PAGE培訓(xùn)學(xué)校請休假管理制度[培訓(xùn)學(xué)校名稱]休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范本校員工的休假管理，保障學(xué)校教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本休假管理制度。2.適用范圍本制度適用于本校全體教職員工、行政人員及其他工作人員。3.基本原則（1）依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工休假權(quán)利。（2）統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃和工作實際，合理安排員工休假，確保各項工作有序進(jìn)行。（3）公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序?qū)徟菁偕暾垺６?、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.學(xué)校按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假。（二）年假1.年假天數(shù)（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）員工在本校工作期間，其年假天數(shù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但對于新入職員工，當(dāng)年年假天數(shù)按照其在本校實際工作月份比例計算。例如，新員工入職滿3個月不滿6個月的，年假天數(shù)為5天×（3÷12）=1.25天，向上取整為1天；入職滿6個月不滿12個月的，年假天數(shù)為5天×（6÷12）=2.5天，向上取整為3天。2.年假申請條件（1）員工在本校連續(xù)工作滿12個月以上，且在申請年假時，已完成所在崗位的各項工作任務(wù)，無未完成的教學(xué)或行政工作。（2）員工在申請年假前，無曠工、遲到早退等違紀(jì)行為，且最近一個月內(nèi)的績效考核成績達(dá)到合格及以上標(biāo)準(zhǔn)。3.年假安排（1）年假應(yīng)在一個自然年度內(nèi)安排，并根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃和工作實際情況，由學(xué)校統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。（2）如因?qū)W校教學(xué)工作需要，員工的年假不能在本年度內(nèi)安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨年度安排。跨年度安排年假的，應(yīng)在次年[X]月[X]日前安排完畢。4.未休年假補(bǔ)償（1）因?qū)W校工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但學(xué)校應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。（2）計算未休年假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。（三）病假1.病假申請員工因病需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假申請應(yīng)包括請假天數(shù)、病情說明等內(nèi)容。2.病假天數(shù)（1）員工因病需要休息的，根據(jù)病情嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的病假天數(shù)。一般情況下，病假天數(shù)不超過[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）對于患有重大疾病或需要長期治療的員工，學(xué)校將根據(jù)實際情況，在保障教學(xué)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，給予適當(dāng)?shù)牟〖僬疹櫋?.病假待遇（1）員工在病假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，但績效工資等其他工資待遇將根據(jù)病假天數(shù)相應(yīng)扣減。具體扣減標(biāo)準(zhǔn)為：病假13天的，績效工資扣減[X]%；病假47天的，績效工資扣減[X]%；病假超過7天的，績效工資全額扣發(fā)。（2）員工病假期間的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家及當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策執(zhí)行。如員工未參加醫(yī)?；蜥t(yī)保報銷后仍有個人負(fù)擔(dān)部分的，學(xué)校將根據(jù)實際情況給予一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：符合醫(yī)保報銷范圍但未報銷的費(fèi)用，學(xué)校承擔(dān)[X]%；超出醫(yī)保報銷范圍的費(fèi)用，學(xué)校承擔(dān)[X]%。（四）婚假1.婚假天數(shù)（1）符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。（2）再婚的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假申請員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證書復(fù)印件等相關(guān)材料。婚假申請應(yīng)注明結(jié)婚日期、請假天數(shù)等內(nèi)容。3.婚假安排婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)安排，并根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃和工作實際情況，由學(xué)校統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)（1）女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。（2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、懷孕檢查報告等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請應(yīng)注明預(yù)產(chǎn)期、請假天數(shù)等內(nèi)容。男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證、配偶預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請應(yīng)注明配偶預(yù)產(chǎn)期、請假天數(shù)等內(nèi)容。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇（1）女員工產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，但績效工資等其他工資待遇將根據(jù)產(chǎn)假天數(shù)相應(yīng)扣減。具體扣減標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假130天的，績效工資扣減[X]%；產(chǎn)假3160天的，績效工資扣減[X]%；產(chǎn)假超過60天的，績效工資全額扣發(fā)。（2）女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照國家及當(dāng)?shù)厣ｋU政策執(zhí)行。