)工作的實際情況，確保請假不影響教學(xué)秩序。如請假申請可能對教學(xué)工作造成較大影響，教學(xué)部門負責人應(yīng)與教師進行溝通，要求教師調(diào)整請假時間或采取其他措施解決教學(xué)問題。2.人力資源部門審批權(quán)限教師請假超過[X]個工作日的，由人力資源部門審批。人力資源部門在審批教師請假申請時，應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和機構(gòu)政策進行審核。如請假申請涉及特殊情況或政策規(guī)定不明確的問題，人力資源部門應(yīng)及時與相關(guān)部門或法律顧問進行溝通，確保審批結(jié)果的準確性和合法性。3.機構(gòu)管理層審批權(quán)限教師因特殊情況需要請假較長時間或涉及重要教學(xué)任務(wù)調(diào)整的，由機構(gòu)管理層審批。機構(gòu)管理層在審批教師請假申請時，應(yīng)綜合考慮機構(gòu)整體發(fā)展戰(zhàn)略、教學(xué)工作安排、學(xué)員利益等多方面因素，做出全面、審慎的決策。如請假申請可能對機構(gòu)造成重大影響，機構(gòu)管理層應(yīng)組織相關(guān)部門進行專題研究，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。七、特殊情況處理1.緊急病假：教師因突發(fā)疾病無法提前申請病假的，應(yīng)在病假開始后的[X]個小時內(nèi)通過電話或其他方式向教學(xué)部門負責人和人力資源部門請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。2.臨時事假：教師因突發(fā)個人事務(wù)需要臨時請假的，應(yīng)提前[X]個小時向教學(xué)部門負責人請假，并說明請假原因和預(yù)計請假時長。教學(xué)部門負責人應(yīng)根據(jù)實際情況進行審批，并及時安排代課教師。如請假時間超過[X]個工作日，教師應(yīng)按照正常請假流程補辦請假手續(xù)。3.請假期間突發(fā)事件處理：教師請假期間如遇突發(fā)事件需要返回機構(gòu)處理，應(yīng)提前與教學(xué)部門負責人和人力資源部門溝通，并盡快返回機構(gòu)。如因處理突發(fā)事件導(dǎo)致請假期限延長，教師應(yīng)按照正常請假流程申請續(xù)假，并提供相關(guān)證明材料。八、監(jiān)督與檢查1.定期檢查：機構(gòu)人力資源部門應(yīng)定期對教師請假情況進行檢查，統(tǒng)計教師請假頻率、請假時長等數(shù)據(jù)，并分析請假對教學(xué)工作的影響。檢查結(jié)果應(yīng)及時反饋給教學(xué)部門負責人和機構(gòu)管理層，以便采取相應(yīng)的措施進行改進。2.不定期抽查：機構(gòu)管理層和教學(xué)部門負責人可根據(jù)工作需要，不定期對教師請假情況進行抽查。抽查內(nèi)容包括請假申請的真實性、代課教師的教學(xué)情況、請假期間教學(xué)工作的安排等。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時要求相關(guān)人員進行整改。3.投訴處理：學(xué)員、家長或其他相關(guān)人