PAGE培訓(xùn)班出勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)班學(xué)員的出勤管理，確保培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的順利開(kāi)展，提高培訓(xùn)效果，特制定本出勤制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織參加各類培訓(xùn)班的所有學(xué)員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：本制度的制定與執(zhí)行嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障學(xué)員的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有學(xué)員一視同仁，在出勤管理上做到公平公正，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.教育與管理相結(jié)合原則：通過(guò)有效的出勤管理，引導(dǎo)學(xué)員積極參與培訓(xùn)，同時(shí)注重教育學(xué)員認(rèn)識(shí)出勤的重要性，促進(jìn)學(xué)員自我管理。二、出勤要求（一）按時(shí)簽到1.學(xué)員應(yīng)在每次培訓(xùn)課程開(kāi)始前[X]分鐘到達(dá)指定簽到地點(diǎn)進(jìn)行簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到，具體方式根據(jù)培訓(xùn)班實(shí)際情況確定。2.簽到時(shí)需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，包括姓名、所在部門(mén)/班級(jí)、培訓(xùn)課程名稱等，確保簽到信息準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）按時(shí)上課1.學(xué)員必須按照培訓(xùn)課程表規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上課，不得遲到、早退。2.培訓(xùn)課程開(kāi)始后，遲到[X]分鐘以內(nèi)的學(xué)員，應(yīng)在課后主動(dòng)向授課教師說(shuō)明遲到原因；遲到超過(guò)[X]分鐘的學(xué)員，本次課程將按曠課處理。（三）按時(shí)下課1.學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)課程的結(jié)束時(shí)間，不得提前擅自離開(kāi)教室。2.如有特殊情況需要提前下課，學(xué)員必須向授課教師提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。（四）請(qǐng)假制度1.學(xué)員因特殊原因不能參加培訓(xùn)課程時(shí)，必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假方式分為書(shū)面請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假兩種，具體要求如下：書(shū)面請(qǐng)假：學(xué)員應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)班請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返校時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)學(xué)員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或班主任簽字同意后，交至培訓(xùn)管理部門(mén)備案。口頭請(qǐng)假：學(xué)員應(yīng)在培訓(xùn)課程開(kāi)始前[X]小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話或短信等方式向授課教師或班主任請(qǐng)假，并在返校后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由授課教師或班主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.學(xué)員請(qǐng)假期間，應(yīng)自行安排好學(xué)習(xí)進(jìn)度，確保不影響培訓(xùn)效果。如需補(bǔ)考或補(bǔ)修課程，應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門(mén)的要求按時(shí)參加。（五）曠課處理1.學(xué)員未經(jīng)請(qǐng)假擅自不參加培訓(xùn)課程的，按曠課處理。2.曠課一次的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門(mén)將給予警告處分，并通知學(xué)員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人；曠課累計(jì)達(dá)到[X]次的學(xué)員，將取消本次培訓(xùn)資格，并記錄在個(gè)人培訓(xùn)檔案中。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)管理部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的考勤記錄工作，考勤記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄學(xué)員的簽到時(shí)間、上課時(shí)間及請(qǐng)假情況等信息。2.考勤記錄可采用紙質(zhì)考勤表或電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄，紙質(zhì)考勤表應(yīng)妥善保存，以備查閱；電子考勤系統(tǒng)應(yīng)定期備份數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為每周或每月，具體周期根據(jù)培訓(xùn)班的實(shí)際情況確定。培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)在每個(gè)統(tǒng)計(jì)周期結(jié)束后，及時(shí)對(duì)學(xué)員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。（三）考勤結(jié)果公示培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)在每個(gè)統(tǒng)計(jì)周期結(jié)束后，將學(xué)員的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。學(xué)員如有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門(mén)提出申訴，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給學(xué)員。四、出勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.授課教師應(yīng)在課堂上對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)學(xué)員遲到、早退或曠課等情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄并報(bào)告培訓(xùn)管理部門(mén)。2.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)班出勤情況進(jìn)行抽查，檢查學(xué)員的簽到記錄、請(qǐng)假手續(xù)等是否齊全，確?？记诠芾砉ぷ鞯囊?guī)范執(zhí)行。（二）學(xué)員監(jiān)督1.鼓勵(lì)學(xué)員之間相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠課等違紀(jì)行為，學(xué)員可向授課教師或培訓(xùn)管理部門(mén)舉報(bào)。2.培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的學(xué)員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違紀(jì)學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.全勤獎(jiǎng)：在培訓(xùn)期間，學(xué)員出勤記錄良好，無(wú)遲到、早退、曠課及請(qǐng)假情況的，培訓(xùn)結(jié)束后可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)證書(shū)，以資鼓勵(lì)。2.優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)：在培訓(xùn)期間，學(xué)員不僅出勤記錄良好，而且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出的，可被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員。優(yōu)秀學(xué)員將獲得公司/組織頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。（二）懲罰措施1.警告處分：對(duì)遲到、早退或曠課次數(shù)較少的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門(mén)將給予警告處分，并要求學(xué)員作出書(shū)面檢討。警告處分記錄在個(gè)人培訓(xùn)檔案中，作為學(xué)員培訓(xùn)表現(xiàn)的參考依據(jù)。2.取消培訓(xùn)資格：對(duì)曠課累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)或嚴(yán)重違反出勤制度的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門(mén)將取消其本次培訓(xùn)資格，并通知學(xué)員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。被取消培訓(xùn)資格的學(xué)員，需重新申請(qǐng)參加培訓(xùn)，并按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)用。3.其他處罰：對(duì)違反出勤制度且造成惡劣影響的學(xué)員，公司/組織將視情節(jié)輕重給予其他相應(yīng)的處罰，如通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等。六、附則（一）解釋權(quán)