PAGE卓越培訓機構(gòu)合伙人制度一、總則（一）目的為了促進卓越培訓機構(gòu)的持續(xù)發(fā)展，整合各方資源，充分發(fā)揮合伙人的優(yōu)勢和積極性，實現(xiàn)機構(gòu)與合伙人的共同成長，特制定本合伙人制度。（二）適用范圍本制度適用于卓越培訓機構(gòu)及其下屬各分支機構(gòu)，以及所有參與本機構(gòu)合伙人計劃的個人或組織。（三）基本原則1.平等自愿：合伙人基于平等自愿的原則加入本機構(gòu)，共同參與決策和經(jīng)營管理。2.利益共享：根據(jù)合伙人的貢獻和投入，合理分配機構(gòu)的收益，實現(xiàn)利益共享。3.風險共擔：合伙人共同承擔機構(gòu)運營過程中的風險，對機構(gòu)的債務和虧損承擔相應責任。4.規(guī)范運作：制度遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保機構(gòu)運營的合法性和規(guī)范性。二、合伙人資格與條件（一）基本條件1.具有完全民事行為能力的自然人或合法存續(xù)的法人組織。2.認同卓越培訓機構(gòu)的文化、理念和發(fā)展戰(zhàn)略，愿意遵守本合伙人制度。3.具備一定的教育行業(yè)經(jīng)驗或相關資源，能夠為機構(gòu)的發(fā)展做出積極貢獻。（二）具體要求1.個人合伙人從事教育行業(yè)[X]年以上，熟悉教育培訓市場，具有良好的行業(yè)口碑。擁有豐富的客戶資源或教學資源，能夠為機構(gòu)帶來業(yè)務增長。具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠積極參與機構(gòu)的運營管理。2.法人合伙人具有獨立法人資格，經(jīng)營范圍與教育培訓相關或有意愿拓展至教育培訓領域。擁有穩(wěn)定的經(jīng)營團隊和良好的財務狀況，具備一定的資金實力和市場競爭力。法定代表人具有較強的領導能力和戰(zhàn)略眼光，能夠與卓越培訓機構(gòu)形成優(yōu)勢互補。三、合伙人的權(quán)利與義務（一）權(quán)利1.參與決策權(quán)：合伙人有權(quán)參與卓越培訓機構(gòu)的重大決策，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務拓展、財務管理等。2.利潤分配權(quán)：按照本制度規(guī)定，享有機構(gòu)的利潤分配權(quán)，獲取相應的經(jīng)濟收益。3.知情權(quán)：有權(quán)了解機構(gòu)的經(jīng)營狀況、財務狀況和重大決策信息，確保自身權(quán)益得到保障。4.監(jiān)督權(quán)：對機構(gòu)的運營管理進行監(jiān)督，提出意見和建議，促進機構(gòu)規(guī)范運作。5.優(yōu)先合作權(quán)：在同等條件下，合伙人享有與機構(gòu)開展新業(yè)務合作或優(yōu)先獲得機構(gòu)服務的權(quán)利。（二）義務1.遵守制度：嚴格遵守本合伙人制度以及機構(gòu)的各項規(guī)章制度，維護機構(gòu)的正常運營秩序。2.誠信經(jīng)營：秉持誠信原則，積極拓展業(yè)務，不得從事?lián)p害機構(gòu)利益的行為。3.資源投入：根據(jù)合伙人協(xié)議，按照約定投入資金、資源或其他支持，助力機構(gòu)發(fā)展。4.協(xié)作配合：積極與其他合伙人及機構(gòu)員工協(xié)作配合，共同推動機構(gòu)各項工作的順利開展。5.保密義務：對機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。四、合伙人的加入與退出（一）加入程序1.申請：有意成為合伙人的個人或組織，向卓越培訓機構(gòu)提交書面申請，填寫合伙人申請表，詳細說明個人或組織的基本情況、申請理由、資源優(yōu)勢等。2.審核：機構(gòu)對申請人提交的申請材料進行審核，評估申請人是否符合合伙人資格與條件。審核過程中可通過面談、實地考察等方式，全面了解申請人的情況。3.面談：審核通過后，安排與申請人進行面談，進一步溝通合作意向、權(quán)利義務、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，確保雙方對合作事宜達成共識。4.協(xié)議簽訂：經(jīng)面談協(xié)商一致后，雙方簽訂合伙人協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務、合作方式、利潤分配、退出機制等具體條款。5.公示與備案：合伙人協(xié)議簽訂后，在機構(gòu)內(nèi)部進行公示，確保全體員工知曉。同時，將合伙人相關信息報主管部門備案。（二）退出機制1.正常退出期滿退出：合伙人協(xié)議約定的合作期限屆滿，合伙人可選擇退出。退出時，按照協(xié)議約定進行清算和分配。自愿退出：合伙人在合作期限內(nèi)，因個人原因或其他合理理由，可提前[X]個月向機構(gòu)提交書面退出申請。經(jīng)機構(gòu)同意后，按照協(xié)議約定進行清算和分配。2.強制退出嚴重違反制度：合伙人如有違反本合伙人制度、機構(gòu)規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，經(jīng)機構(gòu)董事會或管理層認定后，可強制其退出。