PAGE舞蹈培訓(xùn)教師考勤制度一、總則1.目的為了加強舞蹈培訓(xùn)教師隊伍管理，規(guī)范教師考勤行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)擔任教師崗位的所有人員。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障教學(xué)秩序和教師權(quán)益為出發(fā)點，鼓勵教師自覺遵守工作紀律，積極履行工作職責。二、考勤內(nèi)容1.出勤教師應(yīng)按照培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。工作時間為[具體工作時間段]。因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。2.請假病假：教師因病無法正常授課，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。病假期間，按照國家法律法規(guī)和本機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。事假：教師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天提交書面申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假期間無工資待遇?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的教師，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女教師生育按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按照相關(guān)政策發(fā)放工資和福利待遇。喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后合理時間內(nèi)休完。年假：在本機構(gòu)連續(xù)工作滿[X]年的教師，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、罰款等處理，情節(jié)嚴重的予以辭退。三、考勤管理1.考勤記錄方式采用打卡制度，教師每天上下班需在指定的考勤機上打卡記錄時間。對于因特殊原因無法打卡的，如外出授課等，教師應(yīng)提前向教學(xué)主管報備，并填寫《未打卡情況說明表》。2.考勤監(jiān)督教學(xué)主管負責對教師的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查。定期對考勤記錄進行統(tǒng)計和分析，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時與教師溝通核實。3.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總工作。四、請假流程1.請假申請教師如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.審批流程請假[X]天以內(nèi)的，由教學(xué)主管審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由教學(xué)部門負責人審批。請假超過[X]天的，由機構(gòu)負責人審批。3.請假備案請假申請經(jīng)批準后，教師應(yīng)將《請假申請表》交至行政部門備案。行政部門負責跟蹤請假教師的到崗情況，并在教師銷假后及時更新考勤記錄。五、遲到、早退處理1.遲到處理遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資和績效獎金。2.早退處理早退處理方式與遲到相同，按照早退時間長短給予相應(yīng)的扣除工資和處分。六、加班管理1.加班界定因教學(xué)工作需要，教師在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請教師如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班事由、加班時間等信息，經(jīng)教學(xué)主管批準后方可加班。3.加班補償安排調(diào)休：對于加班的教師，優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。支付加班費：若無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班費。加班費計算基數(shù)為教師的基本工資，加班工資標準按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、考勤結(jié)果應(yīng)用1.績效評估考勤情況作為教師績效評估的重要組成部分。遲到、早退、曠工等情況將根據(jù)本制度規(guī)定扣除相應(yīng)績效分數(shù)，影響教師的績效獎金發(fā)放。2.晉升與獎勵在同等條件下，考勤記錄良好的教師在晉升、評優(yōu)等方面將予以優(yōu)先考慮。連續(xù)[X]個月全勤的教師，可獲得額外的獎勵或表彰。3.辭退依據(jù)對于經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)多次教育仍不改正，嚴重影響教學(xué)秩序的教師，將依據(jù)本制度和勞動合同相關(guān)規(guī)定予