PAGE農(nóng)技校培訓人員考勤制度一、總則（一）目的為加強農(nóng)技校培訓人員管理，規(guī)范培訓期間的考勤行為，確保培訓工作的順利開展，提高培訓質(zhì)量，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于在本校參加各類培訓的所有人員，包括學員、兼職教師、臨時工作人員等。（三）考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照本制度執(zhí)行，確保培訓期間人員出勤情況得到準確記錄和有效管理。二、考勤管理職責（一）學校管理部門職責1.負責制定和完善考勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.設(shè)立專門的考勤管理崗位或指定專人負責考勤記錄、統(tǒng)計和匯總工作。3.對違反考勤制度的行為進行調(diào)查、處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（二）培訓班主任職責1.負責本班培訓人員的日常考勤管理，包括簽到、簽退等工作。2.及時記錄學員的出勤情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向?qū)W校管理部門報告。3.協(xié)助學校管理部門對違反考勤制度的學員進行教育和引導。（三）培訓人員職責1.自覺遵守學校的考勤制度，按時參加培訓課程、實踐活動等各項教學安排。2.按照規(guī)定的時間和方式進行簽到、簽退，不得代簽或漏簽。3.如有特殊情況需要請假，應提前按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。三、考勤方式（一）簽到簽退制度1.培訓人員應在每天培訓課程開始前10分鐘內(nèi)，到指定地點進行簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，具體方式由學校管理部門根據(jù)實際情況確定。2.培訓課程結(jié)束后，培訓人員應在規(guī)定時間內(nèi)進行簽退。簽退時間不得早于課程結(jié)束時間10分鐘。3.對于因特殊原因無法按時簽到簽退的培訓人員，應提前向培訓班主任說明情況，并在事后及時補辦相關(guān)手續(xù)。（二）請假制度1.培訓人員因個人原因不能參加培訓時，應提前請假。請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等不同類型，具體請假流程和要求如下：事假：培訓人員如需請事假，應至少提前[X]天填寫《農(nóng)技校培訓人員事假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)等信息，經(jīng)培訓班主任審核后，報學校管理部門批準。事假累計天數(shù)不得超過培訓總天數(shù)的[X]%。病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，按照事假的審批流程辦理請假手續(xù)。病假天數(shù)超過[X]天的，學校管理部門可根據(jù)實際情況要求提供進一步的病情證明或建議其休學?；榧?、產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。培訓人員請此類假期時，應提前向?qū)W校管理部門提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核批準后，按照規(guī)定的假期天數(shù)進行休假。休假期間，學校將根據(jù)實際情況安排后續(xù)的培訓課程和考核。2.請假未獲批準而擅自缺課者，按曠工處理。曠工期間的培訓費用不予退還，且學校有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（三）遲到早退處理1.培訓人員遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次。遲到或早退累計次數(shù)達到[X]次的，給予警告處分，并扣除相應的培訓學分。2.遲到或早退超過10分鐘但未超過30分鐘的，視為曠工半天。曠工半天的，扣除當天的培訓費用，并給予嚴重警告處分。3.遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工一天。曠工一天的，扣除當天及下一天的培訓費用，并取消其本次培訓的評優(yōu)資格。（四）曠課處理1.培訓人員無故曠課的，視為曠工。曠工一天的，扣除當天及后續(xù)兩天的培訓費用，并給予記過處分。2.連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，學校有權(quán)取消其培訓資格，并要求其退還已繳納的全部培訓費用。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.培訓班主任應每天認真記錄培訓人員的簽到、簽退情況，以及請假、遲到、早退、曠課等異常出勤情況。記錄內(nèi)容應包括日期、培訓人員姓名、考勤狀態(tài)、請假事由等詳細信息。2.考勤記錄應采用紙質(zhì)或電子文檔的形式進行保存，保存期限為培訓結(jié)束后至少[X]年。（二）考勤統(tǒng)計1.學校管理部門應定期對培訓人員的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總，統(tǒng)計周期為每周或每月。統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠課次數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應及時反饋給培訓班主任和相關(guān)培訓人員，以便及時了解自己的出勤情況。同時，學校管理部門應根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，對培訓人員的出勤情況進行分析和總結(jié)，為改進培訓管理工作提供依據(jù)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.學校管理部門應定期對考勤制度的執(zhí)行情況進行內(nèi)部監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、準確性，請假手續(xù)的完整性，遲到早退和曠課的處理情況等。2.培訓班主任應加強對本班培訓人員考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反考勤制度的行為。對于情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，應及時向?qū)W校管理部門報告。（二）外部監(jiān)督1.學校應接受上級主管部門、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合提供有關(guān)考勤管理的資料和信息。2.對于外部監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，學校應及時整改，并將整改情況報告給相關(guān)部門。六、考勤結(jié)果應用（一）培訓學分評定1.考勤情況作為培訓學分評定的重要依據(jù)之一。培訓人員的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠課次數(shù)等將按照一定的比例計入培訓學分。2.具體學分計算方法為：出勤天數(shù)占總學分的[X]%，遲到早退次數(shù)每累計一次扣減[X]學分，曠課一次扣減[X]學分。培訓結(jié)束后，學分未達到規(guī)定要求的培訓人員，將不能獲得培訓結(jié)業(yè)證書。（二）評優(yōu)評先1.在評選優(yōu)秀學員、優(yōu)秀班干部等榮譽稱號時，考勤情況將作為重要的參考指標。同等條件下，出勤情況良好、無遲到早退和曠課記錄的培訓人員將優(yōu)先獲得評選資格。2.對于在考勤方面表現(xiàn)突出的培訓人員，學校將給予表彰和獎勵，以激勵全體培訓人員遵守考勤制度。（三）培訓結(jié)業(yè)與證書發(fā)放1.培訓人員完成規(guī)定的培訓課程，且考勤學分達到要求，方可獲得培訓結(jié)業(yè)證書。2.對于因考勤問題未達到結(jié)業(yè)要求的培訓人員，學校將根據(jù)實際情況