PAGE培訓基地門崗管理制度一、總則（一）目的為了加強培訓基地的安全保衛(wèi)工作，維護培訓基地的正常秩序，保障培訓教學活動的順利進行，特制定本門崗管理制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓基地內所有人員及車輛的出入管理。（三）基本原則1.嚴格執(zhí)行國家有關安全保衛(wèi)的法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保培訓基地安全。2.堅持“預防為主、綜合治理”的方針，做到文明執(zhí)勤、熱情服務。3.實行24小時值班制度，確保門崗工作不間斷。二、人員出入管理（一）培訓基地員工1.員工應佩戴工作證，從指定通道正常出入培訓基地。工作證應妥善保管，不得轉借他人。2.員工因工作需要攜帶物品外出時，應主動向門崗值班人員出示相關審批手續(xù)，經(jīng)檢查無誤后方可放行。3.非工作時間員工因特殊情況需要進入培訓基地，應提前聯(lián)系所在部門負責人，由部門負責人通知門崗值班人員，經(jīng)核實身份后予以放行。（二）培訓學員1.學員應遵守培訓基地的作息時間，按時出入。出入時應主動出示學員證，配合門崗值班人員的檢查。2.學員因特殊情況需要請假外出，應提前向培訓管理部門提交請假申請，經(jīng)批準后持請假條到門崗登記，注明外出時間、事由等信息，方可外出。返回時應及時銷假。3.學員在培訓期間不得擅自離校，如有特殊情況需提前離校，必須經(jīng)培訓管理部門批準，并辦理相關手續(xù)。（三）外來人員1.外來人員因工作需要進入培訓基地，應先與被訪部門或人員取得聯(lián)系，經(jīng)同意后，在門崗處進行登記。登記內容包括姓名、單位、來訪事由、聯(lián)系電話、被訪部門及人員等。2.門崗值班人員應認真核實外來人員的身份信息，并與被訪部門或人員進行確認。確認無誤后，發(fā)放臨時出入證，并告知外來人員注意事項和規(guī)定的出入時間。3.外來人員離開培訓基地時，應將臨時出入證交回門崗值班人員，經(jīng)檢查無異常后予以放行。（四）禁止人員進入情況1.無有效證件或證件不符的人員，一律不得進入培訓基地。2.攜帶危險物品、易燃易爆物品、管制刀具等違禁物品的人員，嚴禁進入培訓基地。3.精神狀態(tài)異常、行為舉止可疑的人員，門崗值班人員應拒絕其進入，并及時報告相關部門。三、車輛出入管理（一）培訓基地內部車輛1.培訓基地內部車輛應辦理車輛通行證，憑證出入。車輛通行證應張貼在車輛明顯位置，以便門崗值班人員查驗。2.車輛出入培訓基地時，應減速慢行，主動接受門崗值班人員的檢查。如發(fā)現(xiàn)車輛外觀有損壞或異常情況，門崗值班人員應做好記錄，并及時通知相關部門。3.內部車輛應按規(guī)定的停車區(qū)域停放，不得隨意亂停亂放。（二）外來車輛1.外來車輛因工作需要進入培訓基地，應先在門崗處進行登記，說明來訪事由、聯(lián)系電話、被訪部門及人員等信息。2.門崗值班人員應與被訪部門或人員取得聯(lián)系，經(jīng)同意后，發(fā)放臨時停車證，并告知外來車輛停放位置和注意事項。3.外來車輛離開培訓基地時，應將臨時停車證交回門崗值班人員，經(jīng)檢查無異常后予以放行。4.禁止無關車輛進入培訓基地。如遇特殊情況，需經(jīng)培訓基地管理部門批準，并在門崗處進行詳細登記后，方可進入。（三）車輛檢查1.門崗值班人員有權對出入培訓基地的車輛進行檢查，包括檢查車輛外觀、后備箱、車內物品等，以防止違禁物品進入培訓基地。2.在檢查過程中，門崗值班人員應文明禮貌，不得損壞車輛及車內物品。如發(fā)現(xiàn)可疑情況，應及時報告上級領導，并配合相關部門進行處理。四、門崗值班人員職責（一）安全保衛(wèi)職責1.負責培訓基地門崗的日常安全保衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行人員、車輛出入管理制度，防止無關人員和車輛進入培訓基地。2.對出入培訓基地的人員和車輛進行認真檢查、登記，確保人員身份和車輛信息真實有效。3.加強門崗周邊的巡邏，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，并采取相應的措施進行處理。（二）秩序維護職責1.維護培訓基地門崗周邊的秩序，確保人員和車輛通行順暢。2.對在門崗附近擺攤設點、亂停亂放等影響秩序的行為進行勸阻和制止。3.協(xié)助相關部門做好培訓基地內的大型活動、會議等的安全保衛(wèi)和秩序維護工作。（三）信息傳達職責1.及時傳達上級領導的指示和通知，確保培訓基地內各部門之間信息暢通。2.做好門崗值班記錄，包括人員和車輛出入情況、異常事件處理情況等，以備查閱。3.對上級領導交辦的其他任務，認真負責地完成，并及時反饋執(zhí)行情況。(四)形象規(guī)范職責1.門崗值班人員應著裝整齊、佩戴標志，保持良好的形象和精神面貌。2.文明執(zhí)勤，禮貌待人，使用文明用語，熱情為出入人員和車輛提供服務。3.嚴格遵守工作紀律，不得擅離職守、脫崗、睡崗，不得在值班期間從事與工作無關的事情。五、應急處置（一）突發(fā)事件報告1.門崗值班人員在值班過程中發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件，如火災、盜竊、打架斗毆等，應立即報告培訓基地管理部門和相關領導，并撥打報警電話。2.報告內容應包括事件發(fā)生的時間、地點、簡要情況等，以便及時采取措施進行處理。（二）應急處置措施1.在等待相關部門和人員到達現(xiàn)場的過程中，門崗值班人員應采取必要的措施，如保護現(xiàn)場、疏散人員、控制局面等，防止事件進一步擴大。2.配合相關部門和人員進行調查處理，提供相關信息和證據(jù)，協(xié)助查明事件原因。3.對事件的處理情況進行記錄，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施和建議。六、培訓與考核（一）培訓1.定期組織門崗值班人員進行安全保衛(wèi)知識、業(yè)務技能等方面的培訓，提高值班人員的綜合素質和業(yè)務能力。2.培訓內容包括法律法規(guī)、出入管理制度、應急處置方法、文明執(zhí)勤規(guī)范等。3.培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等多種形式，確保培訓效果。（二）考核1.建立門崗值班人員考核制度，對值班人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。2.考核內容包括工作紀律、安全保衛(wèi)職責履行情況、秩序維護情況、信息傳達情況等。3.考核結果與值班人員的績效掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的值班人員給予表彰和獎勵，對不稱職的值班人員進行批評教育、調整崗位或辭退處理。七、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.培訓基地管理部門應定期對門崗管理制度的執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.設立監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受培訓基地內員工和學員的監(jiān)督舉報，對舉報內容進行認真調查核實，并及時反饋處理結果。（二）外部監(jiān)督1.積極接受上級主管部門、公