PAGE藝術培訓教師請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范藝術培訓教師的請假行為，確保教學工作的正常有序開展，保障學員的學習權益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于在本藝術培訓機構擔任教師崗位的所有人員。3.基本原則教師請假應遵循合理、必要、提前申請的原則，盡量減少對教學工作的影響。同時，應確保請假期間教學任務的妥善安排，保證學員能夠持續(xù)接受高質(zhì)量的藝術培訓。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義教師因身體健康原因無法正常履行工作職責的，可申請病假。2.請假手續(xù)教師應提前[X]小時向所在教學部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。病假證明應包含診斷結果、建議休息天數(shù)等信息。3.請假期限根據(jù)病情，病假期限一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前[X]天向教學部門負責人提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。4.薪資待遇病假期間，基本工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，但不享受當月績效獎金。（二）事假1.定義教師因個人事務需要處理，無法正常履行工作職責的，可申請事假。2.請假手續(xù)教師應提前[X]天向所在教學部門負責人提交事假申請，并詳細說明請假事由。事假申請應經(jīng)教學部門負責人批準，并報行政部門備案。3.請假期限事假期限一般不超過[X]天。如遇特殊情況需要延長事假，應提前[X]天向教學部門負責人申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。4.薪資待遇事假期間，無基本工資，不享受當月績效獎金。（三）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的教師，可享受婚假。2.請假手續(xù)教師應提前[X]天向所在教學部門負責人提交婚假申請，并附上結婚證等相關證明材料。3.請假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的教師，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇婚假期間，基本工資照發(fā)，享受當月績效獎金。（四）產(chǎn)假1.定義女教師生育期間，可享受產(chǎn)假。2.請假手續(xù)女教師應提前[X]天向所在教學部門負責人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明等相關材料。3.請假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，享受生育保險待遇。（五）陪產(chǎn)假1.定義男教師在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)男教師應提前[X]天向所在教學部門負責人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明等相關材料。3.請假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，享受當月績效獎金。（六）喪假1.定義教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。2.請假手續(xù)教師應提前[X]天向所在教學部門負責人提交喪假申請，并附上相關證明材料。3.請假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實際情況給予適當路程假。4.薪資待遇喪假期間，基本工資照發(fā)，享受當月績效獎金。（七）年假1.定義按照國家規(guī)定，教師連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。2.請假手續(xù)教師應提前[X]天向所在教學部門負責人提交年假申請，說明休假時間安排。3.請假期限年假天數(shù)根據(jù)教師累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.薪資待遇年假期間，基本工資照發(fā)，享受當月績效獎金。三、請假審批流程1.教師提交申請教師應按照規(guī)定的請假類型，提前填寫《藝術培訓教師請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限等信息，并附上相關證明材料。2.教學部門負責人審批教學部門負責人收到教師請假申請后，應在[X]小時內(nèi)進行審批。如請假理由合理、手續(xù)齊全，教學部門負責人應批準請假申請，并安排好請假期間的教學工作。如請假理由不充分或手續(xù)不全，教學部門負責人應要求教師補充材料或說明情況，直至符合要求后再進行審批。3.行政部門備案教學部門負責人批準后的請假申請，應報行政部門備案。行政部門應及時更新教師考勤記錄，確保請假信息的準確性。4.特殊情況審批對于涉及重要教學任務或對教學秩序有較大影響的請假申請，教學部門負責人應報機構負責人審批。機構負責人應綜合考慮教學工作安排、學員利益等因素，做出最終審批決定。四、請假期間教學工作安排1.提前告知學員教師請假前，應提前[X]天告知所授課班級的學員及家長請假事由和請假期限，盡量減少對學員學習的影響。2.教學任務交接教師請假期間，教學部門負責人應安排其他教師接替請假教師的教學任務。接替教師應提前與請假教師溝通，了解教學進度、教學內(nèi)容和學員情況，確保教學工作的順利銜接。3.教學資料交接請假教師應將所授課程的教學資料（如教案、課件、作業(yè)等）整理好，交給接替教師，并協(xié)助接替教師熟悉教學內(nèi)容和要求。4.學員輔導與答疑請假教師在請假期間，應保持電話或其他聯(lián)系方式暢通，以便接替教師在教學過程中遇到問題時能夠及時咨詢。對于學員在學習過程中提出的疑問，請假教師應給予必要的指導和解答。五、違約責任1.未經(jīng)批準擅自離崗教師未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，無基本工資，不享受當月績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，機構有權解除勞動合同。2.請假手續(xù)不全或虛假請假教師請假手續(xù)不全或提供虛假證明材料的，機構有權不予批準請假申請，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。如因虛假請假給機構造成損失的，教師應承擔相應的賠償責任。3.未妥善安排教學工作教師請假期間，未按照本制度規(guī)定妥善安排教學工作，導致教