PAGE培訓(xùn)期員工考勤制度一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范培訓(xùn)期員工的出勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司所有處于培訓(xùn)期的員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，依法進(jìn)行考勤管理。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。3.注重人性化管理，鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，同時(shí)引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和時(shí)間觀念。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)期的時(shí)間安排根據(jù)不同的培訓(xùn)課程和崗位需求而定，具體以公司發(fā)布的培訓(xùn)通知為準(zhǔn)。培訓(xùn)期間，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間按時(shí)參加培訓(xùn)。（二）出勤要求1.員工應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，不得遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席。無(wú)故缺席一次的，按曠工一天處理，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。3.如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。4.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）考勤記錄1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括出勤時(shí)間、遲到、早退、曠工等情況?？记谟涗洃?yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，并存檔備查。2.公司將定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)于違反考勤制度的員工，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、請(qǐng)假管理規(guī)定（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《培訓(xùn)期員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人留存，并通知員工本人。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間按時(shí)返回培訓(xùn)崗位。（三）請(qǐng)假期限及待遇1.病假：病假期間，員工的培訓(xùn)補(bǔ)貼按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。2.事假：事假期間，員工不享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，且事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)延長(zhǎng)培訓(xùn)期或取消培訓(xùn)資格。3.法定假期：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司給予相應(yīng)的假期，假期期間培訓(xùn)補(bǔ)貼正常發(fā)放。四、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.遲到、早退一次的，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月培訓(xùn)補(bǔ)貼的[X]%。3.遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，視為嚴(yán)重違反考勤制度，公司有權(quán)延長(zhǎng)培訓(xùn)期或取消培訓(xùn)資格。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天培訓(xùn)補(bǔ)貼的[X]倍，并給予記過(guò)處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天培訓(xùn)補(bǔ)貼的[X]倍，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予降職降薪處理。3.曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）其他違規(guī)處理1.代他人簽到或委托他人簽到的，雙方均視為曠工一天，并按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行處罰。2.偽造考勤記錄的，給予辭退處理，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。五、考勤監(jiān)督與申訴（一）考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)期員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組由培訓(xùn)部門主管、人力資源部門相關(guān)人員等組成。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)不定期對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，核實(shí)員工的出勤情況。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄和處理。（二）申訴渠道1.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在接到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申訴。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如員工對(duì)答復(fù)仍不滿意，可向培訓(xùn)部門主管或人力資源部門提出再次申訴。3.培訓(xùn)部門主管或人力資源部門應(yīng)在接到再次申訴