PAGE宿遷市公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高宿遷市公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員履行職責(zé)的能力，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于宿遷市各級(jí)行政機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公務(wù)員不同崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。2.注重實(shí)效原則：緊密聯(lián)系實(shí)際工作，注重培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，切實(shí)提高公務(wù)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.全面發(fā)展原則：促進(jìn)公務(wù)員在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面全面發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。4.分級(jí)分類原則：按照公務(wù)員的管理權(quán)限和不同類別，分級(jí)組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和層次性。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)1.成立宿遷市公務(wù)員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市公務(wù)員培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市公務(wù)員主管部門(mén)，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施和日常管理。2.各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)明確專門(mén)的培訓(xùn)管理部門(mén)或人員，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員培訓(xùn)的計(jì)劃制定、組織實(shí)施、效果評(píng)估等工作。（二）職責(zé)分工1.公務(wù)員主管部門(mén)職責(zé)制定全市公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。指導(dǎo)、監(jiān)督各單位公務(wù)員培訓(xùn)工作，定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)教材的編寫(xiě)、選用等工作。組織開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)工作的調(diào)研和經(jīng)驗(yàn)交流，推動(dòng)培訓(xùn)工作創(chuàng)新發(fā)展。2.各單位職責(zé)根據(jù)全市公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。組織實(shí)施本單位公務(wù)員的各類培訓(xùn)，確保培訓(xùn)任務(wù)的完成。負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，保障培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。建立健全本單位公務(wù)員培訓(xùn)檔案，記錄公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺(jué)悟和政治能力，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)與公務(wù)員履行職責(zé)相關(guān)的法律法規(guī)，包括憲法、行政法、公務(wù)員法等，提高依法辦事的能力。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)治理、公共服務(wù)等，提升公務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)、廉潔奉公意識(shí)，樹(shù)立良好的公務(wù)員形象。5.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開(kāi)展溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，組織公務(wù)員集中到指定地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。集中培訓(xùn)可以邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，也可以通過(guò)視頻會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)直播等形式開(kāi)展。2.專題講座：針對(duì)特定的主題或熱點(diǎn)問(wèn)題，舉辦專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威人士進(jìn)行講解，拓寬公務(wù)員的知識(shí)面和視野。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)在線課程，供公務(wù)員自主學(xué)習(xí)。公務(wù)員可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求，隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并通過(guò)在線測(cè)試等方式檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。4.實(shí)踐鍛煉：選派公務(wù)員到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)公務(wù)員的實(shí)際工作能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。5.交流研討：組織公務(wù)員開(kāi)展交流研討活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和借鑒，共同提高工作水平。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公務(wù)員主管部門(mén)每年根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)狀況和培訓(xùn)需求調(diào)研情況，制定年度公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、方式、時(shí)間安排等。2.各單位根據(jù)全市公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本單位工作實(shí)際和公務(wù)員隊(duì)伍狀況，制定本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)師資等具體內(nèi)容。（二）培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施1.培訓(xùn)實(shí)施單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。在培訓(xùn)過(guò)程中，要嚴(yán)格考勤管理，做好培訓(xùn)記錄。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容和方法。培訓(xùn)實(shí)施單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的管理和考核，確保培訓(xùn)師資能夠高質(zhì)量地完成教學(xué)任務(wù)。3.培訓(xùn)過(guò)程中，要注重教學(xué)方法的創(chuàng)新和應(yīng)用，采用案例分析、小組討論、模擬演練等多種教學(xué)形式，激發(fā)公務(wù)員的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，提高培訓(xùn)效果。4.各單位應(yīng)建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、工作能力的提升情況、培訓(xùn)對(duì)工作的促進(jìn)作用等。通過(guò)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和完善。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.建立公務(wù)員培訓(xùn)考核制度，對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐表現(xiàn)等方面。2.培訓(xùn)考核可以采用考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、實(shí)際操作、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等多種方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給公務(wù)員本人，并作為公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。3.對(duì)考核不合格的公務(wù)員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.定期對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性、培訓(xùn)方式的有效性、培訓(xùn)師資的水平、培訓(xùn)效果等方面。2.培訓(xùn)評(píng)估可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)向公務(wù)員主管部門(mén)和各單位反饋，并作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。3.建立培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)后的公務(wù)員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，了解其在工作中的表現(xiàn)和能力提升情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，為進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式提供參考。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政按照規(guī)定予以保障，列入年度財(cái)政預(yù)算。同時(shí)，鼓勵(lì)各單位通過(guò)多種渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，如爭(zhēng)取社會(huì)捐贈(zèng)、開(kāi)展合作培訓(xùn)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材資料費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、學(xué)員食宿交通費(fèi)用等方面。2.各單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。3.建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度，明確報(bào)銷流程和審批手續(xù)。報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按照財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.公務(wù)員主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)各單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用安全、規(guī)范。2.各單位應(yīng)建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理制度，自覺(jué)接受監(jiān)督檢查。對(duì)違反培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的單位和個(gè)人，將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.建立公務(wù)員培訓(xùn)檔案，對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)筆記、考核成績(jī)、心得體會(huì)、實(shí)踐鍛煉報(bào)告等資料。2.培訓(xùn)檔案由各單位培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立和管理，實(shí)行一人一檔，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案使用1.培訓(xùn)檔案是公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)成果的重要記錄，應(yīng)作為公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。2.公務(wù)員在辦理調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供本人的培訓(xùn)檔案，供相關(guān)部門(mén)查閱。（三）檔案保管1.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的安全。檔案保管