退出時，按照協(xié)議約定扣除相應款項，以彌補機構(gòu)損失。經(jīng)營不善：合伙人因自身經(jīng)營不善，導致嚴重影響機構(gòu)業(yè)務發(fā)展或聲譽，經(jīng)機構(gòu)評估后，可強制其退出。退出時，按照協(xié)議約定進行清算和分配。3.退出清算資產(chǎn)清查：合伙人退出時，機構(gòu)將對其在合作期間的資產(chǎn)投入、收益情況進行清查核算。債務分擔：按照協(xié)議約定，明確合伙人在退出時應承擔的機構(gòu)債務份額。利潤分配：根據(jù)清查核算結(jié)果，按照協(xié)議約定的分配方式，對合伙人在合作期間的利潤進行分配。五、利潤分配與虧損承擔（一）利潤分配原則1.貢獻導向：根據(jù)合伙人對機構(gòu)的資金投入、資源貢獻、業(yè)務拓展、管理參與等方面的貢獻程度，確定利潤分配比例。2.動態(tài)調(diào)整：利潤分配比例將根據(jù)合伙人的年度表現(xiàn)和機構(gòu)的發(fā)展情況進行動態(tài)調(diào)整，以激勵合伙人持續(xù)為機構(gòu)創(chuàng)造價值。3.公平合理：確保利潤分配方案公平合理，充分考慮各方利益，避免出現(xiàn)不合理的分配差距。（二）利潤分配方式1.年度分配：每年末，對機構(gòu)當年的經(jīng)營利潤進行核算，按照合伙人協(xié)議約定的分配比例，計算各合伙人應得的利潤份額，并于次年[X]月前完成分配。2.超額獎勵：對于在年度內(nèi)為機構(gòu)做出突出貢獻的合伙人，如拓展了重大業(yè)務項目、顯著提升了機構(gòu)業(yè)績等，可給予額外的超額獎勵，獎勵金額根據(jù)具體貢獻情況確定。3.留存收益：為了保障機構(gòu)的持續(xù)發(fā)展和應對未來風險，每年可從經(jīng)營利潤中提取一定比例的留存收益，用于機構(gòu)的再投資、發(fā)展儲備等。（三）虧損承擔1.合伙人共同承擔機構(gòu)運營過程中的虧損。虧損承擔順序按照合伙人協(xié)議約定執(zhí)行，一般先以留存收益彌補虧損，不足部分由合伙人按照出資比例或協(xié)議約定的方式分擔。2.若某合伙人因自身原因?qū)е聶C構(gòu)出現(xiàn)額外虧損，該合伙人應承擔全部或部分賠償責任，具體賠償金額根據(jù)實際情況由機構(gòu)與該合伙人協(xié)商確定或按照協(xié)議約定執(zhí)行。六、合伙人會議與決策機制（一）合伙人會議1.定期會議：每年召開[X]次合伙人定期會議，會議時間、地點提前通知各合伙人。會議主要內(nèi)容包括回顧機構(gòu)年度經(jīng)營情況、審議年度財務報告、討論機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策等。2.臨時會議：遇有重大事項或特殊情況，經(jīng)[X]名以上合伙人提議，可召開臨時合伙人會議。臨時會議應及時通知各合伙人，會議議程和討論事項應明確具體。（二）決策機制1.普通事項決策：對于機構(gòu)日常經(jīng)營管理中的普通事項，由機構(gòu)管理層負責決策執(zhí)行，但應及時向合伙人通報決策情況。2.重大事項決策：對于機構(gòu)的重大事項，如戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、重大投資決策、利潤分配方案變更等，需經(jīng)合伙人會議審議通過。合伙人會議決策采用投票表決方式，一般事項需經(jīng)[X]%以上合伙人同意方可通過，重大事項需經(jīng)[X]%以上合伙人同意方可通過。3.決策監(jiān)督：合伙人有權(quán)對決策過程和結(jié)果進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)決策存在不合理或損害合伙人利益的情況，可提出異議并要求重新審議。七、保密與競業(yè)禁止（一）保密條款1.合伙人應對卓越培訓機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學資料、客戶信息等予以嚴格保密，未經(jīng)機構(gòu)書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限自合伙人與機構(gòu)簽訂合作協(xié)議之日起至合作結(jié)束后[X]年。在保密期限內(nèi)，合伙人應采取合理措施確保保密信息不被泄露。（二）競業(yè)禁止1.合伙人在與卓越培訓機構(gòu)合作期間及合作結(jié)束后[X]年內(nèi)，不得從事與本機構(gòu)業(yè)務相競爭的教育培訓業(yè)務，不得在與本機構(gòu)有競爭關系的其他機構(gòu)中擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員等職務。2.若合伙人違反競業(yè)禁止規(guī)定，應向機構(gòu)支付違約金，違約金金額按照合伙人在合作期間從機構(gòu)獲得的收益總額的[X]%計算。同時，合伙人應賠償機構(gòu)因競業(yè)行為遭受的全部損失。八、爭議解決1.合伙人之間如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至機構(gòu)所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。2.在爭議解決期間