PAGE入職培訓(xùn)講課考勤制度一、總則（一）目的為了確保入職培訓(xùn)講課工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，規(guī)范培訓(xùn)期間的考勤管理，特制定本制度。本制度旨在明確培訓(xùn)期間的考勤要求，加強(qiáng)對培訓(xùn)講師和學(xué)員的紀(jì)律約束，保障培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效率，使新入職員工能夠系統(tǒng)、全面地掌握公司相關(guān)知識和技能，盡快適應(yīng)工作崗位。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的所有入職培訓(xùn)講課活動，包括內(nèi)部講師授課、外聘講師授課以及線上培訓(xùn)講課等形式。參與培訓(xùn)講課的講師、學(xué)員均需遵守本制度。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤原則培訓(xùn)期間的考勤管理必須嚴(yán)格執(zhí)行，確保培訓(xùn)活動按時(shí)、有序進(jìn)行。對于遲到、早退、曠課等行為，要按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.公平公正原則考勤管理要做到公平公正，對所有講師和學(xué)員一視同仁。在處理考勤問題時(shí)，要依據(jù)事實(shí)和制度規(guī)定，不偏袒、不歧視。3.教育與懲罰相結(jié)合原則考勤管理不僅要對違規(guī)行為進(jìn)行懲罰，更要注重教育引導(dǎo)。通過及時(shí)溝通和反饋，幫助講師和學(xué)員認(rèn)識問題，改正錯(cuò)誤，提高遵守紀(jì)律的自覺性。二、培訓(xùn)講師考勤管理（一）授課準(zhǔn)備1.提前規(guī)劃講師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程安排，提前制定詳細(xì)的授課計(jì)劃，包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)時(shí)間分配等。授課計(jì)劃應(yīng)在培訓(xùn)開始前[X]個(gè)工作日提交給培訓(xùn)管理部門審核。2.資料準(zhǔn)備講師需按照授課計(jì)劃準(zhǔn)備充分的教學(xué)資料，如課件、講義、案例等。教學(xué)資料應(yīng)確保內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、清晰，符合培訓(xùn)大綱要求。在培訓(xùn)開始前，講師應(yīng)將教學(xué)資料提交給培訓(xùn)管理部門備案。（二）考勤要求1.按時(shí)授課講師應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)課程表規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)授課，不得擅自提前或推遲授課時(shí)間。如因特殊情況需要調(diào)整授課時(shí)間，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)通知培訓(xùn)管理部門和學(xué)員，并說明原因。2.簽到要求每次授課前，講師應(yīng)在培訓(xùn)教室簽到表上簽到，記錄授課時(shí)間、課程名稱等信息。簽到表由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)保管，以備查閱。3.中途離崗授課期間，講師原則上不得中途離崗。如因特殊原因需要離開教室，應(yīng)安排好課堂教學(xué)，確保學(xué)員能夠正常學(xué)習(xí)，并告知培訓(xùn)管理部門。離崗時(shí)間一般不得超過[X]分鐘。（三）請假制度1.請假申請講師如有特殊情況需要請假，應(yīng)至少提前[X]天填寫請假申請表，注明請假原因、請假時(shí)間等信息，并提交給培訓(xùn)管理部門審批。請假申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意。2.審批流程培訓(xùn)管理部門收到請假申請表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如請假時(shí)間較短（不超過[X]天），由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審批；如請假時(shí)間較長（超過[X]天），需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.代課安排講師請假期間，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)安排其他講師代課。代課講師應(yīng)具備相應(yīng)的教學(xué)能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠保證培訓(xùn)課程的順利進(jìn)行。（四）遲到、早退及曠課處理1.遲到講師遲到[X]分鐘以內(nèi)的，應(yīng)向?qū)W員說明原因并表示歉意；遲到超過[X]分鐘的，按曠課[X]節(jié)處理，并扣除相應(yīng)的授課津貼。遲到情況將記錄在講師個(gè)人培訓(xùn)檔案中。2.早退講師早退的，按曠課[X]節(jié)處理，并扣除相應(yīng)的授課津貼。早退情況將記錄在講師個(gè)人培訓(xùn)檔案中。3.曠課講師曠課的，扣除當(dāng)次授課津貼的[X]%，并取消該講師在本年度內(nèi)參與公司內(nèi)部培訓(xùn)講課的資格。曠課情況將記錄在講師個(gè)人培訓(xùn)檔案中，并通報(bào)所在部門。三、培訓(xùn)學(xué)員考勤管理（一）培訓(xùn)報(bào)名1.報(bào)名要求新入職員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程報(bào)名參加入職培訓(xùn)。報(bào)名時(shí)需填寫個(gè)人基本信息、培訓(xùn)課程需求等內(nèi)容，并提交給培訓(xùn)管理部門。2.報(bào)名審核培訓(xùn)管理部門收到報(bào)名信息后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核。審核通過的學(xué)員將收到培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排等信息。（二）考勤要求1.