如員工未參加生育保險或生育保險支付不足部分的，學(xué)校將按照國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，以員工產(chǎn)假前月工資為基數(shù)，支付生育津貼。（3）男員工陪產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，但績效工資等其他工資待遇將根據(jù)陪產(chǎn)假天數(shù)相應(yīng)扣減。具體扣減標(biāo)準(zhǔn)為：陪產(chǎn)假15天的，績效工資扣減[X]%；陪產(chǎn)假超過5天的，績效工資全額扣發(fā)。（六）喪假1.喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。2.喪假申請員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上親屬死亡證明等相關(guān)材料。喪假申請應(yīng)注明親屬關(guān)系、死亡日期、請假天數(shù)等內(nèi)容。3.喪假安排喪假應(yīng)根據(jù)實際情況安排，員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。三、休假審批流程1.員工申請員工應(yīng)根據(jù)休假種類及規(guī)定，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交休假申請，并填寫《[培訓(xùn)學(xué)校名稱]員工休假申請表》。申請表應(yīng)包括員工姓名、所在部門、休假種類、休假起止日期、申請理由等內(nèi)容。2.部門審核所在部門負(fù)責(zé)人收到員工休假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工工作任務(wù)完成情況、是否影響學(xué)校教學(xué)工作等。如審核通過，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在申請表上簽署意見，并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；如審核不通過，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與員工溝通，說明原因，并要求員工調(diào)整休假計劃或補(bǔ)充相關(guān)材料。3.學(xué)校審批學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人報送的員工休假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如審批通過，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在申請表上簽署意見，并通知員工所在部門及相關(guān)部門；如審批不通過，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通，說明原因，并要求部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)一步協(xié)商解決方案。4.備案存檔員工休假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，所在部門應(yīng)將《[培訓(xùn)學(xué)校名稱]員工休假申請表》復(fù)印件交學(xué)校人力資源部門備案存檔。人力資源部門應(yīng)建立員工休假檔案，記錄員工休假情況，包括休假種類、休假起止日期、審批結(jié)果等信息。四、休假期間的工作交接1.工作交接原則員工休假前，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行工作交接，確保所在崗位的工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作交接應(yīng)遵循以下原則：（1）全面性原則：員工應(yīng)將所在崗位的各項工作任務(wù)、工作流程、工作資料等進(jìn)行全面交接。（2）準(zhǔn)確性原則：員工應(yīng)確保交接的工作內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，避免因交接不清導(dǎo)致工作失誤。（3）及時性原則：員工應(yīng)在休假前[X]個工作日內(nèi)完成工作交接，不得拖延。2.工作交接內(nèi)容（1）教學(xué)工作交接：包括教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、教案、學(xué)生作業(yè)批改情況、學(xué)生成績記錄等。（2）行政工作交接：包括文件資料、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等。（3）其他工作交接：包括未完成的項目、待處理的事項等。3.工作交接方式（1）書面交接：員工應(yīng)填寫《[培訓(xùn)學(xué)校名稱]員工工作交接表》，詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容、交接時間、交接人及接收人等信息。交接表應(yīng)由交接人和接收人簽字確認(rèn)，并報所在部門負(fù)責(zé)人審核。（2）口頭交接：對于一些無法書面記錄的工作內(nèi)容，員工應(yīng)與接收人進(jìn)行口頭交接，并確保接收人清楚了解工作要求和注意事項。（3）現(xiàn)場演示：對于一些需要實際操作的工作，員工應(yīng)在現(xiàn)場向接收人進(jìn)行演示，確保接收人能夠熟練掌握操作方法。4.工作交接監(jiān)督所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工休假前對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作交接順利完成。如發(fā)現(xiàn)工作交接不清或存在問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時要求交接人和接收人進(jìn)行整改，直至符合要求為止。五、休假期間的工資福利及其他待遇1.工資待遇員工休假期間的工資待遇按照國家及本學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體如下：（1）法定節(jié)假日：享受帶薪休假，工資全額發(fā)放。（2）年假：享受帶薪休假，工資全額發(fā)放。（3）病假：基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資等其他工資待遇根據(jù)病假天數(shù)相應(yīng)扣減。（4）婚假：享受帶薪休假，工資全額發(fā)放。（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資等其他工資待遇根據(jù)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)相應(yīng)扣減。（6）喪假：享受帶薪休假，工資全額發(fā)放。2.福利及其他待遇（1）員工休假期間，福利待遇按照國家及本學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如法定節(jié)假日的節(jié)日福利、年假期間的正常福利等。（2）員工休假期間，學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工的合法權(quán)益不受影響。（3）員工休假期間，如遇學(xué)校組織的培訓(xùn)、會議等活動，應(yīng)根據(jù)實際情況參加。如因休假無法參加的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間，學(xué)校將扣除員工相應(yīng)的工資報酬，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。曠工累計達(dá)到[X]天及以上的，學(xué)校將解除與員工的勞動合同。2.虛假請假信息員工提供虛假請假信息騙取休假的，學(xué)校將追回