按時(shí)參訓(xùn)學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)通知規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得擅自遲到、早退或曠課。培訓(xùn)開始前，學(xué)員應(yīng)在培訓(xùn)教室簽到表上簽到，記錄參訓(xùn)時(shí)間、個(gè)人信息等。2.課堂紀(jì)律學(xué)員在培訓(xùn)課堂上應(yīng)遵守紀(jì)律，保持安靜，認(rèn)真聽講，不得隨意交談、接聽電話、玩手機(jī)等。如有違反課堂紀(jì)律的行為，培訓(xùn)講師有權(quán)進(jìn)行制止，并記錄在學(xué)員考勤表中。3.請假制度學(xué)員如有特殊情況需要請假，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)填寫請假申請表，注明請假原因、請假時(shí)間等信息，并提交給培訓(xùn)管理部門審批。請假申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意。培訓(xùn)管理部門收到請假申請表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（三）遲到、早退及曠課處理1.遲到學(xué)員遲到[X]分鐘以內(nèi)的，由培訓(xùn)講師進(jìn)行批評教育；遲到超過[X]分鐘的，按曠課[X]節(jié)處理，并在學(xué)員個(gè)人培訓(xùn)檔案中記錄遲到情況。遲到累計(jì)達(dá)到[X]次的學(xué)員，將被取消本次培訓(xùn)資格。2.早退學(xué)員早退的，按曠課[X]節(jié)處理，并在學(xué)員個(gè)人培訓(xùn)檔案中記錄早退情況。早退累計(jì)達(dá)到[X]次的學(xué)員，將被取消本次培訓(xùn)資格。3.曠課學(xué)員曠課的，扣除當(dāng)次培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%，并在學(xué)員個(gè)人培訓(xùn)檔案中記錄曠課情況。曠課累計(jì)達(dá)到[X]節(jié)的學(xué)員，將被取消本次培訓(xùn)資格，并通報(bào)所在部門。學(xué)員因曠課被取消培訓(xùn)資格的，需重新報(bào)名參加下一期入職培訓(xùn)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）記錄方式1.簽到表培訓(xùn)教室應(yīng)設(shè)置簽到表，講師和學(xué)員每次授課/參訓(xùn)時(shí)需在簽到表上簽到。簽到表應(yīng)包括日期、課程名稱、講師/學(xué)員姓名、簽到時(shí)間等信息。2.考勤記錄簿培訓(xùn)管理部門應(yīng)設(shè)立考勤記錄簿，對講師和學(xué)員的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容包括遲到、早退、曠課的時(shí)間、次數(shù)、原因等。3.電子記錄培訓(xùn)管理部門可利用電子表格或?qū)I(yè)的考勤管理軟件對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和管理，以便于查詢、統(tǒng)計(jì)和分析。（二）統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月一次。培訓(xùn)管理部門應(yīng)在每月末對當(dāng)月的講師和學(xué)員考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（三）公示與反饋1.公示培訓(xùn)管理部門應(yīng)在每月初將上月的講師和學(xué)員考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括考勤匯總表、遲到/早退/曠課明細(xì)表等，以便講師和學(xué)員了解自己的考勤情況。2.反饋對于考勤異常的講師和學(xué)員，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通和反饋。如發(fā)現(xiàn)有疑問或爭議的考勤記錄，應(yīng)在公示期內(nèi)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)人員。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)對入職培訓(xùn)講課考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。定期檢查簽到表、考勤記錄簿等資料，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和完整性。2.培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師應(yīng)協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好學(xué)員的考勤管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正學(xué)員的違規(guī)行為，并將相關(guān)情況反饋給培訓(xùn)管理部門。（二）外部監(jiān)督1.公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對入職培訓(xùn)講課考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)問題，可要求培訓(xùn)管理部門及時(shí)整改，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。2.員工投訴員工如發(fā)現(xiàn)有違反入職培訓(xùn)講課考勤制度的行為，可向培訓(xùn)管理部門或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投訴。培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)受理投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。如遇制度條款需要修訂或補(bǔ)充，培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)要求進(jìn)行修訂，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。